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    1. 請假管理制度

      時間:2024-05-21 14:45:24 請假制度 我要投稿

      (精華)請假管理制度15篇

        在社會一步步向前發(fā)展的今天,制度的使用頻率呈上升趨勢,制度具有合理性和合法性分配功能。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編精心整理的請假管理制度,歡迎閱讀與收藏。

      (精華)請假管理制度15篇

      請假管理制度1

        一、目的

        為了進一步加強企業(yè)人力資源管理,促進公司請休假管理的制度化、規(guī)范化,保證員工請休假有法可依,結(jié)合公司實際,特制定本制度。

        二、適用范圍

        《請休假制度》適用于公司全體員工請假、休假的管理。

        三、管理職責

        綜合管理部負責員工請假、休假的統(tǒng)一管理。

        四、假期類別

        公司假期規(guī)定為法定假期、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、婚喪假六類。各類假期規(guī)定如下:

        1.法定假期

        法定假期包括:元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,國際勞動節(jié)1天,國慶節(jié)3天,中秋節(jié)1天,端午節(jié)1天。計產(chǎn)/計件工資人員除外。

        2.事假

        1)員工因私事必須本人親自處理者,需要提前申請事假,按規(guī)定程序核準后給假。

        2)全年累計不得超過15天(中途到職或復職者,依比例遞減)。

        3)逾限的事假可用值班或加班抵,否則以曠工論處。

        3.工傷假

        1)員工因公受傷,經(jīng)醫(yī)院證明確實無法工作者,可請工傷假,最長假期不得超過2個月,特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準

        2)工傷假期內(nèi)的工資或生活費發(fā)放等按照《工傷管理制度》執(zhí)行。

        4.病假

        1)員工因病必須治療或修養(yǎng),經(jīng)公司醫(yī)保定點醫(yī)院證明,并經(jīng)部門經(jīng)理同意,可請病假。

        2)全年累計不超過15天(中途到職、復職者依比例遞減),逾期視為事假。

        3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否則以曠工論處。

        5.產(chǎn)假

        根據(jù)部門崗位實際情況,經(jīng)過相關程序核準后可請產(chǎn)假,最長假期不能超過6個月,否則按照自動離職處理。

        6.婚、喪假及其他特殊情況的給假

        1)符合法定手續(xù)的婚假:十級以下福建境內(nèi)為3天,福建境外為7天;十級以上(含)福建境內(nèi)5天,福建境外10天。

        2)直系親屬的喪假:十級以下福建境內(nèi)5天、福建境外10天;十級以上(含)福建境內(nèi)8天、福建境外12天。非直系親屬原則上不給假期,特殊情況,經(jīng)總經(jīng)理批準按事假執(zhí)行。

        五、請假管理

        1.請假手續(xù):

        1)工請假應至少提前一天到本部門辦公室領取一式三聯(lián)《員工請假單》。

        2)請假人將請假單填寫完整,包括請假事由、時間以及職務代理人;

        3)請假單交相關負責人簽字批準;

        4)將核準后的`請假單交部門考勤人員及綜合管理部備案。

        2.準假權(quán)限

        1)請假一天以內(nèi)由直接主管批準,三天(含)以內(nèi)請假,由部門負責人批準。請假三天以上十五天以下(含十五天),由部門負責人審核,主管副總經(jīng)理批準。請假十五天以上由總經(jīng)理批準。

        2)部門負責人及以上人員請假一律由總經(jīng)理批準。

        3)所有請假人員必須經(jīng)審批同意后方可生效,否則按曠工處理;

        以上所有人員的請假,都必須在審批通過后報綜合管理部備案。

        3.請假須知

        1)《員工請假單》交綜合管理部存檔和工資核算用。

        2)員工請假以小時為單位,超過半小時不足者以一小時計算,不足半小時者按半小時計算;

        3)員工請假必須至少提前一天辦理,不能即請即走。特殊情況填寫特批單特批。

        4)員工請假期間必須有職務代理人,并在辦妥工作交接手續(xù)后方可離開工作崗位。

        5)如有特殊情況無法親自辦理請假手續(xù),須于當日委托同事或以電話方式向相應主管或領導請假,返回后補辦手續(xù)。

        6)員工請假理由不充分或請假影響工作進度,部門主管可不予給假或縮短假期。

        六、假期待遇

        1.法定節(jié)假日:享受帶薪休假的人員,休假以正常出勤計;無法休假的,嚴格按國家規(guī)定計算工資。

        2.事假:根據(jù)請假時數(shù)計算缺勤天數(shù),并扣除相應薪資(部長級以上人員除外);

        3.產(chǎn)假:按社會保險的有關規(guī)定執(zhí)行;

        4.病假:以無薪假期計(部長級以上人員除外)。

        5.其他類別假期:根據(jù)審批情形決定。

        6.當月請長假10天以上(產(chǎn)假及持有醫(yī)院證明的工傷/病假除外)者,上月薪資延后一個月發(fā)放。如:10月1日~10日請假,9月份薪資11月25日發(fā)放。

