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    1. MBTI職業(yè)性格測試題

      時間:2021-03-24 19:05:42 試題 我要投稿

      關于MBTI職業(yè)性格測試題

        MBTI以瑞士著名心理學家Carl G. Jung(卡爾·容格)的心理類型理論為基礎,后經兩位作者,母親Katharine Cook Briggs 與女兒Isabel Briggs Myers研究并發(fā)展了前者的理論并把卡爾·容格的理論深入淺出地變成了一個工具。以下就是小編整理的  MBTI職業(yè)性格測試題,一起來看看吧!

      關于MBTI職業(yè)性格測試題

        它通過了解人們在做事、獲取信息、決策等方面的偏好來從四個角度對人進行分析,用字母代表如下:

        [b 精力支配:外向 E --- 內向 I

        認識世界:感覺 S --- 直覺 N

        判斷事物:思維 T --- 情感 F

        生活態(tài)度:判斷 J --- 知覺 P[/b]

        其中兩兩組合,可以組合成16種人格類型。實際上這16種類型又歸于四個大類之中,在此我們將四個大類型篩選,并總結如下:

        SJ型:忠誠的監(jiān)護人

        具有SJ偏愛的人他們的共性是有很強的責任心與事業(yè)心,他們忠誠、按時完成任務,推崇安全、禮議、規(guī)則和服從,他們被一種服務于社會需要的強烈動機所驅使。他們堅定、尊重權威、等級制度,持保守的價值觀。他們充當著保護者、管理員、穩(wěn)壓器、監(jiān)護人的角色。大約有50%左右SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務所吸引,并且顯現(xiàn)出卓越成就。其中在美國執(zhí)政過的41位總統(tǒng)中有20位是SJ偏愛的人。例如:

        喬治.布什 George Bush

        女王維多利亞 Queen Victoria

        女王伊麗莎白.伊伊 Queen Elizabeth

        喬治.華盛頓 George Washington

        SP型 — 天才的藝術家

        有SP偏好的人有冒險精神,反應靈敏,在任何要求技巧性強的'領域中游刃有余,他們常常被認為是喜歡活在危險邊緣尋找刺激的人。

        他們?yōu)樾袆樱瑳_動和享受現(xiàn)在而活著:約有60% 左右sp偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學,他們被稱贊為天才的藝術家。

        我們熟息的歌星麥當娜、蘭球魔術師約翰遜、音樂大師莫扎特等都是具有SP性格特點的例子。

        邁克爾.喬丹 Michael Jordan

        伊麗莎白.泰勒 Elizabet Taylor

        瑪麗蓮.夢露  Marilyn Monroe

        帕布洛.畢加索 Pablo Picasso

        NT—科學家、思想家的搖籃

        達爾文 、牛頓、愛迪生、瓦特這些發(fā)明家、科學家你一定不陌生吧!

        NT偏愛的人有著天生好奇心,喜歡夢想,有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力、有興趣獲得新知識,有極強的分析問題、解決問題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。

        人們稱NT是思想家、科學家的搖籃,大多數(shù)NT類型的人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作

        比爾.蓋茨 Bill Gates

        喬治.索斯 George Soros

        伯特.愛因斯坦 Albert Einstein

        瑪格麗特.薩切爾 Margaret Thatcher

        NF — 理想主義者、精神領袖

        NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性,他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步,具有煽動性,被稱為傳播者和催化劑。

        約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業(yè)顯示著他們的非凡成就。

        夫拉迪默. 列寧 VLadimir Lenin

        奧普拉.溫弗尼 Oprah Winfrey

        夏洛特姐妹 Emily Bronte and Dickenson

        莫漢迪斯.甘地 Mohandas Gandhi

        大部分人在二十歲以后會形成穩(wěn)定的MBTI人格,從此便很難變化。MBTI的人格會隨著年齡的增加、經驗的豐富逐步發(fā)展完善。根據(jù)MBTI的理論,對于MBTI中任何類型的人而言,均有相應的優(yōu)點和缺點,適合自己的工作環(huán)境,適合自己的崗位特質。使用MBTI進行職業(yè)生涯開發(fā)的關鍵在于如何將個人的人格特點與職業(yè)特點進行結合。

        MBTI理論注重的不是工作本身,而是工作的內容,例如:對于ENTJ型的人而言,并不能說他適合,或不適合做總經理助理,關健在于總經理助理這一職位是能否讓ENTJ型的人領導、掌管、組織和完善一個機構的運行體系,以便讓它有效運轉并達到計劃目標、能否讓ENTJ型的人從事長期計劃的設計,創(chuàng)造性的解決問題,對各種各樣的問題提出創(chuàng)造性而合乎邏輯的辦法等。

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