請假管理制度最新
在發(fā)展不斷提速的社會中，需要使用制度的場合越來越多，制度對社會經(jīng)濟(jì)、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展，對社會公共秩序的維護(hù)，有著十分重要的作用。我們該怎么擬定制度呢？下面是小編幫大家整理的請假管理制度最新，希望能夠幫助到大家。
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一、請假原則
本著以學(xué)習(xí)為主的思想，望全體同學(xué)謹(jǐn)記“大事化小，小事化了，能不請假則不請假”的原則，珍惜能在學(xué)校學(xué)習(xí)的每一分時間！
二、請假步驟
1、學(xué)生有事需請假，先電話致家長要求家長來接；
2、寫好請假條，待家長來之后，到班主任處請假；
3、班主任斟酌請假理由，若確需請假，準(zhǔn)予請假；
4、學(xué)生待家長來之后，搬凳子到班主任處，并取請假條到值班室簽條，與家長一起回家；
5、假滿后，家長致電班主任告之學(xué)生返校時間，學(xué)生返校；
6、學(xué)生返校后，到班主任處銷假，并搬回凳子；
三、請假紀(jì)律
1、請假一次，返校后值日一天（擦黑板）；
2、若學(xué)生無按班級規(guī)定程序請假，按情況嚴(yán)重程度，加倍值日或視作曠課處理或作其他處理；
3、若父母確實(shí)比較忙沒有時間來校接學(xué)生，電話致班主任由其他親屬來接學(xué)生回家，若感覺請假不值得有人來接，則說明此假可請可不請，則班主任將不準(zhǔn)假；
4、對于請假頻繁的`學(xué)生，班主任將作另外處理；
四、班主任寄語
望全體同學(xué)用清晰的頭腦認(rèn)準(zhǔn)自個所處的時間階段，科學(xué)定位；再回頭時，可以問心無愧的告之自己，不虛此行！
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為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請假紀(jì)律，維持總公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及xx師院人(20xx)第7號《關(guān)于重申教職工請假手續(xù)辦理的有關(guān)規(guī)定》的精神，結(jié)合總公司實(shí)際，特制訂本規(guī)定。
一、病、事假
1、請病假者需提供醫(yī)院開具的有效病情證明單，請事假者需填寫事假申請單送交所在部門審核。有特殊情況需及時聯(lián)系說明并補(bǔ)假。
2、所在部門需將簽批后的病情證明單、事假申請單原件交人力資源部備案。
3、病、事假七天（含)以下的，由所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)；七天以上，十五天(含）以下的，由總公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)；十五天以上的，由公司總經(jīng)理簽準(zhǔn)。
4、病、事假期間的基本工資待遇及相應(yīng)年度考核管理按校人事處的`有關(guān)規(guī)定辦理。
5、病、事假期間的崗位工資、效益工資待遇由所在部門拿出意見報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。效益工資原則上不享受。
二、產(chǎn)假
1、產(chǎn)假假期根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、作計(jì)劃生育手術(shù)，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定休息。
3、產(chǎn)假請假手續(xù)可由家屬代為辦理，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。
4、產(chǎn)假期間，基本工資和崗位工資照發(fā)。
三、哺乳假
1、女員工生育后確有困難，由本人提出書面申請，部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。
2、哺乳假假期及給予撫育未滿一周歲子女的女員工的哺乳時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、哺乳假期間，國家工資發(fā)放80%，崗位工資不發(fā)。
四、婚、喪假
1、填寫請假申請單，所在部門負(fù)責(zé)人簽準(zhǔn)后，報人力資源部備案。
2、符合法定結(jié)婚年齡的員工，給予婚假三天，雙方達(dá)到晚婚年齡的，增加十二天；喪假一般為一至三天�？筛鶕�(jù)實(shí)際情況給予路程假。
3、婚、喪假期間包括公休假、法定假。
4、婚、喪假期間，工資照發(fā)。
五、凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理。
六、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。
七、本規(guī)定適用對象為總公司在編員工，非在編員工的請假可參照辦理。
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1、公司的假別主要有：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假、探親假。