        七、休假規(guī)定

        員工休假根據(jù)滿勤天數(shù)計算,單休工作制人員每月有4至5天休假,一般為部長級以上人員和行政、財務辦公室人員(含公務車司機);28天工作制人員每月有2天休假,一般為生產(chǎn)系列人員、采購人員、倉庫、后勤人員等。

        所有行政辦公室人員、財務人員、領導班子成員和個別經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別批準工程技術人員享有帶薪休假,其他人員均不享受帶薪休假。

        七、附則

        1.本制度由綜合管理部制定、執(zhí)行和負責解釋。

        2.本制度自頒布之日起實施。

      請假管理制度2

        一、考勤管理

        1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

        2、 各分店由店長擔當考勤員或店長指派其他員工擔當考勤員

        二、 工作時間

        1、 公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時,含三 餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理支配店內(nèi)倒班休息時間。

        三、 出勤規(guī)定

        1、 公司員工應在營業(yè)前15分鐘到達工作崗位,更換好工作服、 點到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢,如有特別狀況應向店長請示批準,并由店長向上級報告。

        2、 公司全部員工不得遲到、早退,凡有遲到員工,店長應提示警 告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元,遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退,全部沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行懲罰。

        四、 曠工、睡崗、脫崗

        1、 全部公司員工不得無故曠工,曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天,曠工2天即按自動辭職處理,當月工資不發(fā),解除勞動關系。

        2、 下列狀況均已曠工論處,實行不正值手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞哄騙不以真實緣由請假者、不聽從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。

        3、 睡崗:指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的,睡崗一 次罰款10元,造成損失的由個人擔當全部責任。

        各店長要嚴格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應接受公司總部監(jiān)督,公司每天會按時抽查各店出勤時間。

        五、 請休假

        1、帶薪假

        公司新員工工作第一個月為試工期,一個月可以享受帶薪休假2天

        全部通過試工期的員工,每人每月可享受帶薪休假4天,帶薪假日必需當月休完,不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天,并提前3天請假,主管批準同意后方可休假,其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假,主管批準同意后方可休假。

        2、休假規(guī)定

        望各店店員合理支配個人假期,不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽從支配,各店長要依據(jù)店內(nèi)狀況負責協(xié)調(diào)好店員假期,五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息,全部店長、店員休假須向公司申請休假,各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。

        3、事假

        在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假,完成審批程序后方可休假。

        未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理,即自動辭職處理不發(fā)當月工資。

        事假休息需提前1天請假

        4、公事休假

        員工有下列事由不能出勤時由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假

        經(jīng)公司批準參與會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

        因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的,店內(nèi)銷售獎金按當事人在店內(nèi)的.實際上班天數(shù)發(fā)放

        5、婚假、喪假

        婚假:全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)

        喪假:7天帶薪休假,必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

        婚喪假期間按實際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金,取消全勤獎金。

        此制度頒布后即日起執(zhí)行

      請假管理制度3

        一、目的:

        為規(guī)范公司考勤管理制度,加強員工組織紀律性,維持公司正常工作秩序,特制定本規(guī)定。

        二、請假程序:

        1、公司員工請假,需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請,填寫《請假單》,交行政人事部備案,否則請假不予生效;員工休假期滿后,須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假,否則按曠工處理。

        2、員工請假應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假,應在上班前電話告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù),否則按曠工處理。

        三、請假審批權(quán)限:

        1、各部門人員3天(含)以內(nèi)的請假,由部門負責人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的,經(jīng)部門負責人審核同意后,須報部門分管領導審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關領導審批同意后,請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案,否則請假不予生效。

        四、請假類別

        1、病假

        員工請病假應持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間,公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者,公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的,則按相關法律規(guī)定執(zhí)行。

        2、事假

        員工請事假必須說明請假事由,填寫《請假單》,按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天,事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間,按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資,年累計事假30天(含)以上者,不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者,公司將與其解除勞動關系。

        3、工傷假

        因工負傷需住院的員工,須在指定醫(yī)院就醫(yī),由該醫(yī)院出具證明,確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇,按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行。

        4、婚假

        員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假,須本人憑結(jié)婚登記證,并提前一個月提出申請,公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲,女23周歲),除享受國家法定3天婚假外,另加晚婚假7天,休假時間連續(xù)計算(包括雙休日);榧賾诮Y(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完,逾期不休作自動放棄;榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。

        5、產(chǎn)假及哺乳假

        女職工在合同期內(nèi)生育,其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行。

        6、喪假

        員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。

        7、年休假

        根據(jù)國家規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿20xx年的,年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的,年休假10天;已滿20xx年的,年休假15天,休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的`實際情況,員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的,作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定,不按要求準時上班的,將按曠工或解除勞動關系處理。

        五、其它規(guī)定

        1、員工必須做到事前請假,事后銷假。因事不能上班時,必須提前1天履行書面請假手續(xù),如遇特殊

        1

        情況事先無法辦理請假手續(xù)的,須以電話向部門主管請示并得到批準,事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位,或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處,曠工1天扣除3天工資,連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。

        2、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人,并提前做好工作交接,以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。

        3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算,按照先加班后調(diào)休的原則,在當月完成,不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工,將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

        六、本制度自公布之日起試行,由公司行政人事部負責解釋、修訂和完善。

      請假管理制度4

        公司員工請假管理制度

        一.目的:

        為規(guī)范公司考勤管理制度.加強員工組織紀律性.維持公司正常工作秩序.特制定本規(guī)定.

