人力資源求職簡歷

　　時(shí)間就如同白駒過隙般的流逝，眼見著，找工作的時(shí)間馬上到來，一起來寫一份簡歷，為找工作加油吧。簡歷怎樣寫才能讓人滿意呢？下面是小編幫大家整理的人力資源求職簡歷，希望對(duì)大家有所幫助。

人力資源求職簡歷1

　　個(gè)人基本簡歷

　　--國籍：

　　中國目前所在地：

　　廣州民族：

　　漢族戶口所在地：

　　湖南身材：170 cm 75 kg

　　婚姻狀況：已婚

　　年齡：44 歲

　　培訓(xùn)認(rèn)證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型：普通求職

　　應(yīng)聘職位：行政經(jīng)理/主任/主管：經(jīng)理＼主管、服裝/紡織/皮革/制鞋類：經(jīng)理＼主管、建筑/房地產(chǎn)/物業(yè)

　　管理類：物業(yè)主管工作年限：25

　　職稱：

　　無職稱求職類型：

　　全職可到職-一個(gè)月月薪要求：3500--5000

　　希望工作地區(qū)：廣東省

　　個(gè)人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱：增城市志利順實(shí)業(yè)有限公司

　　起止年月：XX-08 ～ XX-04

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　所屬行業(yè)：紡織，服裝

　　擔(dān)任職務(wù)：

　　人力資源部經(jīng)理工作描述：負(fù)責(zé)人力資源管理和行政后勤管理工作,為公司制定人員規(guī)劃，實(shí)施招聘培訓(xùn)績效薪酬管理勞動(dòng)關(guān)系處理，員工辭退。負(fù)責(zé)對(duì)政府的辦公和負(fù)責(zé)外國客商的接待。為公司制定完善的規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行。

　　離職原因：

　　公司效益不景氣公司名稱：

　　廣州市科泉物業(yè)公司起止年月：XX-07 ～ XX-08

　　公司性質(zhì)：

　　國有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢

　　擔(dān)任職務(wù)：綜合辦公室主任

　　工作描述：處理業(yè)主與物業(yè)公司的矛盾,維護(hù)小區(qū)內(nèi)各業(yè)主與公司的利益.在科泉物業(yè)公司工作期間獲集團(tuán)先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)，管理轄區(qū)物業(yè)，使公司業(yè)績以每年３０％的速度遞增。離職原因：另求發(fā)展

　　教育背景

　　畢業(yè)院校：湖南農(nóng)業(yè)大學(xué) 最高學(xué)歷：大專畢業(yè)-1990-07-01所學(xué)專業(yè)一：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理所學(xué)專業(yè)二：受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專 業(yè)獲得證書證書編號(hào)1987-081990-06湖南農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)證書XX-08XX-11南方人才網(wǎng)人力資源管理師２級(jí)班人力資源管理畢業(yè)證書

　　語言能力

　　外語：英語 一般國語水平：優(yōu)秀粵語水平：

　　優(yōu)秀工作能力及其他專長

　　熟識(shí)人力資源管理工作的六大模塊，能根據(jù)實(shí)際制定人力資源規(guī)劃實(shí)施招聘培訓(xùn)進(jìn)行績效薪酬和勞動(dòng)關(guān)系管理．人力資源２級(jí)管理師。熟識(shí)行政后勤工作．有較好的組織協(xié)調(diào)溝通能力．有多年多行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)．遇事沉著冷靜．觀察能力強(qiáng)，有非常強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。能全面負(fù)責(zé)工廠的社會(huì)責(zé)任審核和ＩＳＯ９００１質(zhì)量體系審核。熟識(shí)辦公軟件．多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累了很多實(shí)用的經(jīng)驗(yàn)。

　　詳細(xì)個(gè)人自傳

　　１９８２年入伍至１９８５年歷任班長，１９８５年加入黨，１９８６年復(fù)員任嶺茶農(nóng)技站農(nóng)技員，同時(shí)獲湖南農(nóng)學(xué)院函授畢業(yè)證。１９９１年任嶺茶纟司法所民事調(diào)解員，１９９２至１９９４年任衡東縣嶺茶太平村黨支部書記 １９９４年至２０００年經(jīng)商。２００１至２００７年受聘廣州市科泉物業(yè)公司任綜合辦公室主任．在科泉物公司工作期間與團(tuán)隊(duì)一起為公司創(chuàng)造了年利潤增長３０％的業(yè)績得到集團(tuán)公司的先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱號(hào)和業(yè)主的一致好評(píng)。２００７年至２００８年任增城市志利順實(shí)業(yè)有限公司人力資源部經(jīng)理．２級(jí)的人力資源管理師。在個(gè)人經(jīng)商期間曾同時(shí)負(fù)責(zé)3個(gè)300人以上的飯?zhí)煤褪卟瞬少�，有豐富的飯?zhí)霉芾斫?jīng)驗(yàn)。在增城市志利順實(shí)業(yè)有限公司任人事經(jīng)理期間曾出色管理好700人以上的飯?zhí)�，宿舍和其他行政管理。有�?dú)立完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

人力資源求職簡歷2

　　姓名：xx

　　性別：女

　　年齡：xx歲

　　學(xué)歷：大專

　　期望工資：3001-5000元

　　工作年限：無經(jīng)驗(yàn)

　　工作區(qū)域：xx

　　工作經(jīng)歷：

　　xx信息技術(shù)有限公司

　　職位名稱：人事助理

　　公司行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　工作時(shí)間：

　　職位描述：負(fù)責(zé)人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正審批、調(diào)崗手續(xù)的辦理；員工的年假、調(diào)休、考勤的統(tǒng)計(jì)；員工信息的錄入以及公司花名冊(cè)的更新；勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽；整理人事部相關(guān)資料以及員工入職資料及檔案；員工招工、退工以及外地就業(yè)人員信息采集的辦理。

　　教育經(jīng)歷：

　　xx電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　專業(yè)：人力資源管理

　　在校時(shí)間：

　　自我介紹：

　　本人具有良好的溝通能力、執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神。態(tài)度積極樂觀，性格熱情隨和，具有較強(qiáng)的責(zé)任心。熱愛工作，敬業(yè)勤懇，且有自我發(fā)展的主管愿望。但人無完人，我的缺點(diǎn)就是有點(diǎn)小粗心，一根筋，一旦決定的事情，就會(huì)一直堅(jiān)持下去，希望你們能給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，謝謝！