2、員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職
務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
3、如因緊急情況（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的.領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。連續(xù)請假者須依累計(jì)之請假天數(shù)按核決權(quán)限由有權(quán)限批假的領(lǐng)導(dǎo)核決。
4、員工未經(jīng)請假而擅離崗位或未經(jīng)核準(zhǔn)續(xù)假而不到職者，除因臨時發(fā)生疾病或其他重大事故，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處。
5、員工全年請假日數(shù)的計(jì)算自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者按比例計(jì)算。請假日數(shù)超過各種假別最高規(guī)定日數(shù)的，須呈報事由說明，核準(zhǔn)后實(shí)施。
6、請假天數(shù)可能影響員工的季度、半年度、年度考核成績。
7、員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
8、所有假期請假期間的假日（星期日及國家法定假期）包括計(jì)算。享受以上所有假期時不予享受當(dāng)月全勤獎、請假當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。
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一、請假制度
1、全體教師要以學(xué)校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。
2、凡因事、因病需要請假的，到校長室寫請假條并由校長簽字。無特殊情況不得捎假或電話請假。
3、請事假一次一般不得超過1天。
4、請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學(xué)請假。
5、凡如婚假、喪假、產(chǎn)假等有上級規(guī)定的，按有關(guān)文件執(zhí)行。
6、教師請假或因公外出的`一般自行調(diào)好課務(wù)，并將調(diào)課安排報校長室。
7、工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學(xué)校視情節(jié)另行處理。
8、外出教師必須進(jìn)行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。
二、獎懲辦法：
1、每月設(shè)全勤獎40元。
�。�1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0.5天，6個小假為1天。
�。�2）請假累計(jì)0.5天以內(nèi)扣5元；累計(jì)1天以內(nèi)扣15元；累計(jì)2天以內(nèi)扣除當(dāng)月全部考勤獎。
�。�3）曠工1節(jié)扣除當(dāng)月全部考勤獎。
2、期末設(shè)學(xué)期全勤獎100元。
�。�1）請假累計(jì)1天以內(nèi)扣20元；累計(jì)3天以內(nèi)扣50元；累計(jì)3天以上學(xué)期全勤獎全部扣除。
�。�2）全學(xué)期累計(jì)曠工1節(jié)扣50元，累計(jì)曠工半天學(xué)期全勤獎全部扣除。
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一、請假手續(xù)
1、教職工因病因事不能來校工作（包括各類活動），都必須辦理正式請假手續(xù)。
2、請假必須先填寫請假條，病假除出具醫(yī)院醫(yī)師的建議病休證明外，同時還需填寫請假條，請假條由本人交教務(wù)處，教務(wù)處下達(dá)到教研組長考勤。如遇急事、急病不能事先填寫請假條的，須電話請假，事后二天內(nèi)應(yīng)及時補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
二、審批程序及權(quán)限
1、任課教師外出或請假半天以內(nèi)（不影響上課）由教研組長簽條，一天以內(nèi)（不影響上課）由教務(wù)主任審批，二天或二天以上由分管教學(xué)校長審批，教務(wù)主任請假一律由分管教學(xué)校長審批。
2、行政人員請假半天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽條，半天以上由校長審批，其他行政中層干部請假一律由校長審批。
3、假期超過三天以上者必須在請假前二天向有關(guān)職能部門打招呼，便于妥善安排好代課、代工、代職，不影響學(xué)校正常工作。
三、假條管理
假條一律由各教研組妥善收藏，一月后上交總務(wù)處工資員統(tǒng)計(jì)。
四、關(guān)于續(xù)假
請假到期仍不能回校上班，應(yīng)以一定方式（如電話、電報、委托親友代辦等）提出續(xù)假申請，返校后兩天內(nèi)補(bǔ)填請假條。
五、銷假
職工假期滿后，回校上班必須先向有關(guān)職能部門銷假，各職能部門轉(zhuǎn)達(dá)給教研組。
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