辭職申請(qǐng)書(shū)格式怎么寫(xiě)?以下是YJBYS小編為大家整理的辭職申請(qǐng)書(shū)格式，歡迎大家閱讀參考。

　　一、格式內(nèi)容

　　1. 標(biāo)題：辭職信(書(shū)、辭職申請(qǐng)等)。

　　2. 稱(chēng)謂：

　　3. 辭職理由和請(qǐng)求：

　　4. 感謝的話(huà)語(yǔ)：

　　5. 署名、署時(shí)：

　　二、辭職申請(qǐng)通常有五部分構(gòu)成

　　1.標(biāo)題 在申請(qǐng)書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請(qǐng)書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請(qǐng)書(shū)由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請(qǐng)書(shū)”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。

　　2.稱(chēng)呼 要求在標(biāo)題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請(qǐng)的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼，并在稱(chēng)呼后加冒號(hào)。

　　3.正文 正文是申請(qǐng)書(shū)的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 首先要提出申請(qǐng)辭職的內(nèi)容，開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。 其次申述提出申請(qǐng)的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來(lái)，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請(qǐng)的決心和個(gè)人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問(wèn)題等。

　　4.結(jié)尾 結(jié)尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。如“此致——敬禮”等。

　　5.落款 辭職申請(qǐng)的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請(qǐng)的具體日期。

　　擴(kuò)展知識(shí)分享：

　　小張?jiān)谝患彝赓Y企業(yè)工作，與單位簽定合同期限為3年的勞動(dòng)合同。工作1年后，小張想換一家公司，于是提前30天提交辭職信，但公司領(lǐng)導(dǎo)一直不簽字批準(zhǔn)，小張?jiān)撛趺崔k?

　　解析：

　　個(gè)人提出辭職的后果分三種情況：

　　1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等;

　　2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

　　3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

　　律師解答：

　　提交辭職信是員工向單位表達(dá)了解除勞動(dòng)合同的意向，而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此單位有權(quán)不同意小張的辭職申請(qǐng)。如果小張是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，他也可以在30天以后離開(kāi)原單位，單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話(huà)，他可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。