人力資源求職簡歷3

　　姓名：_X

　　性別：女

　　籍貫：廣東

　　年齡：20

　　民族：漢族

　　婚否：未婚

　　文化程度：中專

　　特長：辦公軟件操作

　　聯(lián)系電話：____

　　郵箱：____

　　身份證號(hào)碼：____X

　　家庭住址：廣東省羅定市

　　現(xiàn)工作地址：泰星電子有限公司

　　畢業(yè)學(xué)校：20xx年9月-20xx年6月就讀于廣東肇慶市肇慶理工學(xué)校

　　所學(xué)專業(yè)：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用

　　獲得證件：計(jì)算機(jī)操作中級(jí)證書

　　工作經(jīng)驗(yàn)：20xx年2月-20xx年3月就職廣東省肇慶市高要麗晶大酒店任職服務(wù)員

　　離職原因：假期實(shí)習(xí)

　　20xx年6月-20xx年2月就職于廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)魚梁圍榮輝紙類制品有限公司

　　任職文員、技術(shù)員(工作內(nèi)容包括：物料管理、開單、計(jì)劃生產(chǎn)、安排生產(chǎn)等)

　　離職原因：個(gè)人發(fā)展

　　20xx年3月-20xx年12月就職于泰星電子有限公司

　　任職采購員(工作內(nèi)容包括：開發(fā)、維護(hù)供應(yīng)商;采購合同談判;價(jià)格評(píng)估;根據(jù)生產(chǎn)制定并不斷改進(jìn)采購流程;采購物質(zhì)的質(zhì)量要求、規(guī)格指數(shù)、建立安全庫存等)

　　離職原因：公司搬遷

　　自我鑒定：工作期間，能自我檢討當(dāng)天的工作、成長、經(jīng)歷，有積極上進(jìn)的工作態(tài)度，工作責(zé)任心強(qiáng)、有時(shí)間觀念。能熟練使用計(jì)算機(jī)軟件，認(rèn)真落實(shí)上級(jí)交代的各項(xiàng)工作。

　　如能加入貴公司是我的榮幸，能在貴公司發(fā)展、發(fā)揮自己的才能，更是我的榮幸。我相信我的工作態(tài)度及工作能力不會(huì)讓貴公司失望。希望能成為貴公司的一名成員。

人力資源求職簡歷4

　　人力資源專員的個(gè)人簡歷范文

　　姓 名： 張女士 性 別： 女

　　婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

　　戶 籍： 廣東-東莞 年 齡： 23

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 160cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　行政/人事類-人事助理/文員

　　尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09 ～ 20xx-06 南海東軟信息技術(shù)職業(yè)學(xué)院 人力資源管理 大專

　　20xx-09 ～ 20xx-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學(xué) 歷史 高中

　　**公司 （20xx-10 ～ 20xx-11）

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 人力資源專員 崗位類別： 人力資源專員

　　工作描述： 在職期間，主要負(fù)責(zé)人事相關(guān)工作：

　�。ㄒ唬╆P(guān)于招聘與培訓(xùn)

　　1、人員的招聘（網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、內(nèi)聘、廣告、中介）

　　2、招聘情況的分析與改善

　　3、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職的辦理

　　4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓(xùn)

　�。ǘ�）關(guān)于考勤

　　1、每月考勤報(bào)表的核算與統(tǒng)計(jì)

　　2、每天人員出勤情況的處理（請(qǐng)銷假、補(bǔ)卡、考勤異常等）

　　3、各部門加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì)與分析

　　4、人員的異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪手續(xù)的辦理

　　5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)

　　6、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的核算

　�。ㄈ�）其他

　　1、社保的辦理與工傷事故的跟進(jìn)

　　2、組織架構(gòu)圖的編寫與變更

　　3、參與相關(guān)管理辦法的變更

　　4、起草各種公司文件、公告

　　5、勞資關(guān)系的處理

　　6、完成上司交代的臨時(shí)工作任務(wù)和配合上司處理突發(fā)事件

人力資源求職簡歷5

　　姓名：xxx

　　性別：女

　　婚姻狀況：未婚

　　民族：漢族

　　戶籍：湖南-長沙

　　年齡：25

　　現(xiàn)所在地：廣東-廣州

　　身高：154cm

　　希望地區(qū)：廣東-廣州

　　希望崗位：

　　行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類-人力資源專員

　　行政/人事類-人事專員

　　尋求職位：人事專員、日語類

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09～20xx-07湖南外國語職業(yè)學(xué)院應(yīng)用日語大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx-04～20xx-04冠智達(dá)培訓(xùn)中心ISO內(nèi)審員內(nèi)審員培訓(xùn)證書

　　xx公司(20xx-06～20xx-10)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)

　　擔(dān)任職位：人事專員崗位類別：人事專員

　　工作描述：

　　1.人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

　　2.入崗、在職培訓(xùn)，主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)與培訓(xùn)安排，培訓(xùn)有效性評(píng)估，年度培訓(xùn)計(jì)劃做成與實(shí)施跟進(jìn)。

　　3.人事檔案、勞動(dòng)合同管理，勞動(dòng)合同新簽及續(xù)簽跟進(jìn)。

　　4.考勤核查;薪資、年度獎(jiǎng)金、平均工資等數(shù)據(jù)核算，工資報(bào)表、清單做成。

　　5.社保月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申，增減員等事項(xiàng)辦理。

　　6.HR部ISO審核對(duì)應(yīng)，相關(guān)記錄保存。

　　7.辦理勞動(dòng)年審、殘疾人年審、社保登記證年檢等事項(xiàng)。

　　8.修訂公司規(guī)章制度，擬寫、發(fā)布各項(xiàng)通知、通告。

　　9.安排預(yù)定酒店、機(jī)票、客人餐飲等。

　　10.公司車輛安排與管理，統(tǒng)計(jì)相關(guān)費(fèi)用

　　11.部門人員管理及上級(jí)交代的其他任務(wù)完成。

　　離職原因：家庭因素

　　xx公司(20xx-04～20xx-04)

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：汽車、摩托車及零配件

　　擔(dān)任職位：人事科見習(xí)副科長崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1.人員招聘，簡歷篩選，聯(lián)系面試，入崗培訓(xùn)計(jì)劃制定，員工試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升職手續(xù)辦理

　　2.薪資核定，結(jié)合市場及公司內(nèi)部情況核定薪資

　　3.入崗、在職培訓(xùn)，主要是對(duì)新入社員工進(jìn)行企業(yè)文化及規(guī)章制度方面培訓(xùn)及在崗職工為更加符合崗位要求的各類外部培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)與安排，培訓(xùn)有效性評(píng)估

　　4.績效考核，結(jié)合績效考核指標(biāo)，核對(duì)部門績效考核結(jié)果

　　5.人事檔案、勞動(dòng)合同管理，人員入社提交的各項(xiàng)資料整理歸檔、編號(hào)管理

　　6.考勤統(tǒng)計(jì)，月度考勤統(tǒng)計(jì)，違紀(jì)現(xiàn)象處罰通報(bào);月度薪資核算，工資報(bào)表、清單做成

　　7.社保月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員，勞動(dòng)用工備案、公積金月度繳費(fèi)申報(bào)，增減員等事項(xiàng)辦理