        二.適用范圍:

        1.公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條.第五條的2.3項.第六條和第七條.

        2.各管理部門.市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款.

        三.請假程序:

        1.公司員工請假.需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請.填寫.交行政人事部備案.否則請假不予生效,員工休假期滿后.須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假.否則按曠工處理.

        2.員工請假應提前辦理請假手續(xù).填寫.因急事或身體不適臨時請假.應在上班前電話告知部門主管.返崗后補辦請假手續(xù).否則按曠工處理.

        四.請假審批權(quán)限:

        1.各管理部門人員和市場業(yè)務部門人員3天(含)以內(nèi)的請假.由部門負責人審批,請假3天以上.7天(含)以內(nèi)的經(jīng)部門負責人審核同意后.須報部門分管領導審批,請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準.請假申請經(jīng)相關領導審批同意后.請假員工須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.

        2.各管理部門及市場業(yè)務部門負責人請假3天(含)以內(nèi).由部門分管領導審批.請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準.并須在休假前及時到行政人事部備案.

        3.生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的由車間主管負責審批,請假在5天以上.15天(含)以內(nèi)的經(jīng)車間主管審核同意后.由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批,請假15天以上.須報經(jīng)部門分管領導(總經(jīng)理)批準.員工請假經(jīng)審批同意后.須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.

        4.生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批,請假3天以上.須報經(jīng)部門分管領導(總經(jīng)理)批準,生產(chǎn)部經(jīng)理請假.須報部門分管領導(總經(jīng)理)審批.并在休假前持到行政人事部備案.

        五.請假類別

        1.病假

        員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù).休病假期間.公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資.休病假半年未能正常上班者.公司將予辦理病退離職手續(xù).如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的則按相關法律規(guī)定執(zhí)行.

        2.事假

        員工請事假必須說明請假事由.填寫.按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗.事假的最小請假單位為半天.事假為無薪假(不享受工資.補貼及獎金),請假期間.按事假實際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資.年累計事假30天(含)以上者.不享受年終獎待遇,員工連續(xù)請事假滿30天者.公司將與其解除勞動關系.

        3.工傷假

        因工負傷需住院的員工.須在指定醫(yī)院就醫(yī).由該醫(yī)院出具證明.確定其休息時間.工傷假期間的.員工工資福利待遇.按國家及上海地方政府有關政策及規(guī)定執(zhí)行.

        4.婚假

        員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假.員工休婚假.須本人憑結(jié)婚登記證.并提前一個月提出申請.公司給予婚假3天,男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲.女23周歲).除享受國家法定3天婚假外.另加晚婚假7天.休假時間連續(xù)計算(包括雙休日).

        婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完.逾期不休作自動放棄.婚假期間的員工工資福利待遇不變.

        5.產(chǎn)假及哺乳假

        女職工在合同期內(nèi)生育.其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關政策執(zhí)行.

        6.喪假

        員工的直系親屬(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)亡故可享有3天喪假,員工的近親屬(祖父母.外祖父母.兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假,喪假期間的員工工資福利待遇不變.

        7.年休假

        根據(jù)國家規(guī)定.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天,已滿10年不滿20年的年休假10天,已滿20年的年休假15天.休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外).根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況.員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排.員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的作自動放棄休假處理,員工不遵守放假及上班時間規(guī)定.不按要求準時上班的將按曠工或解除勞動關系處理.

        六.其它規(guī)定

        1.為維護員工身心健康.使其以更好的精神面貌投入工作.各管理部門.市場業(yè)務部門人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天.為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序.員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息,同時.為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理.因工作原因造成休息日(本休)應休未休的每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用.逾期作自動放棄.每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天.,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時.半個工作日.1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休.員工應予理解和支持.生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務安排和計件工作制實行情況.參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行.

        2.員工必須做到事前請假.事后銷假.因事不能上班時.必須提前1天履行書面請假手續(xù).如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的須以電話向部門主管請示并得到批準.事后立即補辦手續(xù).如未辦手續(xù)擅自離開崗位.或假期屆滿仍未銷假.續(xù)假者.均以曠工論處.曠工1天扣除3天工資.連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理.

        3.各部門負責人.主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人.并提前做好工作交接.以確保其崗位及負責的相關工作正常開展.

        4.員工請假.調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算.按照先加班后調(diào)休的原則.在當月完成.不得累計.一年請假累計不得超過30天(病假.工傷除外).對于請假超過30天的員工.將作為年度是否給予員工加薪.晉升的重要考核依據(jù).

        七.本制度自公布之日起試行.由公司行政人事部負責解釋.修訂和完善.

