注冊會計師《審計》提分訓練題

　　一、單項選擇題

　　1.下列程序中，實現記錄的工薪為實際發(fā)生的而非虛構的目標最佳的實質性程序是( )。

　　A.將有關費用明細賬與工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表相核對

　　B.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關費用明細賬相核對

　　C.檢查工時卡

　　D.檢查工薪的計提是否正確，分配方法是否與上期一致

　　2.對本期工薪費用實施分析程序不相關的認定是( )。

　　A.發(fā)生

　　B.完整性

　　C.準確性

　　D.分類和可理解性

　　3.關于人力資源與工薪循環(huán)的內部控制和審計測試，以下說法中不正確的是( )。

　　A.將工薪費用分配表、工薪匯總表、工薪結算表與有關費用明細賬核對可以實現完整性

　　B.支票應由有關專職人員簽字，工薪應當由獨立于工薪和考勤職能之外的人員發(fā)放

　　C.有權雇用和解雇員工的人員可兼管工薪的編制和記錄

　　D.在對人力資源與工薪循環(huán)實施審計時，管理層在實施監(jiān)控程序時實施的高層次控制是注冊會計師擬信賴的特別重要的控制

　　4.為了防止向員工過量支付工薪，或向不存在的員工虛假支付工薪，下列最有效的內部控制措施是( )。

　　A.資產和記錄的實物控制

　　B.適當的憑證和記錄

　　C.適當的授權

　　D.適當的職責分離

　　5.下列關于人力資源與工薪循環(huán)的內部控制中，恰當的是( )。

　　A.甲職員負責考勤制度的審核、工資的計算，乙職員負責工資的發(fā)放和審核

　　B.甲職員負責考勤制度的管理、審核和工資的計算，同時對乙職員的工資發(fā)放過程進行監(jiān)督

　　C.甲職員負責工薪支付的批復，乙職員負責工薪總額的計算審核和扣除額審核，并批準該金額

　　D.甲職員負責工資支付的全過程

　　二、多項選擇題

　　1.下列可能導致工薪交易和余額產生重大錯報風險的有( )。

　　A.將工薪支付給錯誤的員工

　　B.在工薪單上虛構員工

　　C.在進行工薪處理過程中出錯

　　D.電子貨幣轉賬系統(tǒng)的銀行賬戶不正確

　　2.對本期工薪費用實施分析程序，檢查工薪的計提是否正確、分配方法是否與上期一致，可以實現的審計目標有( )。

　　A.完整性

　　B.發(fā)生

　　C.準確性

　　D.計價和分攤

　　3.通常核對相互獨立部門的`相關數據的效果會更好一些，下列屬于這種類型的分析程序有( )。

　　A.比較本期與上期工薪費用總額

　　B.工薪部門記錄的工薪支出與出納記錄的工薪支付數

　　C.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額

　　D.工薪部門記錄的工時與生產部門記錄的工時

　　4.應付職工薪酬的核算內容包括( )。

　　A.職工福利費

　　B.現金結算的股份支付

　　C.職工教育經費

　　D.住房公積金

　　5.注冊會計師正在對被審計單位的應付職工薪酬實施分析程序，下列分析可能發(fā)現數據異常波動的有( )。

　　A.比較被審計單位員工人數的變動情況，檢查被審計單位各部門各月工資費用的發(fā)生額

　　B.比較本期與上期工資費用總額

　　C.結合員工社保繳納情況，明確被審計單位員工范圍

　　D.比較本期應付職工薪酬余額與上期應付職工薪酬余額

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