　　8.協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)關(guān)系，員工激勵(lì)及工傷事故處理及員工滿意度調(diào)查、針對(duì)員工意見做整改對(duì)策等

　　9.員工宿舍管理，新員工宿舍分配，宿舍內(nèi)部設(shè)施保修聯(lián)絡(luò)，進(jìn)度、結(jié)果確認(rèn)

　　10.外國人就業(yè)證、專家證辦理，公司規(guī)章制度完善及其他人力資源相關(guān)工作

　　離職原因：個(gè)人時(shí)間太少，尋求更好的發(fā)展機(jī)會(huì)

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長：英語、日語水平良好，語言表達(dá)能力強(qiáng)。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：一般

　　英語水平：英語專業(yè)CET-4口語一般

　　日語：良好

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：

　　1.熱情隨和有親和力，自信勤奮上進(jìn)穩(wěn)重自學(xué)能力強(qiáng)，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊(duì)精神，有較強(qiáng)的動(dòng)手能力。

　　2.良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!提高自己，適應(yīng)工作的需要。

　　3.已經(jīng)有近四年工作經(jīng)驗(yàn)的我，能夠承擔(dān)各種工作上的壓力，有獨(dú)立的思維方式，辦事效率高，希望能夠找到一份自己能讓自己有所收獲的工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

人力資源求職簡歷6

　　基本信息

　　姓名：XXX

　　性別：女

　　年齡：27歲

　　婚姻狀況：未婚

　　最高學(xué)歷：碩士

　　工作年限：3年

　　政治面貌：中共黨員

　　現(xiàn)居城市：北京

　　籍貫：江西

　　聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

　　電子郵箱：XXXXXXXXXXX

　　求職意向

　　工作類型：全職

　　期望薪資：8000-10000元

　　工作地點(diǎn)：北京

　　求職行業(yè)：文化、影視、出版黨政機(jī)關(guān)、團(tuán)體事業(yè)生產(chǎn)制造、包裝、印刷

　　求職職位：人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)

　　工作經(jīng)歷

　　20xx-11-XXXX電子有限公司董事長秘書、人事主管

　　工作描述：全免負(fù)責(zé)人力資源六大模塊工作1、招聘工作：包括工人招聘和管理人員招聘2、培訓(xùn)工作：總公司年度教育訓(xùn)練計(jì)劃制訂，內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，外訓(xùn)安排，關(guān)鍵崗位培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)、公司內(nèi)部大專班教學(xué)和考務(wù)安排3、績效考核工作：包括績效評(píng)定、績效面談、績效申訴等4、企業(yè)文化工作：包括公司內(nèi)刊編輯審稿、宣傳欄更新、年度文娛活動(dòng)計(jì)劃，年度技能競賽計(jì)劃、素質(zhì)拓展和旅游5、薪酬福利管理6、后勤采購

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09-20xx-07對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)國際關(guān)系碩士

　　專業(yè)描述：馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)、外交學(xué)等。在工作之后系統(tǒng)進(jìn)修學(xué)習(xí)了人力資源管理學(xué)知識(shí)，同時(shí)也進(jìn)修了MBA

　　自我評(píng)價(jià)

　　積極樂觀，勤奮踏實(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，良好溝通。

人力資源求職簡歷7

　　基本信息

　　真實(shí)姓名：xx

　　性別：女

　　年齡：21歲

　　身高：167CM

　　婚姻狀況：未婚

　　戶籍所在：貴州省貴陽市花溪區(qū)

　　最高學(xué)歷：大專

　　工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下

　　聯(lián)系地址：貴州省貴陽市花溪區(qū)

　　求職意向

　　最近工作過的職位：貴州永超事物代理有限公司

　　期望工作地：貴州省/貴陽市

　　期望崗位性質(zhì)：全職

　　期望月薪：3000~4000元/月

　　期望從事的崗位：人力資源經(jīng)理/主管

　　期望從事的行業(yè)：無限制

　　技能特長

　　技能特長：善于言談組織能力強(qiáng)適應(yīng)能力快努力上進(jìn)舞蹈功底三年運(yùn)動(dòng)（具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證會(huì)計(jì)初級(jí)職稱證C1駕駛證）

　　教育經(jīng)歷

　　重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院(大專)

　　起止年月：20xx年8月至20xx年7月

　　學(xué)校名稱：重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院

　　專業(yè)名稱：財(cái)政學(xué)

　　獲得學(xué)歷：大專

　　工作經(jīng)歷

　　貴州永超事物代理有限公司-會(huì)計(jì)

　　起止日期：20xx年1月至20xx年6月

　　企業(yè)名稱：貴州永超事物代理有限公司

　　從事職位：會(huì)計(jì)

　　業(yè)績表現(xiàn)：負(fù)責(zé)多家企業(yè)的外帳（一般納稅人和小規(guī)模納稅人）汽車銷售行業(yè)賬務(wù)居多填制記賬憑證編制報(bào)表報(bào)稅扣稅款將憑證裝訂成冊(cè)抄稅反寫辦理三證合一稅務(wù)備案

　　企業(yè)介紹：其他金融活動(dòng)

　　聯(lián)系方式

　　13525536xxx

人力資源求職簡歷8

　　基本資料

　　姓名：XXX

　　性別：女

　　年齡：22

　　婚姻狀況：未婚

　　政治面貌：黨員

　　身高：158CM

　　體重：40KG

　　籍貫：浙江

　　現(xiàn)所在地：浙江

　　求職意向

　　工作經(jīng)驗(yàn)：

　　意向崗位：人力資源專員/助理；行政專員/行政秘書/助理；行政/人事/文職類其他

　　求職類型：全職

　　期望月薪：20xx～4000元

　　到崗時(shí)間：三天內(nèi)

　　期望工作地點(diǎn)：浙江

　　自我評(píng)價(jià)

　　我沒有太多的工作經(jīng)歷，但我相信只要通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，一定可以很快適應(yīng)工作。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx年9~20xx年7浙江大學(xué)工商管理本科

　　獲得證書：英語四級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)

　　課程描述：主要學(xué)習(xí)與人力資源、營銷、現(xiàn)場管理、財(cái)務(wù)有關(guān)的課程

　　工作經(jīng)驗(yàn)

　　20xx年4月~20xx年5月XXXX材料有限公司

　　公司性質(zhì)：民營企業(yè)