      請假管理制度5

        一、考勤管理

        1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

        2、各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員

        二、工作時間

        1、公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時,含三餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8:00X晚上12:00。各店長要合理布置店內(nèi)倒班休息時間。

        三、出勤規(guī)定

        1、公司員工應在營業(yè)前15分鐘到達工作崗位,更換好工作服、點到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢,如有特別情況應向店長請示批準,并由店長向上級報告。

        2、公司全部員工不得遲到、早退,凡有遲到員工,店長應提示警告并在考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元,遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司全部員工不得早退,全部沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行懲罰。

        四、曠工、睡崗、脫崗

        1、全部公司員工不得無故曠工,曠工一次扣除當月全部銷售獎金、全勤獎金、帶薪公休2天,曠工2天即按自動辭職處理,當月工資不發(fā),解除勞動關系。

        2、以下情況均已曠工論處,實行不正值手段涂改偽造考勤表者、隱瞞哄騙不以真實原因請假者、不聽從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。

        3、睡崗:指員工在上班時間(非倒班休息時間)睡覺的,睡崗一次罰款10元,造成損失的由個人擔當全部責任。

        各店長要嚴格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應接受公司總部監(jiān)督,公司每天會按時抽查各店出勤時間。

        五、請休假

        1、帶薪假

        公司新員工工作第一個月為試工期,一個月可以享受帶薪休假2天

        全部通過試工期的員工,每人每月可享受帶薪休假4天,帶薪假日必需當月休完,不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天,并提前3天請假,主管批準同意前方可休假,其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假,主管批準同意前方可休假。

        2、休假規(guī)定

        望各店店員合理布置個人假期,不得臨時請假、全部裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月全部帶薪假期。全部員工要聽從布置,各店長要依據(jù)店內(nèi)情況負責協(xié)調(diào)好店員假期,五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息,全部店長、店員休假須向公司申請休假,各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。

        3、事假

        在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假,完成審批程序前方可休假。

        未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理,即自動辭職處理不發(fā)當月工資。

        事假休息需提前1天請假

        4、公事休假

        員工有以下事由不能出勤時由經(jīng)理檢查同意后行政備案方可作為公事休假

        經(jīng)公司批準參與會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假

        因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的.,店內(nèi)銷售獎金按當事人在店內(nèi)的事實上班天數(shù)發(fā)放

        5、婚假、喪假

        婚假:全部工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假(含4天公休假)

        喪假:7天帶薪休假,必需是直系親屬(包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹)(含4天公休假)

        婚喪假期間按事實上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金,取消全勤獎金。

        此制度公布后即日起執(zhí)行

      請假管理制度6

        總則

        第一條為進一步加強醫(yī)院考勤和請假管理,特制定本制度。

        第二條本管理制度適用于全院職工(在職在編、招聘制及返聘職工)。

        考勤管理

        第三條醫(yī)院實行每周五天半工作制。正常工作時間為上午4小時,下午3小時。

        第四條各管理科室(班組)應實行排班制度。排班可根據(jù)科室特點實行月或周排班。實行二線值班的部門應將排班表提前呈交至主管職能部門,由主管職能部門匯總后交醫(yī)院辦公室,并張貼在醫(yī)院總值班室。

        第五條職工上班或值班應提前10分鐘到崗,做好工作前準備;特殊部門需要更加提前上班的除外。

        第六條遲到、早退、中途脫崗10分鐘--30分鐘者扣個人月質(zhì)控分1分;30分鐘--1小時扣個人月質(zhì)控分3分;超過1小時計曠工半天,扣個人月質(zhì)控分5分;超過4小時計曠工一天,扣個人月質(zhì)控分10分,由科室在獎金核算時扣除。醫(yī)院職能科室對管理部門進行考勤時,發(fā)現(xiàn)的遲到、早退、中途脫崗,職能科室只對管理部門進行質(zhì)控,扣質(zhì)控分到科室,由科室落實到個人。

        第七條一月內(nèi)遲到、早退、中途脫崗三次按曠工一天處理。

        第八條年度累計曠工達3天(含3天),扣發(fā)年終獎50%;年度累計曠工達3天以上,扣發(fā)年終獎100%。

        第九條對于因無組織紀律擅離崗位的職工按曠工論處,嚴重曠工累計滿一個月或連續(xù)曠工15天者,是在編職工的,醫(yī)院報上級部門予以除名,是招聘制職工的`,醫(yī)院予以解聘。職工有下列情況之一者按曠工論處:

        1.無故不參加應到會議的;

        2.未履行請假手續(xù)的(急診除外);

        3.假期已滿而未辦理續(xù)假手續(xù)者;

        4.請假未經(jīng)批準而擅自離院者。

        第十條建立銷假制度。各類人員請假期滿回院必須向人事科銷假。

        第十一條職工在上班時間不得做與工作無關的事,禁止在醫(yī)院工作區(qū)內(nèi)進行撲克、麻將等娛樂活動,如有違反的,先行下崗一個月,下崗期間停發(fā)工資及獎金,重新進行崗位培訓,考核合格后方可重新上崗。

        第十二條職工著裝應規(guī)范整潔,不得穿工作服上街、進食堂及會議室。

        第十三條值班人員在規(guī)定時間內(nèi)未來接班,交班者不得離崗,否則交、接班人員均按脫崗或曠工處理,造成后果追究雙方責任。值班人員因特殊情況不能值班或晚來值班,必須及時通知科室負責人,待批準后方可休息或晚來(極特殊情況除外),否則按曠工或遲到處理。

