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    1. 請假的制度

      時間:2024-06-19 13:45:02 請假制度 我要投稿

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        在我們平凡的日常里,接觸到制度的地方越來越多,制度是維護(hù)公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編收集整理的請假的制度精品,歡迎閱讀與收藏。

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      請假的制度精品1

        1、學(xué)生應(yīng)自覺按學(xué)校規(guī)定時間到校學(xué)習(xí)或參加活動,不遲到,不早退。

        2、學(xué)生因病不能到校,必須由家長親自向班主任請假,嚴(yán)禁不請假而擅自離開學(xué)校;因特殊情況無法及時請假者,須電話與班主任請假或事后補(bǔ)假;無正當(dāng)理由的缺席者,按曠課處理。

        3、學(xué)生請假3天以內(nèi),由班主任批準(zhǔn),3—7天由年級組長批準(zhǔn),7天以上由教務(wù)處或主管校長批準(zhǔn)。學(xué)期內(nèi)病、事假時間累計(jì)不得超過上課總時數(shù)的三分之一,超過者應(yīng)辦理休學(xué)手續(xù)。

        4、學(xué)生請假期滿后,須及時辦理消假手續(xù),如需續(xù)假,應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。

        5、學(xué)生在校期間,如有特殊情況需出校門,必須向班主任請假,班主任核實(shí)后報(bào)政教處,由政教處開出門證方可出校,嚴(yán)格遵守出門時間及返校時間。門衛(wèi)應(yīng)在規(guī)定時間準(zhǔn)其出門,并做好登記手續(xù)。學(xué)生出門所持的.請假條,門衛(wèi)應(yīng)妥善保管,每周末送交政教處,用于班級考核。學(xué)生在校突感不適,班主任必須及時與家長聯(lián)系,親自將孩子交于家長。

        6、上課無故遲到或早退三次按曠課一節(jié)計(jì)算;無故不參加學(xué)校、班集體活動,一律按曠課計(jì)算。無故兩次不出課間操,按曠課一節(jié)處理。一天按八節(jié)課計(jì)算,一周按五天計(jì)算。

        7、連續(xù)曠課兩天或累計(jì)曠課三天,給予警告處分;連續(xù)曠課三天或累計(jì)曠課七天,給予嚴(yán)重警告處分;連續(xù)曠課一周或累計(jì)曠課兩周,給予記過處分;連續(xù)曠課兩周或累計(jì)曠課四周以上,給予留校察看或勒令退學(xué)處分。有經(jīng)常性缺勤現(xiàn)象,但尚未構(gòu)成以上情節(jié)的,給予通報(bào)批評。

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        1、局干部職工每年按國家的規(guī)定享受工齡假。工齡假可一次性休完,特殊情況下分段休,但當(dāng)年的工齡假期不得累積到下一年度。

        2、請假一天以上的都要填表報(bào)批。干部職工請假不超過一天的,經(jīng)股室負(fù)責(zé)人同意后由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

        3、凡請假者,必須講清緣由,請病假者必須有醫(yī)生出具的證明為憑。

        4、只有3人以下的股室,不得有2人同時請假或休工齡假。

        5、局領(lǐng)導(dǎo)組織不定期檢查。一年內(nèi),第一次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的`進(jìn)行批評教育;第二次發(fā)現(xiàn)的,該同志半年崗位目標(biāo)考評不合格;第三次發(fā)現(xiàn)的,全年崗位目標(biāo)考評不合格,進(jìn)行調(diào)崗、輪崗或停職,所在股室被取消當(dāng)選先進(jìn)單位的資格。

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        第一章總則

        第一條為規(guī)范公司考勤制度,統(tǒng)一公司請假政策,特制定本辦法。

        第二章請假程序

        第二條員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項(xiàng),經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批,并報(bào)人事部備案。

        第三條較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

        第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

        第五條假滿回公司銷假,通報(bào)人事部,并交接工作。

        第三章請假標(biāo)準(zhǔn)

        第六條公司請假標(biāo)準(zhǔn)見下表:

        第四章請假規(guī)定

        第七條事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向主管報(bào)知,并于事后補(bǔ)辦手續(xù);否則以曠工論處。

        第八條未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,并扣減月工資。(如果是交易員或者是操盤手,扣減相應(yīng)考核分)

        第九條如因私人原因請假,應(yīng)優(yōu)先使用個人工休或年假,其不夠部分再行辦理請假。

        第十條請假以小時為最小單位,補(bǔ)修以半天(4小時)以上計(jì)算。

        第十一條假期計(jì)算。

        1、員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的,其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。

        2、員工請假假期連續(xù)在5天以上的,其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

        第十二條員工的病事假不得以加班抵充。

        第十三條員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過1個月,不享受當(dāng)年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工,其天數(shù)不足年假時,可以補(bǔ)足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工,不享受當(dāng)年年假。

        第十四條公司中高級職員請假,均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟,并記錄請假人?lián)絡(luò)辦法,以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

        第五章附則

        第十五條本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充,經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會議批準(zhǔn)頒行

        請假制度

        簡述:請假制度一、病假:

        1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

        2、員工拿回公司的病假憑證必須包括:

        1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

        2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

        一、病假:

        1、病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù);

        2、員工拿回公司的病假憑證必須包括:

        1)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書;