　　行業(yè)類別：模具、塑料

　　擔(dān)任職位：進(jìn)料檢驗(yàn)員

　　工作描述：在進(jìn)料區(qū)檢驗(yàn)進(jìn)料、到倉庫檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)件、到模鍛處檢驗(yàn)?zāi)＞叩某叽绲取?/p>

　　20xx年7月~20xx年8月XXXX能源公司

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)

　　行業(yè)類別：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)

　　擔(dān)任職位：文員

　　工作描述：看電力圖，輸入資料。

　　聯(lián)系方式

　　聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX

　　電子郵箱：XXXXXXXXXXX

人力資源求職簡歷9

　　關(guān)鍵1：教育背景

　　名校、與崗位要求相關(guān)的專業(yè)，當(dāng)然是教育背景中最好的“亮點(diǎn)”。如果你的學(xué)校不夠響亮，你不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把學(xué)校網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。

　　如果你的專業(yè)與應(yīng)聘的崗位不太相關(guān)，不對(duì)口，你就需要著重寫你的興趣與愛好，寫你的課外學(xué)習(xí)，寫你為你應(yīng)聘的目標(biāo)崗位專門做的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備與積累，如：參加崗位相關(guān)的業(yè)余培訓(xùn)、參加相關(guān)比賽、參加相關(guān)社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、參加相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐等等。

　　關(guān)鍵2：企業(yè)背景

　　同樣，相關(guān)行業(yè)的名企當(dāng)然是“亮點(diǎn)”。同樣，如果你所工作的企業(yè)名氣不夠響亮，你也不妨費(fèi)些筆墨著重介紹一下，把公司網(wǎng)站上的宣傳資料撿“閃亮”的，寫上一點(diǎn)，比不寫要強(qiáng)。如果你所工作的企業(yè)與應(yīng)聘企業(yè)不同行業(yè)，你就需要著重寫你的興趣與愛好，你的業(yè)余培訓(xùn)，寫你為你應(yīng)聘的崗位而做的準(zhǔn)備與積累，如：兼職工作、崗位引導(dǎo)人、工作以外的師傅等等。

　　如果招聘的企業(yè)不是校園招聘，通常不會(huì)找完全沒有崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人，你如果沒有相關(guān)的工作經(jīng)歷，你的簡歷又會(huì)打上一個(gè)“弱”的標(biāo)簽。

　　兩個(gè)“弱”一相加，你的簡歷就基本沒有可能再被看下去，就被“Pass”(放棄)了。

　　關(guān)鍵3：職位、能力與業(yè)績

　　考察你以前工作的職位、能力與業(yè)績，人力資源經(jīng)理的主要目的是：判斷你的工作經(jīng)歷是否支能夠持你在新的崗位上勝任并做出業(yè)績。

　　你的簡歷中如果包括大量的數(shù)據(jù)與事實(shí)說明你的工作能力、你為原公司做出的貢獻(xiàn)，那不僅能抓住人力資源經(jīng)理眼球，還能使其為之興奮，這樣“強(qiáng)”的簡歷何愁不得到面試機(jī)會(huì)?

　　關(guān)鍵4：信譽(yù)

　　如果你能為你自己的業(yè)績提供有力的證明，提供你在原公司的工作信譽(yù)，你還會(huì)為簡歷加一個(gè)“強(qiáng)”的標(biāo)簽。

　　例如：你在應(yīng)聘的時(shí)候能夠拿出前任老板的推薦信，在推薦信上，前任老板充分地肯定了你的工作;或者，你所做過的成功案例，已經(jīng)成為業(yè)界的一個(gè)知名案例;或者，你能拿出切實(shí)可信的銷售數(shù)據(jù)、工作數(shù)據(jù)，說明你的工作成績，等等，這些都足以為你的簡歷加分。

　　關(guān)鍵5：人際關(guān)系

　　同樣，如果你在原公司的工作為你在行業(yè)內(nèi)積累了深厚的“人脈”，你會(huì)為簡歷再加一個(gè)“強(qiáng)”的標(biāo)簽。

　　求職簡歷范文：

　　姓名：某某

　　性別：男

　　年齡： 24

　　手機(jī)：1503×××××45

　　學(xué)歷：在校本科生

　　所在地：**

　　身高：178 cm

　　體重：52 kg

　　求職意向：全職

　　教育經(jīng)歷

　　就讀學(xué)校：某某工程學(xué)院

　　最高學(xué)歷：本科 獲得學(xué)位：學(xué)士

　　語言能力

　　外語： 英語良好 國語水平： 優(yōu)秀

　　特長愛好

　　計(jì)算機(jī)水平良好，并熟練辦公軟件的應(yīng)用，在校期間參加過多次的演講比賽，溝通能力強(qiáng)，

　　思維敏捷并樂于表現(xiàn)自己，同時(shí)還喜歡閱讀，有良好的文筆口才，并喜歡欣賞古典音樂等。

　　簡歷自我評(píng)價(jià)

　　1.為人樂觀開朗;遇事冷靜，待人誠實(shí)。

　　2.做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè);有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、溝通能力和新環(huán)境適應(yīng)能力。

　　3.有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)又有一定的社會(huì)工作經(jīng)歷，經(jīng)培訓(xùn)還考取了施工員證書和材料員證書，雖然經(jīng)驗(yàn)欠佳，但是會(huì)以正確的心態(tài)從工作中學(xué)習(xí)，堅(jiān)持活到老學(xué)到老，并在學(xué)習(xí)中更好的完成日后的工作。

人力資源求職簡歷10

　　基本資料

　　姓名： xxx

　　性別： 女

　　學(xué)歷： 大專

　　政治面貌：

　　生日：

　　民族： 漢

　　婚姻狀況： 已婚

　　籍貫： xx-新鄉(xiāng)市

　　身高： 160 公分

　　體重： 保密

　　專業(yè)： 人力資源管理

　　工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 高級(jí)經(jīng)營/管理 行政、人事主管

　　期望月薪： 面議

　　工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人力資源經(jīng)理/總監(jiān)

　　期望月薪： 面議

　　工作性質(zhì)： 全職

　　行業(yè)/職位： 行政/后勤 行政總監(jiān)/助理

　　期望月薪： 面議

　　工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： xx財(cái)經(jīng)學(xué)院

　　專業(yè)： 人力資源管理

　　就讀時(shí)間：20xx年x月x日至20xx年x月x日

　　獲得學(xué)歷： 大專

　　語言能力

　　語種： 英語

　　能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 新鄉(xiāng)xxx測繪公司

　　工作時(shí)間：20xx年x月x日至20xx年x月x日

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門： 綜合辦公室

　　工作分類： 能源/動(dòng)力/地質(zhì)/礦山/選礦 行政、人事主管

　　職位月薪： 保密

　　工作描述：

　　1、人力資源各個(gè)模塊工作與控制;