        第十四條職工不能私自換班,否則造成后果追究其雙方責任。如需換班須經(jīng)科室負責人批準后方可換班,并做好書面記錄。私自換班扣雙方當事人月質(zhì)控分2分。

        第十五條職工不服從崗位調(diào)動,在組織正式談話或通知之日起三天不到新崗位上班者,從第四天起按曠工處理。

        第十六條各科室應如實報送科室全體職工出勤情況,并于次月5日前報人事科。實際未出勤按出勤報送或?qū)嶋H未出勤但在報送表格中不記錄的,造成出勤記錄不真實的,由科室負責人和科室考勤員負責。考勤資料是職工節(jié)日福利發(fā)放的主要依據(jù)。因考勤錯誤造成職工相關福利發(fā)放差錯的,由科室承擔負責。

        請假管理

        第十七條探親假的管理

        1.本院在職在編和招聘制職工,工作滿一年后從第二年起,已婚職工與配偶或未婚職工與父母不住在一起,又不能在公休假日內(nèi)以汽車、火車、高鐵、輪船等醫(yī)院允許報銷的旅行方式團聚的,即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天的可享受探親假。

        2.職工是否同配偶、父母長期遠居及計算路程假、路程費用,均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。

        3.職工配偶與職工父親或母親同居一個縣(市),職工享受探望配偶探親假的,不再享受探望父母探親假待遇。

        4.其假期規(guī)定如下:

        1)探望配偶,每年假期30天(不含路程)。

        2)未婚職工探父母,每年假期20天(不含路程)。

        3)已婚職工探父母,每四年假期20天(不含路程)。

        5.上述假期只能享受一方(軍隊配偶除外),有下列情況者不再享受當年探親假待遇:職工當年結(jié)婚的、見實期(試用期)、當年累計六個月以上病假者、事假超過30天的、產(chǎn)假和哺乳假期間與家屬團聚一個月的。

        6.探親假假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

        7.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷。已婚職工探望父母的往返路費,在其月標準工資30%以內(nèi)的,由其自理,超過部份由醫(yī)院負擔。

        8.探親假和路程假內(nèi)工資照發(fā),但不享受獎金待遇。

        第十八條婚假的管理

        1.假期3天(不含路程)。符合晚婚規(guī)定的加12天。

        2.婚假包括公休假日和法定假日。

        3.再婚職工同初婚職工享受一樣的婚假待遇。

        4.婚假不享受車船費補助。

      請假管理制度7

        公司實行每周5天工作制。

        工作時間:冬季:上午8:30-12:00,下午12:30-17:00夏季:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

        公司實行上下班指紋考勤制度,員工應按照公司的規(guī)定進行指紋考勤,上下班指紋打卡各一次

        1.請假、休假制度管理條例

        1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請(填寫“請假申請單”),得到批準后方可休假;如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未及提前書面請假的,應及時打電話向上級主管請假,獲批準后通知人事行政部門(如聯(lián)系不上上級主管,可直接通知人事行政部)方可以假況處理,且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表;缺/離崗后沒有電話通知,或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/離崗,或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的,人事行政部將按實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班,如需延長假期應提前申請續(xù)假,未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理;

        1.2病假

        員工因病或非因公負傷,應根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明,于病假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后,應立即主動向人事部門上交病假單并填寫請假單;因工傷引起的病假,亦需醫(yī)院出具病假單方可申請休假,工傷待遇依據(jù)相關法規(guī)處理;除工傷外,在醫(yī)療期內(nèi),員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的',病假期間工資按本人工資的50%發(fā)放,月累計病假在3天以上者,超出3天部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放;

        1.3事假

        員工因私請假,應事前填寫請假單(但請事假時,應先考慮用年假,年假未用完者,不得請事假)。事假最小單位為0.5天;事假須按實際請假時間扣減工資;

        1.4年假

        凡需享受年假的員工,必須事前以書面形式得到上級主管的批準;集中使用時,年假天數(shù)不超過3天,分散使用年假,最小單位為0.5天;休年假期間,員工仍可享受合同規(guī)定的各種節(jié)假日;年假未用完者,不得請事假;

        1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意,請假兩天及以上(含兩天)應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)審批;各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意后方可;員工請假,人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回,一經(jīng)駁回,本次申請即完畢;

        1.6請假一天者,需提前三天遞交“請假申請單”;連續(xù)請假三天及以上者,須提前七天遞交“請假申請單”;

        1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/喪假/調(diào)休假時,須經(jīng)人事行政部對請休天數(shù)進行審核。

        2.調(diào)休制度管理條例

        2.1公司不設加班制度

        2.2員工確因?qū)嶒炐枰{(diào)整工作時間的,需填寫“調(diào)休申請單”,經(jīng)部門主管審核同意后,方可執(zhí)行;未經(jīng)部門主管書面簽字確認的“調(diào)休申請單”,視為無效。

        2.3調(diào)整工作時間的員工,仍需按照公司的正常上下班時間正常打卡。請假和調(diào)休,均需至少提前兩天提出申請,填寫申請單,部門主管批準同意后,方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提前提出休假申請的,需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請,部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因,批準同意后,方可休假或調(diào)休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調(diào)休者,以曠工論處。

