員工手冊動漫城員工守則

　　1、薪酬管理

　　為規(guī)范公司薪酬管理工作，提高員工的積極性，特制定本管理辦法。

　　薪酬結構

　　固定工資：包括基本工資、崗位工資和工齡工資。崗位工資是根據(jù)對各崗位相對價值的評價形成的崗位等級確定的。

　　基本工資：基本工資標準以本市xx發(fā)布的公司最低工資標準計算，并隨著本市xx發(fā)布的調(diào)整標準而調(diào)整。

　　工齡工資：員工從正式進入公司之日起開始計算公司工齡，工齡每滿一年，員工每月可得工齡工資20元，滿兩年40元，以此類推，累計20xx年以上的按20xx年計算。

　　崗位工資：根據(jù)崗位評估結果公司根據(jù)每個崗位的工作內(nèi)容與性質(zhì)的不同來定位。

　　浮動工資

　　包括加班工資、獎金等。

　　加班工資：公司員工加班工資按以下標準執(zhí)行。

　　1）員工在國家規(guī)定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等）內(nèi)加班，每小時加班工資按正常工作時間每小時崗位工資300%支付。

　　2）因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間后開始計算實際加班時間。加班時間超過1小時才能申報，員工工作日加班，一般予以補休不付加班工資，但補貼誤餐費，餐補為每人每餐10元。

　　獎金：各崗位的季度獎金與場地生意相掛勾，達到規(guī)定業(yè)績可提取xx元做為場地當月獎金，超出部分按超出的5%提取，由場地負責人進行分配。

　　福利：員工福利的制訂與發(fā)放根據(jù)國家有關法律制度執(zhí)行，包括國家法定的基本保險和補貼。

　　2、員工獎懲辦法

　　1）獎懲原則

　�。�1）為調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性，保證公司各項制度的有效貫徹執(zhí)行，特制定本辦法。

　�。�2）當員工有突出表現(xiàn)和較大貢獻時，可給予獎勵。

　�。�3）員工表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，根據(jù)公司制度給予相應懲戒。

　�。�4）記過以上處分必須征得店長同意方可執(zhí)行。

　�。�5）處罰和過失單必須送達本人，本人有權向上級申訴。

　　2）獎勵方式

　　（1）晉升：指職務、薪級提高。

　�。�2）加薪：指職務、級別不變，增加月薪數(shù)額，根據(jù)實際情況每月增加50—500元。

　�。�3）獎金：指一次性給予現(xiàn)金或其他有價物品獎勵，根據(jù)實際情況獎勵，數(shù)額不限。

　�。�4）記大功：1年內(nèi)記大功2次的給予加薪。

　　（5）記小功：1年內(nèi)記小功3次為記大功一次。

　�。�6）嘉獎：1年內(nèi)記嘉獎3獎為記小功一次。

　　3）獎勵條件

　�。�1）遵紀守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出。

　�。�2）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，全年未出現(xiàn)事故。

　�。�3）完成計劃指標，業(yè)績良好。

　　（4）積極向公司提出合理化建議，并被公司采納。

　�。�5）全年無缺勤，積極做好本職工作。

　　（6）維護公司利益，為公司榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟損失。

　�。�7）節(jié)約成本，事跡突出。

　�。�8）領導有方，帶領員工很好地完成各項任務。

　�。�9）堅持自學，不斷提高業(yè)務水平。

　　（10）其他對公司做出貢獻，由店長申請并由總經(jīng)理批復應給予獎勵的。

　　4）懲罰方式

　�。�1）免職：免職后永不錄用，案情重大的，送司法機關偵辦。

　�。�2）降級：指降低職務或薪資等級。

　　（3）降薪：指每月工資降低一定數(shù)額。

　�。�4）記大過：1年內(nèi)記大過2獎的給予降薪。

　　（5）記小過：1年內(nèi)記小過3次為記大過一次。

　　（6）警告：1年內(nèi)記警告3次為記小過1次。

　　5）懲罰條件

　　員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重程度，分別給予警告、扣分、記過、降薪、降級、免職等處分。

　　（1）違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失或不良影響的。

　�。�2）違反公司法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成工作任務的。

　�。�3）不服從工作安排和調(diào)動，不聽指揮或無理取鬧，影響工作秩序的。

　�。�4）工作不負責，損壞設備、工具，浪費材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。

　�。�5）玩忽職守，違法操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟損失的。

　　（6）利用職務便利，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經(jīng)濟損失的。

　�。�7）挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。

　　（8）泄露公司秘密，把公司顧客介紹給他人或向顧客索取回扣、介紹費的。

　　（9）散布謠言，損害公司聲譽的。

　　（10）利用職權對員工打擊報復、包庇員工或有違法亂紀行為的。

　　（11）上班玩手機、聚眾聊天，對公司造成損失的。

　�。�12）未經(jīng)允許玩場地設備的。

　�。�13）有其他違章違紀行為，店長或總經(jīng)理予以處罰的。

　　6）獎懲的實施

　�。�1）員工有任何情形符合獎懲規(guī)定時，應由直接上級領導提報，由領班或主管送店長處會簽，××元以下及以小功（含）、小過（含）以下由店長核決，小功以上由店長呈報總經(jīng)理核決。

　�。�2）獎懲確認后，應由相關人員在布告欄公告并記得員工檔案。

　�。�3）實施獎勵

　　記大功1次加給××元薪資。

　　記小功1次加給××元薪資。

　　嘉獎1獎加給××元薪資。

　�。�4）實施懲罰

　　記大過1次扣減××元薪資。

　　記小過1次扣減××元薪資。

　　警告1次扣減××元薪資。

　�。�5）獎懲實施監(jiān)督

　　對于弄虛作假，騙取獎勵的員工，應當按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。

　　對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報告或對應處分員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分。

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