　　2、辦公室行政、后勤各項(xiàng)工作安排與管理;

　　3、行政，人事涉及費(fèi)用與財(cái)務(wù)對(duì)接;

　　公司名稱：xx機(jī)械企業(yè)

　　工作時(shí)間：20xx年x月x日至20xx年x月x日

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 管理部

　　工作分類： 高級(jí)經(jīng)營/管理 管理部部長

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 20xx年10至20xx年5月，在新鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)一家機(jī)械公司工作，任公司管理部部長一職，主要負(fù)責(zé)公司方針、目標(biāo)制訂，執(zhí)行;公司行政、后勤工作：接待、會(huì)議、外聯(lián)、食堂、車輛、保安等;公司制度建設(shè)與管理;公司人力資源管理全面工作。企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品、發(fā)明專利，實(shí)用新型專利及高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)等工作。

　　公司名稱： xxx房地產(chǎn)

　　工作時(shí)間： 20xx-09-01 至 20xx-09-01

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門： 人事部

　　工作分類： 人力資源/管理/招聘/績效 人事經(jīng)理

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 20xx年9月至20xx年9月，就職于新鄉(xiāng)一家房地產(chǎn)公司，從事公司人事主管一職，主要負(fù)責(zé)人事招聘、面試、錄用、考核，員工保險(xiǎn)辦理，辦公室外聯(lián)業(yè)務(wù)等。

　　公司名稱： xxx公司

　　工作時(shí)間： 20xx-05-06 至 20xx-08-15

　　公司規(guī)模： 500～1000人

　　所在部門： 企管部

　　工作分類： 行政/后勤 行政經(jīng)理/主管

　　職位月薪： 保密

　　工作描述： 20xx年5月至20xx年8月，在新密市一家產(chǎn)銷過億元的企業(yè)工作，從行政管理員、人事人員到企管部經(jīng)理;主要負(fù)責(zé)董事長、總經(jīng)理會(huì)議精神宣貫、執(zhí)行;各行政、車間單位目標(biāo)考核;員工招聘、培訓(xùn)、考核;制度編制、修訂、落實(shí)等;企業(yè)宣傳、文體活動(dòng)(運(yùn)動(dòng)會(huì)、演講賽、藍(lán)球賽等);

　　自我評(píng)價(jià)

　　執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力非常強(qiáng);果敢、堅(jiān)定、沉穩(wěn)、拒絕向困難低頭……

人力資源求職簡歷11

人力資源求職簡歷12

　　個(gè)人信息

　　XXX

　　性別：男

　　年齡：35歲民族：漢

　　工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上居住地：浙江臺(tái)州椒江區(qū)

　　身高：CM戶口：

　　自我評(píng)價(jià)

　　1、具有獨(dú)特的個(gè)人魅力和影響力，在臺(tái)州12年的企業(yè)管理中人脈廣，業(yè)余時(shí)間對(duì)臺(tái)州各行業(yè)的企業(yè)內(nèi)部管理現(xiàn)狀都深有研究,有著良好的職業(yè)心態(tài)。

　　2、從小受革命家庭的良好環(huán)境影響,有著共產(chǎn)黨員的優(yōu)良傳統(tǒng),且處處能以企業(yè)大局為重,善于把握全局、洞察力強(qiáng)、思路開闊。

　　3、本人參加了長達(dá)5年的高級(jí)經(jīng)理人培訓(xùn)、煉就了獨(dú)特的管理技能、形成了與時(shí)俱進(jìn)的`管理風(fēng)格、有良好的思想素質(zhì)和語言溝通能力。本人在工作上剛毅果斷、務(wù)實(shí)高效、勇于開拓、立意創(chuàng)新。

　　4、善于員工的思想政治工作及教育工作，具有現(xiàn)代化管理思維和獨(dú)特的管理理念，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)思路清晰，精通人力資源管理體系和各大模塊、擅長績效考核、崗位設(shè)計(jì)、能對(duì)公司內(nèi)部管理體制進(jìn)行有效地整改，宏觀能力強(qiáng)，在主管行政、人力資源工作中成績顯著，在長期的職業(yè)生涯中積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)。

　　求職意向

　　希望崗位：其他類-其它相關(guān)職位

　　尋求職位：總經(jīng)理助理/行政總監(jiān)/常務(wù)副總/人力資源總監(jiān)

　　希望工作地點(diǎn)：浙江臺(tái)州椒江區(qū)浙江臺(tái)州路橋區(qū)浙江臺(tái)州溫嶺市

　　期望工資：/月(可面議)到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

　　工作目標(biāo)/發(fā)展方向

　　希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

　　工作經(jīng)歷

　　▌20xx-01--20xx-01：浙江青蘋果體育用品有限公司/力度體育用品有限公司

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源部經(jīng)理兼工會(huì)主席

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)薪資體系和績效考核方案，推進(jìn)公司的薪資管理。

　　2、按時(shí)組織公司有關(guān)人力資源、行政管理、企業(yè)內(nèi)部管理會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向公司董事長匯報(bào)。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常運(yùn)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　4、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職介媒體建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)做好人員籌備工作，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　5、制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

　　6、完善績效體系，監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)的公正采集，每月組織召開考評(píng)會(huì)議，確�？己斯�正、公平、公開。

　　▌20xx-01--20xx-01：溫嶺國際大酒店

　　所屬行業(yè)：旅游業(yè)、酒店(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人事經(jīng)理/主管

　　職位名稱：人事主管/總經(jīng)辦主任

　　職位描述：1、主導(dǎo)公司總經(jīng)辦、人事部的全面工作，參與公司經(jīng)營和服務(wù)管理的協(xié)調(diào)工作。

　　2、健全與完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、作業(yè)流程和各崗位員工的職務(wù)說明書。

　　3、規(guī)范公司員工的招聘、培訓(xùn)和績效考評(píng)制度，實(shí)施員工薪資改革及福利改善。

　　4、建立公司的企業(yè)文化，組織公司的各種文藝聯(lián)歡活動(dòng)。實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)措施，提高工作績效，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

　　▌20xx-01--至今：浙江某控股集團(tuán)(機(jī)電行業(yè))

　　所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))

　　擔(dān)任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱：人力資源經(jīng)理(副總級(jí))

　　職位描述：1、負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)目標(biāo)、實(shí)行中長期規(guī)劃、月工作計(jì)劃，并跟蹤最終落實(shí)情況

　　2、負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)、崗位定編、制定中高層與特殊崗位說明書

　　3、負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃、分析內(nèi)外部人力流動(dòng)，充分把握行業(yè)內(nèi)特殊人才的流動(dòng)情況

　　4、負(fù)責(zé)招聘管理：簡歷招聘體系、制定招聘方案、組織大型招聘與校園招聘工作

　　5、負(fù)責(zé)薪酬管理：薪酬調(diào)查、評(píng)估崗位價(jià)值、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、建立薪酬體系制度