        2)二級以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。

        3、如果公司發(fā)現(xiàn)病假證明不合格將視為事假扣除該員工當(dāng)天相應(yīng)的工資及全勤獎;如有造假行為且情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除;

        4、員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日:

        1)每月請病假不能超過1天

        2)每月累計(jì)病假>1≤2,扣除全勤獎100元

        3)每月累計(jì)病假>2,扣除全勤獎200元

        其余工資嚴(yán)格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關(guān)于病假工資規(guī)定的扣除比率執(zhí)行(詳細(xì)規(guī)定見公司《員工守則》《員工手冊》)。

        操作規(guī)則:員工必須在休假后一周內(nèi)將休假單遞交行政人員登記,如果超過一周(指從休假回來當(dāng)天開始計(jì)算)仍未交假單的公司一律按事假處理從當(dāng)月工資中扣除。

        二、事假(每月計(jì)算<>時間段:本月18日至下月17日):

        1、任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金;

        2、經(jīng)公司批準(zhǔn)員工可以休不帶薪事假,但一年至多不可超過十個工作日;超過5天的事假必須提前一周提出;

        3、如果員工事假超過公司規(guī)定最大期限以至于影響到公司正常工作公司將視其自動離職。

        4、薪金扣除公式為(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

        三、年假:

        公司將給予員工年假以使他們在工作之余獲得充分的休息時間,公司鼓勵大家充分利用自己的年假進(jìn)行休息。

        享受帶薪年假條件如下:

        1、所有公司員工在服務(wù)期滿一年后均可享有12個工作日的年假,服務(wù)年限每增加一年,年假可在原有基礎(chǔ)上增加一個工作日,年假最多不超過20個工作日,試用期內(nèi)員工無權(quán)享受年假。

        2、在服務(wù)的第一年,員工可享受的年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用時間按比例計(jì)算:

        工作日數(shù)÷365天×12天

        3、員工雇用終止時,未休年假應(yīng)根據(jù)該年的雇用期限按比例計(jì)算平均工資:

        月基本工資÷21.75×剩余年假天數(shù)

        休年假必須提前申請:

        1、請假≤1的申請,必須提前1個工作日提出;

        2、請假少于連續(xù)五天的.申請,必須提前3個工作日提出;

        3、請假連續(xù)五天的申請,必須提前一周提出;

        4、請假超過連續(xù)十個工作日的申請,必須提前兩周提出。

        操作規(guī)則:任何員工休年假,必須填寫正規(guī)的年假申請單,并提交部門經(jīng)理批準(zhǔn),再遞交行政人員登記,公司不接受任何形式的補(bǔ)假單請求(特殊情況除外)。(員工的年假單主管交、主管的年假單經(jīng)理交。)

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        1、目的及適用范圍

        本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為,為考勤提供依據(jù)。

        本制度適用于全體員工。

        2、假別及準(zhǔn)許期限

        2.1婚假

        本人婚假,10.天。

        兒女婚假,5.天。

        2.2喪假

        本人及配偶的直系親屬喪假,7天。

        三代以內(nèi)旁系血親喪假,3天。

        五代以內(nèi)旁系血親喪假,2天。

        2.3病假

        本人病假,酌情而定,嚴(yán)禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

        2.4事假

        僅限于特殊情況,酌情而定,但每個會計(jì)月累計(jì)不超過3天。

        男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假,并可分成兩次申請。

        2.5農(nóng)忙假

        沒有農(nóng)忙假。

        2.6產(chǎn)假和喜假

        女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

        2.7探親假

        本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者,每個會計(jì)年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實(shí)際情況確定。

        2.8事假不可在月末月初時跨月連用。

        2.9假期中包括休息日者,休息日不計(jì)入假期。

        3、假期的申請和批準(zhǔn)

        3.1請假者本人填寫標(biāo)準(zhǔn)格式的《請假條》,報(bào)直接上級同意,報(bào)更上一級批準(zhǔn)。然后由請假人送交公司考勤員備案。

        請假理由須寫明具體內(nèi)容,僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準(zhǔn)。

        因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時,要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負(fù)責(zé)人向考勤員請假。

        捎假的情況同上。

        電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負(fù)責(zé)人向部門工作會報(bào)審,不符合電話請假或捎假條件者,視情況處罰,最嚴(yán)重者按曠工處理。

        3.2續(xù)假與請假的程序相同。

        3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條,則視請假人為曠工。后交假條者,交前階段視為曠工(按整天處理),且假期不能順延。特殊情況報(bào)部門工作會處理。

        4、超假與曠工

        申請和批準(zhǔn)的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時,超出部分為一類超假。

        因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的'部分為二類超假。

        不屬于一二類超假的超假為曠工。

        5、假期的工資核算

        5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假,在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計(jì)工資。

        5.2一類超假,第一天加扣日工資的10.%,第二天加扣20.%,以次類推。

        二類超假,第一天加扣日工資的20.%,第二天加扣40.%,以次類推。

        5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

        6、銷假

        請假人假后到公司上班前,先向考勤員銷假。

        不銷假者視為曠工,確證不是曠工者,則扣除相應(yīng)時段(但按整班計(jì))的一半日工資。

        7、責(zé)任

        對曠工者,其直接上級應(yīng)向考勤員及時通報(bào)。不通報(bào)者,按《獎懲條例》接受處理。

        綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

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