信息公司請假、休假管理制度

　　在日常生活和工作中，大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性，好的制度可使各項工作按計劃按要求達(dá)到預(yù)計目標(biāo)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編為大家整理的信息公司請假、休假管理制度，希望能夠幫助到大家。

信息公司請假、休假管理制度1

　　第一節(jié)有薪假

　　第一條員工依法享受國家法定節(jié)假日和休息日，如因工作需要加班可作補(bǔ)休處理。

　　法定節(jié)假日包括：元旦1天、春節(jié)7天、清明節(jié)1天、端午節(jié)1天、五一節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天，共計11天。

　　第二條婚假：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女滿23周歲，男滿25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。以上婚假均為有薪假期，婚假包括公休假和法定假。

　　第三條產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為90天;晚育的.增加產(chǎn)假三十天，產(chǎn)假期間只享受基本工資(基本工資數(shù)額另定)。男員工可享受護(hù)理假三日，發(fā)放基本工資。

　　第四條喪假：直系親屬去世，給予3天有薪假期。

　　第五條年假：工作滿一年后，可享受有薪假期;工作滿1-4年內(nèi)，可享受5天有薪假期;工作滿5年(含)以上，可享受10天有薪假期;工作滿十年(含)，可享受15天有薪假期。依此類推。

　　第二節(jié)事假和病假

　　第六條事假：下列情形員工可以請事假(一個月事假累計不得超過3次)：

　　員工及配偶的直系親屬(祖父母、父母、兄弟姐妹、子女、配偶)結(jié)婚、生產(chǎn)、生日、生病、住院、去世;

　　員工孩子的家長會、孩子的突發(fā)事件;

　　以及其他必須本人親自辦理的事項。

　　第七條病假：病假1天以上需有醫(yī)院病假單證明，半天以內(nèi)由部門經(jīng)理證明。特發(fā)病假可先電話通知，后補(bǔ)假單。

　　第三節(jié)請假審批程序

　　第八條員工填寫請假申請單，經(jīng)行政人事部審核，再報各級領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　1、請假兩天以內(nèi)：行政人事部經(jīng)理審核→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

　　2、請假兩天以上：行政人事部經(jīng)理審核→部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)→總經(jīng)理批準(zhǔn)(人事部經(jīng)理不能定奪的，行政人事總監(jiān)審批)

　　第九條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　第十條員工請假期間，需保持通訊暢通，或留下緊急聯(lián)系人的電話，以備緊急聯(lián)絡(luò)。

　　第十一條其他未明事宜參照國家相關(guān)法令執(zhí)行。

信息公司請假、休假管理制度2

　　.　一、目的

　　為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理，促進(jìn)公司請休假管理的制度化、規(guī)范化，保證員工請休假有法可依，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。

　　二、適用范圍

　　《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

　　三、管理職責(zé)

　　綜合管理部負(fù)責(zé)員工請假、休假的統(tǒng)一管理。

　　四、假期類別

　　公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下：

　　1.法定假期

　　法定假期包括：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，國際勞動節(jié)1天，國慶節(jié)3天，中秋節(jié)1天，端午節(jié)1天。 計產(chǎn)/計件工資人員除外。

　　2.事假

　　1)員工因私事必須本人親自處理者，需要提前申請事假，按規(guī)定程序核準(zhǔn)后給假。

　　2)全年累計不得超過15天（中途到職或復(fù)職者，依比例遞減）。

　　3)逾限的事假可用值班或加班抵，否則以曠工論處。

　　3.工傷假

　　1)員工因公受傷，經(jīng)醫(yī)院證明確實(shí)無法工作者，可請工傷假，最長假期不得超過2個月，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)

　　2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費(fèi)發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

　　4.病假

　　1)員工因病必須治療或修養(yǎng)，經(jīng)公司醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理同意，可請病假。

　　2)全年累計不超過15天（中途到職、復(fù)職者依比例遞減），逾期視為事假。

　　3)逾限的'病假可用值班或加班抵充，否則以曠工論處。

　　5.產(chǎn)假

　　根據(jù)部門崗位實(shí)際情況，經(jīng)過相關(guān)程序核準(zhǔn)后可請產(chǎn)假，最長假期不能超過6個月，否則按照自動離職處理。