　　6、績效管理：完善績效體系、確定績效目標(biāo)、組織績效考核、并對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析。

　　7、培訓(xùn)開發(fā)：建立培訓(xùn)制度及流程、審核培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)制度實(shí)施、監(jiān)督培訓(xùn)工作有效開展

　　8、員工關(guān)系管理：處理重大勞動(dòng)爭議、實(shí)施員工滿意度調(diào)查、關(guān)鍵員工管理

　　9、會(huì)議管理：組織董事會(huì)議，組織召開月度行政例會(huì)，組織重大公關(guān)活動(dòng)

　　10、后勤管理：環(huán)境管理、食堂管理、宿舍管理、車輛管理、安保管理、日常維修維護(hù)

　　11、內(nèi)外部關(guān)系協(xié)調(diào)：跨部門工作協(xié)調(diào)、政府部門來賓接待、公司對(duì)外信息發(fā)布

　　12、行政事務(wù)管理：內(nèi)部公文審核、外部往來公文管理、行政經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌管控。

　　教育經(jīng)歷

　　20xx-09--20xx-07江西財(cái)經(jīng)大學(xué)管理類/人力資源管理大專

　　20xx-05--20xx-12企業(yè)管理顧問機(jī)構(gòu)管理類/企業(yè)管理、人力資源管理中專

人力資源求職簡歷13

　　目前所在： 增城

　　年 齡： 20

　　戶口所在： 汕尾

　　國 籍： 中國

　　婚姻狀況： 未婚

　　民 族： 漢族

　　誠信徽章： 未申請(qǐng)

　　身 高： 174 cm

　　人才測評(píng)： 未測評(píng)

　　體 重： 63 kg

　　人才類型： 在校學(xué)生

　　應(yīng)聘職位： 人力資源， 市場營銷， 培訓(xùn)助理

　　工作年限： 1 職 稱： 無職稱

　　求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 三個(gè)月

　　月薪要求： 1500--20xx 希望工作地區(qū)： 廣州,深圳,汕尾

　　工作經(jīng)歷

　　增城市“增樂團(tuán)”團(tuán)購網(wǎng) 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　擔(dān)任職位： 市場開拓員

　　工作描述： 1.網(wǎng)站線下推廣：負(fù)責(zé)利用各種網(wǎng)絡(luò)工具、校園代理等，對(duì)增城市廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院、廣東商學(xué)院華商學(xué)院、廣州大學(xué)松田學(xué)院等高等院校校園網(wǎng)站推廣。

　　2.市場開拓：聯(lián)系商家、推銷團(tuán)購業(yè)務(wù)、制定團(tuán)購合作項(xiàng)目。

　　離職原因： 時(shí)間太緊，無法過分兼職

　　廣州市海浪文化傳播有限公司 起止年月：20xx-12 ～ 20xx-07

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：教育/培訓(xùn)/院校

　　擔(dān)任職位： 辦公室助理、高級(jí)教員

　　工作描述： 1.課程顧問：與教師一起針對(duì)學(xué)生問題以及家長意見，提供咨詢服務(wù)，推薦合適課程，完成銷售任務(wù)。

　　2. 招生推廣：在招生旺季，赴各中學(xué)、社區(qū)招納新生。（在職1年半時(shí)間，學(xué)生數(shù)目由40余增加至120余人）

　　3.行政助理：安排學(xué)生上課時(shí)間、學(xué)生檔案管理、教員檔案管理。

　　4.課程輔導(dǎo)：針對(duì)初高中學(xué)生的理科情況，進(jìn)行查漏補(bǔ)缺的課后輔導(dǎo)。

　　離職原因： 回校繼續(xù)學(xué)習(xí)

　　增城市亞組委 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

　　擔(dān)任職位： 宣傳大隊(duì)隊(duì)員

　　工作描述： 1.站臺(tái)服務(wù)：為前來咨詢者提供信息服務(wù)。

　　2.上門調(diào)查：上門調(diào)查關(guān)于亞運(yùn)給增城市帶來的變化，以及百姓對(duì)亞運(yùn)的看法等情況。

　　廣東工業(yè)大學(xué)華立學(xué)院管理學(xué)部團(tuán)總支學(xué)生會(huì) 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-11

　　擔(dān)任職位： 小隊(duì)長

　　工作描述： 在增城市派潭鎮(zhèn)的2個(gè)貧困農(nóng)村舉行“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)

　　教育背景 （本文由（）提供）

　　畢業(yè)院校： 廣東工業(yè)大學(xué)-華立學(xué)院-管理系

　　最高學(xué)歷： 本科 獲得學(xué)位: 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位 畢業(yè)日期： 20xx-07

　　專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二：

　　起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)

　　語言能力

　　外語： 英語 一般 粵語水平： 良好

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　1.熟練使用Photoshop、Excel、Word、PowerPoint，iebook超級(jí)精靈等軟件。

　　2.吉他、辯論、硬筆書法、電子雜志制作

　　3.溝通能力強(qiáng)：大學(xué)期間拉贊助、市場推廣、辯論賽、課后輔導(dǎo)...使我具有較強(qiáng)的溝通能力。

　　個(gè)人自傳

　　◆ 學(xué)生團(tuán)體職務(wù) 系學(xué)生會(huì)實(shí)踐部部長、系辯論隊(duì)副帶隊(duì) 20xx-2011

　　1.完成20xx-2010、20xx-2011學(xué)年，管理系所有學(xué)生活動(dòng)資金與物質(zhì)的籌備；聯(lián)系企事業(yè)單位，提供實(shí)踐機(jī)會(huì)；系部各種活動(dòng)的后勤工作。

　　2.組織了管理系20xx年管理活動(dòng)周開幕式，參與人員達(dá)1200人，活動(dòng)項(xiàng)目全部革新。

　　3.任職期間多次獲評(píng)系級(jí)“先進(jìn)工作分子”“工作積極分子”等稱號(hào)。

　　4.對(duì)10級(jí)系辯論隊(duì)進(jìn)行辯論知識(shí)培訓(xùn)。

　　◆ 學(xué)生工作職務(wù) 10級(jí)助理輔導(dǎo)員 、班級(jí)副班長、宣傳委員 20xx-2011

　　1.負(fù)責(zé)10級(jí)工商管理1班日常學(xué)習(xí)生活管理工作。

　　2.組織了環(huán)保設(shè)計(jì)等20多項(xiàng)班級(jí)活動(dòng)；任職期間，班級(jí)共獲得各類比賽第一名達(dá)8項(xiàng)，并獲得廣工大紅旗支部稱號(hào)。

