學(xué)李強(qiáng)敬業(yè)精神的感言優(yōu)質(zhì)范本
敬業(yè)精神是優(yōu)秀員工的職業(yè)基準(zhǔn)，是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的靈魂;敬業(yè)精神是員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的基礎(chǔ)，是獲得最佳績(jī)效的有力保障;敬業(yè)精神也是員工的天職，是榮譽(yù)的象征，更是每個(gè)職場(chǎng)人士成長(zhǎng)和成功的根本。 敬業(yè)精神是員工精神的基礎(chǔ)，如果沒(méi)有敬業(yè)精神，自動(dòng)自發(fā)、為自己工作，只能是一種意愿。敬業(yè)精神是一種工作態(tài)度，是一種生命態(tài)度，更是企業(yè)的靈魂。
一、 不景氣的市場(chǎng)淘汰不爭(zhēng)氣的企業(yè)
1.中國(guó)有4200萬(wàn)家中小型企業(yè)，大部分企業(yè)的生存壽命平均不超過(guò)3年
2. 全員的競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
3. 面對(duì)金融海嘯和信貸危機(jī)，將有超過(guò)10000家中小企業(yè)面臨倒閉
4. 企業(yè)裁員，大量的人處在失業(yè)中。
二、 員工是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)制勝的.第一資本
1. 核心員工：人在工作
2. 核心產(chǎn)品：人在研發(fā)
3. 核心客戶：人在服務(wù)
企業(yè)所有的事情都是人做出來(lái)的，想要成功的企業(yè)就要淘汰不成長(zhǎng)的員工。 學(xué)習(xí)是投資，不是消費(fèi)，學(xué)習(xí)很貴，不學(xué)習(xí)更貴。
三、 打造企業(yè)文化，建立學(xué)習(xí)型組織
1. 企業(yè)五化：同化、感化、教化、強(qiáng)化、規(guī)范化
2. 建立共同愿景，認(rèn)同企業(yè)價(jià)值
3. 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，自我超越，改善心智模式
四、 企業(yè)生存發(fā)展的金字塔
1、戰(zhàn)略
1)、發(fā)展戰(zhàn)略
2)、品牌戰(zhàn)略
3)、危機(jī)意識(shí)與處理
4)、人才戰(zhàn)略
2、領(lǐng)導(dǎo)力
1)、領(lǐng)導(dǎo)者的非職務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力
2)、打造團(tuán)隊(duì)凝聚力的能力
3)、有效的溝通能力
4)、監(jiān)督檢查能力，有效使用工具
3、執(zhí)行力
1)、制定有針對(duì)性的經(jīng)營(yíng)預(yù)算計(jì)劃，明確崗位責(zé)任與職能分工，靠頭腦打仗，憑業(yè)績(jī)用人。
2)、對(duì)人講感情，對(duì)事講標(biāo)準(zhǔn)。(有情的管理，無(wú)情的制度，絕情的管理。
3)、有一套科學(xué)有效的管理系統(tǒng)，依靠企業(yè)制度和文化凝聚團(tuán)隊(duì)。
執(zhí)行力的五個(gè)細(xì)節(jié)
1)、目標(biāo)清晰 2)、計(jì)劃精準(zhǔn) 3)、責(zé)任明確 4)、跟蹤到位 5)、獎(jiǎng)罰公平
五、學(xué)會(huì)感恩、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、做企業(yè)的主人
1、感恩是愛(ài)的延續(xù)，愛(ài)是生命的動(dòng)力
2、感恩是治企之本，也是員工責(zé)任感、忠誠(chéng)感的根本體系
3、感恩企業(yè)，做企業(yè)的主人
4、感恩父母，感恩企業(yè)，感恩同事，感恩身邊所有使你成長(zhǎng)的人
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