實(shí)用的國慶放假的通知五篇

　　在生活中，很多地方都會使用到通知，通知是機(jī)關(guān)對內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的國慶放假的通知6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

國慶放假的通知 篇1

　　尊敬的會員：

　　您好，十一長假期間，我會館將營業(yè)時(shí)間做如下調(diào)整：

　　1.10月1日-2日閉館休息

　　2.10月3日-7日營業(yè)時(shí)間變更為

　　11:00——19:00

　　3.10月3日-7日上課時(shí)間：

　�、� 12:00——13:10

　　② 14:20——15:30

　�、� 17:20——18:30

　　10月8日恢復(fù)正常

　　XXX全體員工祝您及您的家人十一快樂!

國慶放假的通知 篇2

各處室：

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳，縣委辦、縣政府辦通知精神，結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，現(xiàn)將20xx年國慶節(jié)放假安排通知如下：

　　一、放假時(shí)間

　　10月1日(星期三)至10月7日(星期二)放假調(diào)休，共7天。10月10日(星期六)上班。請全體師生注意調(diào)課時(shí)間，按時(shí)上課。

　　二、注意事項(xiàng)

　　放假前，學(xué)校各單位要認(rèn)真開展安全檢查，關(guān)好辦公室門窗，切斷電器電源，保管好危險(xiǎn)、有毒物品，嚴(yán)防偷盜、火災(zāi)等各類安全事故的發(fā)生。

　　放假前，學(xué)工部門、各學(xué)院要加強(qiáng)師生的安全教育，提高師生安全防范意識和自我保護(hù)能力，離校外出的同學(xué)須向所在學(xué)院請假，在外要注意人身、財(cái)產(chǎn)及交通安全，并按時(shí)返校。

　　放假期間，保衛(wèi)部門和其他單位要認(rèn)真做好值守應(yīng)急、安全保衛(wèi)等工作，確保全校師生員工度過一個(gè)平安祥和的假日。

　　請各單位將值班表于9月x前送至黨政辦和保衛(wèi)處。國慶節(jié)值班時(shí)間：上午8：30-11：30，下午14：30-17：30。

　　特此通知

　　xx學(xué)校辦公室

　　20xx年9月25日

國慶放假的通知 篇3

　　各縣（市、區(qū)）人民政府，市人民政府各部門，各有關(guān)單位：

　　根據(jù)省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營等有關(guān)工作，現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)、國慶節(jié)放假調(diào)休日期安排通知如下。

　　一、中秋節(jié)：9月27日放假。

　　二、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。10月10日（星期六）上班。

　　節(jié)假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

　　相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報(bào)

　　單位要求國慶期間連續(xù)加班7天，是否可以拒絕？國慶連續(xù)加班，是否違反國家的相關(guān)規(guī)定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。

　　同時(shí)，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時(shí)加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報(bào)。如員工舉報(bào)，單位將受到處罰。

　　據(jù)查，《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條規(guī)定，對于延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

　　那么，員工自愿是否可以國慶里連續(xù)7天加班呢？談育明認(rèn)為，《勞動法》的第三十八條規(guī)定并未設(shè)置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規(guī)定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。

　　如果單位違反該規(guī)定，談育明指出，《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時(shí)間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。

　　中秋、國慶都加班 最少能賺1264元

　　國慶節(jié)的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調(diào)休。

　　那么連續(xù)9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報(bào)記者算給你看。

　　據(jù)了解，根據(jù)勞動法規(guī)定，若員工于法定假日加班，用人單位應(yīng)按照不低于勞動者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動者本人每日或小時(shí)工資基數(shù)的2倍支付加班工資。

　　目前，重慶最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元/月，我國法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

　　那么，今年中秋節(jié)2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節(jié)7天加班可以拿到977元，共計(jì)1264元。相當(dāng)于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　值得注意的是，盡管連續(xù)9天的加班費(fèi)看起來很誘惑，但按照現(xiàn)行《勞動法》規(guī)定，中秋、國慶共計(jì)加班超27小時(shí)將違反《勞動法》。

　　"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費(fèi)并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續(xù)超時(shí)加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費(fèi)，還要承擔(dān)相關(guān)的違法處罰。

　　此外，節(jié)日期間，無論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計(jì)件工還是計(jì)時(shí)工都有權(quán)利要求用人單位支付加班費(fèi)；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費(fèi)。

　　如違反，可撥打12333舉報(bào)，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。

　　五成網(wǎng)友表示"我愿意"

　　如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項(xiàng)關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數(shù)錢"的調(diào)查。結(jié)果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會全部加班，要休息休息".