　　獲獎(jiǎng)方面：

　　優(yōu)秀學(xué)生綜合獎(jiǎng)學(xué)金三等獎(jiǎng) （5%） 三屆校級(jí)“模擬廣交會(huì)”比賽綜合組冠軍 (0.01%)

　　系級(jí)工作積極分子稱號(hào) (5%) 校級(jí)優(yōu)秀干部獎(jiǎng) (1%)

　　系級(jí)優(yōu)秀團(tuán)員 （5%） 校級(jí)ERP沙盤大賽三等獎(jiǎng) (8%)

　　◆ 已獲得全國高等學(xué)校計(jì)算機(jī)水平考試Ⅱ級(jí)-《Photoshop圖像處理與制作》證書

人力資源求職簡歷14

　　個(gè)人信息

　　姓名：張女士性別：女

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶籍：陜西年齡：29

　　現(xiàn)所在地：廣東—東莞身高：160cm

　　希望地區(qū)：廣東—東莞

　　希望崗位：公司文職類—高級(jí)秘書

　　行政/人事類—人事經(jīng)理/主管

　　行政/人事類—行政經(jīng)理/主管

　　行政/人事類—員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

　　行政/人事類—招聘經(jīng)理/主管

　　尋求職位：人力資源主管、行政主管、總經(jīng)理助理

　　待遇要求：可面議要求提供住宿

　　教育經(jīng)歷

　　20xx—09～20xx—07寶雞xx學(xué)院計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)本科

　　20xx—09～20xx—07陜西省綏德縣xx中學(xué)理科高中

　　20xx—09～20xx—07陜西省清澗縣xx中學(xué)理科高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20xx—10～20xx—12友聯(lián)培訓(xùn)會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn)即將獲得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證

　　20xx—04～20xx—04本杰培訓(xùn)ISO9001：20xx內(nèi)審員內(nèi)審員資格證書

　　20xx—12～20xx—12本杰培訓(xùn)如何管人，用人，留人—80后員工管理

　　20xx—11～20xx—11本杰培訓(xùn)人事/行政主管培訓(xùn)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書

　　xx公司（20xx—10～至今）

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：橡膠、塑料制品

　　擔(dān)任職位：行政主管崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　人事管理：人員招聘、任用、離職的管理；

　　任用包括試工期轉(zhuǎn)正、試用期轉(zhuǎn)正、實(shí)習(xí)生/學(xué)徒轉(zhuǎn)正、升職/降職的管理；

　　行政管理：保潔員、保安、飯?zhí)�、宿舍、車輛調(diào)度的管理與監(jiān)督。

　　公司培訓(xùn)管理：年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行，新進(jìn)員工廠紀(jì)廠規(guī)、安全意識(shí)培訓(xùn)。

　　公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善；包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)

　　生的監(jiān)督與檢查。

　　外聯(lián)工作：簽證、港澳通行證、招調(diào)工、國外客戶邀請(qǐng)函、預(yù)訂機(jī)票等對(duì)外事宜。

　　公司績效考核管理：績效考核表格設(shè)定（公共項(xiàng)目）、各部門考核報(bào)表的審查、匯總。

　　體系運(yùn)行的監(jiān)督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導(dǎo)與督促、內(nèi)審、管理評(píng)審的召集，

　　外審工作的準(zhǔn)備。

　　企業(yè)文化的建設(shè)：策劃/組織公司活動(dòng)、文化園地專欄制作、廠區(qū)標(biāo)示的制作。

　　固定資產(chǎn)的管理：資產(chǎn)新增、異動(dòng)、報(bào)廢管理，年終盤點(diǎn)策劃、執(zhí)行、匯報(bào)。

　　勞資關(guān)系的協(xié)助處理：包括勞動(dòng)合同管理、一般勞資糾紛的解決。

　　主要績效有：

　　成功將公司制度、文件管理規(guī)范化，將體系文件、公司內(nèi)部管理制度匯總、編號(hào)、修改、存檔，

　　做到查詢方便；

　　成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、勵(lì)志員工、增強(qiáng)員工的歸屬感。

　　成功組織多次大型活動(dòng)；如拔河比賽、年終晚會(huì)與聚餐、十年廠慶活動(dòng)、端午/中秋活動(dòng)等等。

　　離職原因：隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展

　　xx公司（20xx—10～20xx—12）

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位：行政主管崗位類別：行政專員

　　工作描述：

　　招聘與甄選、培訓(xùn)、職員任用、績效工作的管理；

　　制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實(shí)施，薪資核算；

　　企業(yè)文化的建設(shè)，活動(dòng)的策劃與實(shí)施；

　　勞動(dòng)合同的管理，勞資關(guān)系管理與糾紛處理；

　　管理例會(huì)的組織、記錄、結(jié)果跟進(jìn)，公司年度目標(biāo)、月工作計(jì)劃的制定；

　　6S活動(dòng)的管理；

　　人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導(dǎo)。

　　主要績效有：

　　成功引進(jìn)全新考勤系統(tǒng)，并制定考勤制度與實(shí)施，有效降低了人力成本；

　　成功改進(jìn)薪酬結(jié)構(gòu)，有效降低了勞資風(fēng)險(xiǎn)；改進(jìn)薪資計(jì)算方式，有效提高核算效率；

　　成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境；

　　成功組織多次大型活動(dòng)；如兩次全公司消防演習(xí)、拔河比賽、年終晚會(huì)與聚餐、全公司《職業(yè)心態(tài)與工作價(jià)值提升》培訓(xùn)與學(xué)習(xí)心得征文活動(dòng)、管理人員的培訓(xùn)月活動(dòng)、安全生產(chǎn)活動(dòng)月、端午/中秋活動(dòng)等等。

　　離職原因：生小孩

　　xx公司（20xx—10～20xx—09）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：總務(wù)課長崗位類別：行政經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　人事、保安、電工、清潔工、司機(jī)、飯?zhí)门c宿舍工作的管理；

