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加班調(diào)休申請書
在現(xiàn)在社會(huì)，申請書起到的作用越來越大，在寫作上，申請書也具有一定的格式。我們該怎么寫申請書呢？以下是小編精心整理的加班調(diào)休申請書，希望對大家有所幫助。
加班調(diào)休申請書 1
劉部長：
一、申請?jiān)颍?因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負(fù)責(zé)的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象。有的崗位，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的`技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負(fù)責(zé)it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。 公司原來實(shí)行的調(diào)休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線工作，而生產(chǎn)線放休時(shí)，技術(shù)人員卻因?yàn)樾枰M(jìn)產(chǎn)品或新項(xiàng)目而無法休息，導(dǎo)致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調(diào)休時(shí)間。 為了調(diào)動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現(xiàn)有調(diào)休制度改為加班費(fèi)制度。
二、目前申請所覆蓋的人員名單：技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師
三、建議生效時(shí)間：從20xx年8月份開始實(shí)行
四、加班費(fèi)計(jì)算方式：按《勞動(dòng)法》執(zhí)行，具體計(jì)算方式如下：
（1）平時(shí)加班加班費(fèi)=底薪/某加班小時(shí)數(shù)某
（2）周六、周日加班費(fèi)=底薪/某加班小時(shí)數(shù)某2 法定節(jié)日加班費(fèi)=底薪/某加班小時(shí)數(shù)某3 以上，敬請批準(zhǔn)，謝謝！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
加班調(diào)休申請書 2
(xxx部門)
本人x，因x原因須于20xx年12月xx日休息。本人已獲得x同事同意調(diào)休，現(xiàn)申請與該同事20xx年12月xx日調(diào)休。即本人于20xx年12月xx日休息，而該同事于20xx年12月xx日休息。特此申請!
申請人：x同意人：x
20xx年12月xx日20xx年12月xx日
主管意見：x
20xx年12月xx日20xx年12月xx日
加班調(diào)休申請書 3
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
20xx年xx月xx日至xx月xx日，因xxx、xxx，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請將予以加班補(bǔ)休。
附注：相關(guān)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的'百分之二百的工資報(bào)酬;(200%xx日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)
加班計(jì)算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元
節(jié)假日：
清明：
平常加班以12小時(shí)計(jì)算：
以上合計(jì)加班費(fèi)xxx元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費(fèi)補(bǔ)貼xx元。
特此申請，請予批準(zhǔn)
xxxx有限公司
申請人：xx
20xx年xx月xx日
加班調(diào)休申請書 4
尊敬的x領(lǐng)導(dǎo)：
本人在20xx年長假里為xx工程加班了x天（xx月xx日），院里有規(guī)定，可以補(bǔ)休假。
現(xiàn)申請補(bǔ)假20xx天，調(diào)年休假一天，共休假20xx天。
請給予批準(zhǔn)，為盼！
申請人：
20xx年xx月xx日
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