　　6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

　　1)符合法定手續(xù)的婚假：十級以下福建境內(nèi)為3天，福建境外為7天；十級以上（含）福建境內(nèi)5天，福建境外10天。

　　2)直系親屬的喪假：十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天；十級以上（含）福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期，特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按事假執(zhí)行。

　　五、請假管理

　　1.請假手續(xù)：

　　1)工請假應(yīng)至少提前一天到本部門辦公室領(lǐng)取一式三聯(lián)《員工請假單》。

　　2)請假人將請假單填寫完整，包括請假事由、時間以及職務(wù)代理人；

　　3)請假單交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)；

　　4)將核準(zhǔn)后的請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

　　2.準(zhǔn)假權(quán)限

　　1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準(zhǔn)，三天（含）以內(nèi)請假，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。請假三天以上十五天以下（含十五天），由部門負(fù)責(zé)人審核，主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假十五天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　2)部門負(fù)責(zé)人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效，否則按曠工處理；

　　以上所有人員的請假，都必須在審批通過后報綜合管理部備案。

　　3.請假須知

　　1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

　　2)員工請假以小時為單位，超過半小時不足者以一小時計算，不足半小時者按半小時計算；

　　3)員工請假必須至少提前一天辦理，不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。

　　4)員工請假期間必須有職務(wù)代理人，并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。

　　5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù)，須于當(dāng)日委托同事或以電話方式向相應(yīng)主管或領(lǐng)導(dǎo)請假，返回后補(bǔ)辦手續(xù)。

　　6)員工請假理由不充分或請假影響工作進(jìn)度，部門主管可不予給假或縮短假期。

　　六、假期待遇

　　1.法定節(jié)假日：享受帶薪休假的人員，休假以正常出勤計；無法休假的，嚴(yán)格按國家規(guī)定計算工資。

　　2.事假：根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù)，并扣除相應(yīng)薪資（部長級以上人員除外）；

　　3.產(chǎn)假：按社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

　　4.病假：以無薪假期計（部長級以上人員除外）。

　　5.其他類別假期：根據(jù)審批情形決定。

　　6.當(dāng)月請長假10天以上（產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外）者，上月薪資延后一個月發(fā)放。如：10月1日～10日請假，9月份薪資11月25日發(fā)放。

　　七、休假規(guī)定

　　員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算，單休工作制人員每月有4至5天休假，一般為部長級以上人員和行政、財務(wù)辦公室人員（含公務(wù)車司機(jī)）；28天工作制人員每月有2天休假，一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

　　所有行政辦公室人員、財務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準(zhǔn)工程技術(shù)人員享有帶薪休假，其他人員均不享受帶薪休假。

　　七、附則

　　1. 本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負(fù)責(zé)解釋。

　　2. 本制度自頒布之日起實(shí)施。

信息公司請假、休假管理制度3

　　第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：

　　(一)例假日

　　1.元旦；

　　2.春節(jié)；

　　3.婦女節(jié)(限女性)；

　　4.勞動節(jié)；

　　5.國慶節(jié)。

　　(二)每星期日

　　(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

　　(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

　　第二條 員工請假分下列七種：

　　(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。

　　(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計不得超過一年。

　　(三)婚假：

　　1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。

　　2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。

　　3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。

　　(四)產(chǎn)假：

　　1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個月，辦理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個月。

　　2.配偶分娩可請假1天。

　　(五)喪假：

　　1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。

　　2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。

　　3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

　　(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。

　　(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

　　第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

　　第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

　　(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。

　　(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

　　第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的`危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。

　　過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

　　第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

　　(一)事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過30天者免職或解雇。

　　(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

　　第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。

　　第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

　　第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

　　第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪津。

　　第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

　　第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

　　第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。

　　第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

　　第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

　　第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：

　　(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

　　(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

　　(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

　　第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：

　　(一)事、病假積計逾21天者。

　　(二)曠工達(dá)3天以上者。

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