　　招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導(dǎo)；

　　庶務(wù)、車輛、固定資產(chǎn)的管理；

　　制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；

　　薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實(shí)施；

　　ISO9001質(zhì)量管理體系的推行與管理，于20xx年4月份成功通過第三方認(rèn)證；

　　培訓(xùn)體系的建立，公司標(biāo)準(zhǔn)化的推行；

　　管理會(huì)議、崗位職責(zé)、“執(zhí)行月”活動(dòng)、企業(yè)文化等專案小組的組織與實(shí)施；

　　公司計(jì)算機(jī)軟硬件的維護(hù)。

　　離職原因：有體力活，不適合

　　xx公司（20xx—03～20xx—09）

　　公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類別：家具、家電、工藝品、玩具

　　擔(dān)任職位：行政副總助理崗位類別：經(jīng)理助理

　　工作描述：

　　副總辦日常工作處理：

　�、贂�(huì)議組織、記錄、結(jié)果跟進(jìn)；

　�、谖募�與資料的管理，批閱文件的收發(fā)、過濾，一般事項(xiàng)的處理；

　�、叟c各部門溝通，上情下達(dá)，做好協(xié)調(diào)的工作；

　�、芸腿私哟�。

　　人力資源管理與監(jiān)督

　�、僬衅概c甄選，考勤/人事資料的管理；

　　②勞資關(guān)系的處理；

　�、酃芾碇贫鹊淖珜�、修訂、推動(dòng)、改進(jìn)；

　　④組織架構(gòu)與崗位職責(zé)專案的負(fù)責(zé)。

　　固定資產(chǎn)的管理：數(shù)據(jù)平臺(tái)的維護(hù)，資產(chǎn)抽查和盤點(diǎn)，資產(chǎn)管理流程的不斷完善；

　　企業(yè)文化的建設(shè)；

　　6S活動(dòng)的管理。

　　離職原因：另謀發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試三級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　1、熟練使用各種辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備；

　　2、良好的計(jì)算機(jī)軟硬件維護(hù)能力—

　　技能專長：

　　五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨(dú)立編寫體系文件、管理制度、培訓(xùn)教材、企業(yè)文化刊物；

　　優(yōu)秀的速寫、速記能力；

　　能獨(dú)立進(jìn)行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理；

　　良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動(dòng)的策劃組織；

　　良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級(jí)協(xié)作關(guān)系；

　　良好的英文聽、讀、寫能力，會(huì)話一般。

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：差

　　英語水平：CET—4口語一般

　　英語：良好

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人力資源主管，行政主管，總經(jīng)理助理

　　其他要求：有年終獎(jiǎng)，購買社保。

　　聯(lián)系人：張xx聯(lián)系方式：xxxE—mail：xxx

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)：

　　五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗(yàn)；

　　優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨(dú)立編寫體系文件、管理制度、培訓(xùn)教材、企業(yè)文化刊物；

　　優(yōu)秀的速寫、速記能力；

　　能獨(dú)立進(jìn)行ISO9001、ISO14001、OHSAS18001體系的推行與管理；

　　良好的組織、管理、公關(guān)能力，擅長大型文娛活動(dòng)的策劃組織；

　　良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級(jí)協(xié)作關(guān)系。

　　良好的英文聽、讀、寫能力，會(huì)話一般。

人力資源求職簡歷15

　　xxx

　　性別：男

　　學(xué)歷：本科政治面貌：0

　　生日：1986—01—06民族：漢族

　　婚姻狀況：已婚籍貫：河南開封

　　身高：175公分體重：80公斤

　　專業(yè)：人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)：7年

　　期望工作地點(diǎn)：新鄉(xiāng)市

　　求職意向

　　行業(yè)/職位：人力資源/管理/招聘/績效人力資源經(jīng)理/總監(jiān)期望月薪：4500元工作性質(zhì)：全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱：湖南工業(yè)大學(xué)專業(yè)：人力資源管理就讀時(shí)間：20xx—09—01至20xx—07—01獲得學(xué)歷：本科

　　語言能力

　　語種：英語能力：一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱：河南科隆集團(tuán)有限公司

　　工作時(shí)間：20xx—05—01至20xx—01—03

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人事培訓(xùn)經(jīng)理

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人事制度、培訓(xùn)制度的修訂和宣導(dǎo)和推行工作；

　　2、進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)價(jià)和落實(shí)。

　　3、負(fù)責(zé)員工入、離職管理，勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的管理等工作。

　　4、依據(jù)合理的定崗定編原則，制訂集團(tuán)年度人力編制計(jì)劃，負(fù)責(zé)計(jì)劃實(shí)施和管控。

　　5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)和科隆大學(xué)的日常管理。

　　6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司人本標(biāo)桿的評(píng)選及宣傳推廣。

　　7、負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查、分析、改進(jìn)計(jì)劃制訂和監(jiān)督實(shí)施。

　　8、負(fù)責(zé)K3人事系統(tǒng)、E—learning培訓(xùn)系統(tǒng)的維護(hù)。

　　公司名稱：英大泰和人壽保險(xiǎn)股份有限公司河南分公司

　　工作時(shí)間：20xx—10—01至20xx—04—01

　　公司規(guī)模：100～200人

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源部主管

　　職位月薪：4000及以上

　　工作描述：1、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)勤招聘工作。通過內(nèi)部競聘（推薦）、人才市場、網(wǎng)站招聘、校園招聘等方式開展招聘工作，甄選好合適人才后，報(bào)送總公司審批。

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等工作的辦理。

　　3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂及員工檔案的管理、維護(hù)；同時(shí)負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的處理事宜。

　　4、負(fù)責(zé)各部門崗位說明書的編撰及人才盤點(diǎn)工作。

　　5、負(fù)責(zé)分公司年度培訓(xùn)計(jì)劃編制、實(shí)施和評(píng)估。

　　6、負(fù)責(zé)公司SAP、ERP、教育培訓(xùn)等人資系統(tǒng)系統(tǒng)的維護(hù)和日常管理。

　　7、根據(jù)總公司年度考核辦法，按照分公司實(shí)際情況制定分公司考核辦法，并按照季度實(shí)施員工考核，對(duì)考核成績加以應(yīng)用。

　　8、負(fù)責(zé)日常工資及年度獎(jiǎng)金的核算。

　　9、負(fù)責(zé)分公司、中支、營服等高管材料在保監(jiān)局的報(bào)備、任命的工作。

　　公司名稱：鄭州日產(chǎn)汽車有限公司

　　工作時(shí)間：20xx—01—01至20xx—09—01

　　公司規(guī)模：1000人以上

　　所在部門：人力資源部

　　工作分類：人力資源/管理/招聘/績效人力資源專員

　　職位月薪：20xx～2999

　　工作描述：

　　1、負(fù)責(zé)日常一線基礎(chǔ)崗位員工招聘工作。

　　2、負(fù)責(zé)個(gè)部門員工日�？记趨R總及統(tǒng)計(jì)工作。

　　3、負(fù)責(zé)管理公司人事類制度，對(duì)制度的實(shí)施和推進(jìn)情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)同部門負(fù)責(zé)人處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

　　4、對(duì)員工檔案進(jìn)行管理，及時(shí)補(bǔ)充員工信息等各類人事資料。

　　本人品質(zhì)良好，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極。有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，對(duì)于新環(huán)境能很快適應(yīng)并投入到新環(huán)境中，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織協(xié)調(diào)能力。具備一定的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟知6大模塊，對(duì)相關(guān)模塊能熟練操作。

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