      請假管理制度8

        1.目的

        為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

        2.適用范圍

        本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

        3.內(nèi)容

        3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

        3.2員工請假應填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

        3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。

        一事假

        1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

        2.申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

        3.事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

        4.員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

        5.當月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

        二病假

        1.員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

        2.病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

        3.由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

        4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

        三婚假

        1.符合國家有關法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準予7天婚假。

        2.請婚假應提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復印件。

        3.婚假含節(jié)假日。

        4.婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的工資。

        5.慰唁假

        6.員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

        7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的.證明。

        8.產(chǎn)假

        10.如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

        四公傷假

        1.員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

        2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

        3.員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

        五調(diào)休假

        1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

        2.員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

        3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

        4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

      流程:

        假期審批-職責-執(zhí)行。

      請假管理制度9

        一、請假規(guī)則

        1.請假分事假、病假、公假三種。事假,因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假,一般情況下不得請事假;病假,因身體健康原因無法按時上課而提出的請假,病假同時須提供醫(yī)院的相關證明;公假,因參加學校開展的重大活動,并經(jīng)有關學校領導證實后確無法按時上課而提出的請假。

        2.學生因病、因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動,必須辦理請假手續(xù),否則按曠課處理。

        3.學生請超過兩天的事假,原則上需學生家長打電話與班主任聯(lián)系,以說明原由。

        4.考試、考查(包括補考)期間,除病假外,一般不得請假。如必須請假,不論時間長短,均須報教務處審批,同意請假后方準予參加緩考或補考。

        二、請假程序

        1.請假條由班級紀律委員負責管理。請假的同學應到政教處領取請假條,并按要求如實填寫。

        2.學生請假,應事先填寫請假條,說明請假的原因和時間,請病假需有校醫(yī)務室或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由,一般應從嚴掌握。請假條填好后,交班主任簽署意見,并送政教處辦理有關手續(xù),請假結(jié)束后返校時將請假單(回單)交于政教處。

        三、準假權(quán)限

        1.午休的請假,由班主任審批;

        2.三天以內(nèi)的請假,由班主任與政教處審批;

        3.一周以內(nèi)的請假,經(jīng)班主任同意、政教處備案、主管校長審批;

        4.一周以上的請假,經(jīng)班主任同意、政教處備案、校長審批;

        5.班級干部一律沒有準假的權(quán)利。

        四、補假手續(xù)

        1.學生因急事但無法事先請假的,應在一天內(nèi)由學生家長或介紹教師代為辦理補假手續(xù)。補假期滿,不能銷假者應事先辦理續(xù)假手續(xù)。

        2.學生在假期、節(jié)假日必須按學校的規(guī)定按時離校、返校,逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續(xù),否則按曠課處理。

        五、銷假

        請假期滿,返校后必須及時到班主任或政教處銷假,否則超過準假時間者,按曠課論處。

        六、其它

        1.學生請假,如果學生以欺騙手段請假,被查出,則取消該生的請假資格,并追究相應的責任。

        2.若是住校生,還應持請假單到宿舍管理員處請假和銷假,到家后由家長致電宿舍管理員,否則予以曠宿處理。

        3.學生請假3天以上的,在政教處領導沒有同意,班主任已經(jīng)同意的`情況下,學生不準離校,必須按正常時間上課。如果不來上課,則要追究相應的責任。

        4.如學生違反請假制度,均作曠課處理。

        5.學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一(含事假、病假、公假),否則即予以休學。

        6.所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。

        七、本制度由政教處負責解釋。

      請假管理制度10

        1.目的及適用范圍

        本制度目的在于規(guī)范職工的請假行為,為考勤提供依據(jù)。

        本制度適用于全體員工。

        2.假別及準許期限

        2.1婚假

        本人婚假,10.天。

        兒女婚假,5.天。

        2.2喪假

        本人及配偶的直系親屬喪假,7天。

        三代以內(nèi)旁系血親喪假,3天。

        五代以內(nèi)旁系血親喪假,2天。

        2.3病假

        本人病假,酌情而定,嚴禁欺瞞。工傷類病假不在此列。

        2.4事假

        僅限于特殊情況,酌情而定,但每個會計月累計不超過3天。

        男員工在妻子生產(chǎn)時可以請7天假,并可分成兩次申請。

        2.5農(nóng)忙假

        沒有農(nóng)忙假。

        2.6產(chǎn)假和喜假

        女員工可以請6個月的產(chǎn)假。假后上班時間需由公司根據(jù)實際情況確定。

        2.7探親假

        本公司距父母長住地(已住一年以上)300.公里以上者,每個會計年可有10.天的探親假(不包括路途天數(shù))。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。

