升遷散文

　　李嘉畢業(yè)之后，進入了一家軟件開發(fā)公司工作，由于他技術(shù)過硬，再加上公司當時缺少高級編程師，所以他順理成章地被提拔為技術(shù)部的總經(jīng)理，負責軟件的開發(fā)與應(yīng)用。

　　李嘉的手下有三十名員工，幾乎都是剛參加工作的大學生，既沒工作經(jīng)驗，也沒有高超的技能，置身其中，博士學位的李嘉有一種鶴立雞群的優(yōu)越感！部門內(nèi)的學習氛圍很濃，尤其是張華，遇到技術(shù)上的難題，經(jīng)常請教李嘉。

　　五年過去了，由于李嘉平時忙于應(yīng)酬和處理雜務(wù)，疏于學習，慢慢地就覺回答起員工提出的技術(shù)問題有些吃力，而張華早已不用再請教他了，有時還能指出李嘉編好程序中的某些錯誤，這些變化讓李嘉有點不痛快！

　　一天，董事長任命張華為技術(shù)部的總經(jīng)理，李嘉以為自己也要升遷了，就來到董事長的辦公室，李嘉問道：“張華成了總經(jīng)理，而我怎樣安排哪？”

　　董事長皺了皺眉頭，沉思了一會說道：“你作他的副手吧！”

　　李嘉一聽差一點跳了起來，他氣憤地說道：“我可是博士生呀，怎么能給一個大學生當副手！”

　　董事長說道：“那是五年前的博士了，如今軟件的更新很快，許多老套的技術(shù)早被淘汰了，有些干部安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新，已跟不上時代的步伐了，你說對于這些人我該怎么辦？”

　　李嘉一時語塞，不知該怎樣回答！ 時代在進步，科技在發(fā)展，我們學到的知識也在不斷地打折，如果不注意及時補充和更新，就會落伍，以至于被淘汰！

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