　　"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會干。"網(wǎng)友"代陌生"說，一般放長假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網(wǎng)友稱，自己現(xiàn)在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會更好。

　　網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現(xiàn)在很多公司都是根據(jù)績效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設(shè)難以實(shí)現(xiàn)。與其賺這點(diǎn)錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽聽省人社廳專家怎么說 超時(shí)加班違法 可操作性并不強(qiáng)

　　對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢方案據(jù)記者采訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強(qiáng)。

　　該專家表示，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)規(guī)定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。"

　　據(jù)記者，如果勞動者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規(guī)定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規(guī)定，"而且無論員工是否同意是否自愿，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"

　　"從保護(hù)勞動者休息權(quán)的角度，一是企業(yè)不能強(qiáng)迫勞動者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當(dāng)中有安排加班的話，應(yīng)該根據(jù)相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)，也可以安排調(diào)休，保障勞動者的權(quán)益。如果勞動者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報(bào)。

　　"而且無論員工是否同意，超過法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內(nèi)，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規(guī)的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。

國慶放假的通知 篇4

尊敬的家長：

　　根據(jù)教育局《關(guān)于20xx年國慶節(jié)放假通知》要求，今年國慶節(jié)假期時(shí)間為10 月1 日至10月 7 日， 共七天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上課。10月8日（周二）回校正常上課。為使您的孩子度過一個(gè)充實(shí)而有意義的假期，敬請家長配合做好孩子節(jié)假日的監(jiān)護(hù)工作，特提醒如下：

　　1．合理安排假期生活。在保證孩子得到適當(dāng)休息的同時(shí)，督促孩子處理好休息和學(xué)習(xí)的關(guān)系，自覺認(rèn)真完成老師布置的'假期學(xué)習(xí)任務(wù)。多閱讀有益的課外書籍、報(bào)刊，豐富課外知識，讓孩子在您的影響下感受書香，感受閱讀的快樂。

　　2．加強(qiáng)安全教育。假期中飲食安排要適度、適宜，注意飲食衛(wèi)生安全。外出時(shí)教育孩子遵守交通規(guī)則，消除麻痹思想和僥幸心理，防止發(fā)生意外事故。

　　3．遵守社會公德。時(shí)刻提醒孩子不進(jìn)網(wǎng)吧、游戲機(jī)房等場所，不參與，不做危險(xiǎn)性游戲。

　　4．進(jìn)行感恩教育。有意識地培養(yǎng)孩子尊重長輩、理解家長、善待他人、感恩社會。引導(dǎo)孩子做一些力所能及的家務(wù)勞動，體會父母勞動的艱辛，培養(yǎng)孩子的勞動態(tài)度與技能。

　　5．營造祥和的家庭氛圍。家長要注意自己的言行舉止對孩子的影響，盡量抽時(shí)間陪伴孩子，關(guān)心孩子的成長，與孩子談心交流，讓孩子充分感受到家庭的溫馨、家長的關(guān)愛。

　　6．作息時(shí)間調(diào)整：

　　10月8日—11月30日學(xué)校執(zhí)行新的作息時(shí)間（中午不安排午睡）

　　早上到校時(shí)間：7∶25—7∶50（開校門）

　　下午放學(xué)時(shí)間：一、二年級周一、二、四放學(xué)時(shí)間為3：40，周三、五的為3∶00；三、四年級3：50；五、六年級4：00。

　　請各位家長督促您的孩子按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到校。謝謝您的合作！

　　各位家長，我們真誠地希望孩子在您的監(jiān)護(hù)引領(lǐng)下，通過假期的調(diào)整，以更飽滿的精神、更積極的心態(tài)投入到新的學(xué)習(xí)中來。最后，再次感謝您對學(xué)校一如既往的關(guān)心和支持，也歡迎您對學(xué)校提出寶貴的意見，祝您節(jié)日快樂，闔家幸福！

　　省z市實(shí)驗(yàn)小學(xué)

　　20xx年9月29日

國慶放假的通知 篇5

各教學(xué)單位，各室、部、中心、館：

　　根據(jù)國務(wù)院辦公廳《關(guān)于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》以及學(xué)院實(shí)際情況，現(xiàn)將我院20xx年國慶節(jié)放假安排通知如下：

　　10月1日至8日放假調(diào)休，共8天。9月30日（星期六）上課。

　　請各單位根據(jù)放假時(shí)間，提前做好各項(xiàng)工作安排，妥善安排好值班和安全保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處理，確保廣大師生員工平安祥和地度過節(jié)日假期。

　　學(xué)院辦公室

　　20xx年9月31日

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