        2.8事假不可在月末月初時跨月連用。

        2.9假期中包括休息日者,休息日不計入假期。

        3.假期的申請和批準

        3.1請假者本人填寫標準格式的《請假條》,報直接上級同意,報更上一級批準。然后由請假人送交公司考勤員備案。

        請假理由須寫明具體內(nèi)容,僅寫‘有事’一類字樣視為沒有理由而不予批準。

        因緊急情況或人力不可為的情況確需電話請假時,要在上班前一小時向直接上級請假。批假的負責人向考勤員請假。

        捎假的情況同上。

        電話請假與捎假的情況由請假人所屬部負責人向部門工作會報審,不符合電話請假或捎假條件者,視情況處罰,最嚴重者按曠工處理。

        3.2續(xù)假與請假的.程序相同。

        3.3考勤員在考勤登記時如沒有見到合法假條,則視請假人為曠工。后交假條者,交前階段視為曠工(按整天處理),且假期不能順延。特殊情況報部門工作會處理。

        4.超假與曠工

        申請和批準的假期天數(shù)超出本制度規(guī)定的天數(shù)時,超出部分為一類超假。

        因電話續(xù)假或捎假而超出本制度規(guī)定天數(shù)的部分為二類超假。

        不屬于一二類超假的超假為曠工。

        5.假期的工資核算

        5.1婚假、喪假、病假、產(chǎn)假、事假,在規(guī)定的天數(shù)內(nèi)不計工資。

        5.2一類超假,第一天加扣日工資的10.%,第二天加扣20.%,以次類推。

        二類超假,第一天加扣日工資的20.%,第二天加扣40.%,以次類推。

        5.3曠工者按《獎懲條例》處理。

        6.銷假

        請假人假后到公司上班前,先向考勤員銷假。

        不銷假者視為曠工,確證不是曠工者,則扣除相應時段(但按整班計)的一半日工資。

        7.責任

        對曠工者,其直接上級應向考勤員及時通報。不通報者,按《獎懲條例》接受處理。

        綜合辦監(jiān)督執(zhí)行本制度。

      請假管理制度11

        針對公司目前狀況,急需整改及明確一些事宜,公司為此特做以下管理規(guī)定:

        一、 所有員工在請假及辭職時,要以公司整體利益為重,必須做好相關的交接工作,若未進行交接,主管領導有權(quán)不接受請假或辭職申請,不予批準同意。

        二、 請假

        請假者必須在請假時把自己平時未完的,緊急的,預知可能的事件交代清楚,保證工作日常持續(xù)進行.對于財務及庫房等具有連續(xù)性工作的部門,請假休息不得影響正常上下工作的延續(xù)。所有請假都必須得到領導明確同意答復后方可休息,如未得到同意一律視為沒有請假。

        1.員工有事請假,應提前一天以書面形式(請假條)向主管領導提出申請,需寫明事由及請假時間,經(jīng)批準后方可休息.

        2.如遇緊急事宜,必須在當天8:20前打電話給主管、領導本人,然后提出申請,(其余方式一律不算),在電話中必須說明請假事由,請假時間,相關工作狀況及事宜交待,領導同意后方可休息。在第二天必須補齊相關請假手續(xù),如未補辦一律按未請假處理。

        1.員工有事請假超過1個小時以上不足半天的按半天處理,且不享受當日午餐補助.

        2.如請假期到期還需繼續(xù)休息必須重新辦理相關請假手續(xù),如未辦理一律按曠工處理.

        3.凡超過一天的`事假請假必須提出書面申請,如無書面申請,任何人不準批準休息,一律按曠工處理。

        三、辭職

        1.所有員工在辭職時必須提前十五天寫出書面申請,交由主管領導進行審批。

        2.主管領導批準以后,在十五天內(nèi)辦好交接手續(xù),未交接完必須繼續(xù)交接,直到交接完(這部分延期工資公司不予支付)方可離職。

        3.工作交接內(nèi)容具體包括:工作使用的筆、紙本、卡。以及公司配備的一些工作必需品及帳本、單據(jù)、電話本、借款等。

        4.在未交接清前,公司暫不做工資結(jié)算;未提出辭職申請而自行不來公司上班者,七天內(nèi)按曠工處理,超過七天按勞動用工合同約定條款處理。

        四、本制度從公布之日開始執(zhí)行,,本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。

        上海加時代實業(yè)有限公司

        20xx年8月28日

      請假管理制度12

        1.目 的

        為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作,特制定本規(guī)定。

        2.適用范圍

        本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。

        3.內(nèi)

        3.1 工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的,須辦理請假手續(xù)。

        3.2 員工請假應填寫《請假單》,注明請假原因及請假類別后,由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案,員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。

        3.3 員工請假類別及規(guī)定累計時間。

        3.3.1事假

        3.3.1.1 員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的,可以申請事假。

        3.3.1.2 申請事假須提前填寫《請假單》,經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。

        3.3.1.3 事假最小請假單位為半天,每月累計不能超過3天。

        3.3.1.4 員工申請事假,全年累計不得超過30天,違反規(guī)定的以自動離職處理。

        3.3.1.5 當月事假將計入員工考勤,請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。

        3.3.2病假

        3.3.2.1 員工因疾病或受意外傷害,可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。

        3.3.2.2 病假全年累計時間不得超過40天,需要住院治療或修養(yǎng)的,不能超過3個月(含門診期間的病假)。

        3.3.2.3 由于病情嚴重,需要延長治療的,可視具體情況經(jīng)工廠領導批準酌情處理。

        3.3.2.4 病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

        3.3.3婚假

        3.3.3.1 符合國家有關法律,并已辦理結(jié)婚登記手續(xù),可準予7天婚假。

        3.3.3.2請婚假應提前15天申請,并附《結(jié)婚證》復印件。

        3.3.3.3婚假含節(jié)假日。

        3.3.3.4婚假期間按正常出勤計算考勤,不扣除期間請假的.工資。

        3.3.4慰唁假

        3.3.4.1 員工直系親屬死亡的,可請3天慰唁假。

        3.3.4.2 慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據(jù)的員工與死者關系的證明。

        3.3.5產(chǎn)假

        3.3.5.1 女性員工符合國家法規(guī)政策的,可請生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天,產(chǎn)后75天),請產(chǎn)假不扣工資。

        3.3.5.2 如所請產(chǎn)假超過時間的,經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假,不得超過30天,并按實際天數(shù)扣除工資,但不計入病假累計天數(shù)。

        3.3.6公傷假

        3.3.6.1 員工在工作時間內(nèi),因公受傷,經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作,需要停工休息的時間為工傷假。

        3.3.6.2 經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。

        3.3.6.3員工工傷期間,按本人崗位工資100%計發(fā)。

        3.3.7調(diào)休假

        3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者,自第7月起開始均可享受此假。

        3.3.7.2員工申請調(diào)休假,全年累計不得超過12天,一次申請不得超過2天,調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。

        3.3.7.3年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的,以事假處理。

        3.4. 員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的,視為曠工,情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。

        4.假期審批

        4.1請假1天以內(nèi)的,由部門主管簽準,否則視為曠工;

        4.2請假1~3天(含3天)的,須部門經(jīng)理簽準,否則不予承認,視為曠工;

        4.3請假3天以上的,須部門經(jīng)理審核,副總經(jīng)理批準,否則視為曠工;

        4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準后,送行政科備案;

        4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準,送行政科備案;

        4.6急病或臨時重大事項,不能事先親自辦理的,事后應補辦手續(xù)。

        5.職責

        5.1員工請假,應事先填寫《請假單》并附有關證明,根據(jù)假期核準權(quán)限呈請部門主管批準。

        5.2 因特殊情況,未能事先辦理請假手續(xù)的,應以電話向直屬主管請假并知會行政科,并在假后上班當天補辦請假核準手續(xù),否則,做曠工處理。

        5.3 超過請假期限逾期未回的,應使用電話向直屬主管申請,上班當天補辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。

        5.4 請假所需提供之證件,必須真實。如持假證明,將作嚴重違紀行為處理。

        6.附則

        6.1本規(guī)定的解釋權(quán)在行政科。

        6.2本規(guī)定自頒布日起執(zhí)行。

        附件:

        1、《請假單》

      請假管理制度13

        請假制度整改為強化全院教職工的紀律觀念,規(guī)范考勤管理,全面落實崗位責任制,根據(jù)上級有關文件規(guī)定,結(jié)合我院實際,現(xiàn)對《XX學院教職工請假制度》修訂如下:

        第一條考勤管理

        1.教職工要認真遵守工作紀律,堅守工作崗位,按時上下班,因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的,應事先填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,嚴格履行請假手續(xù)。

        2.考勤工作以部門為單位,建立部門考勤制度,由部門指定責任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。

        3.各部門主要負責人是本部門考勤工作的第一責任人,考勤員應實事求是地填報本部門考勤表,并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日,報表時間順延)。

        4.嚴禁弄虛作假、隱報瞞報?记诓粚嵉,部門主要負責人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。

        5.學院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。

        第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇

        一、事假

       。ㄒ唬┦录僖(guī)定

        1.確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務的,需事先履行事假手續(xù)。

        2.事假每月一般不得超過5天,全年事假累計一般不得超過30天。

       。ǘ┱埣偈掷m(xù)

        1.請事假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

        2.請事假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領導審批后,報組織人事處備案。

        3.請事假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。

        4.請事假超過30天,需本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。

       。ㄈ┦录倨陂g的待遇

        1.檔案工資:當月事假超過3天(含3天)者,按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/ 21.75天(月計薪天數(shù)),試用期、見習期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期工資為基數(shù)];當月事假累計超過5天(不含5天)者,同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者,不再發(fā)放當月全部檔案工資。

        2.院內(nèi)崗位津貼:每學期末按事假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

        3.當年事假累計超過30天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調(diào)整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。

        二、病假

       。ㄒ唬┎⌒葑C明

        教職工請病假需在《XX職業(yè)學院教職工請假條》后附病休證明。

        1.院內(nèi)病休證明:由學院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括:①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù),下同)。

        2.院外病休證明:需先由學院衛(wèi)生科批準,到指定醫(yī)院就診(急診除外),由指定醫(yī)院出具診斷證明書。

        3.病假2個月以內(nèi)的為短期病休,2個月以上的為長期病休。

        (二)請假手續(xù)

        1.請病假3天(含3天)以下,需經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

        2.請病假3天以上5天(含5天)以下,需經(jīng)部門負責人、分管院領導審批后,報組織人事處備案。

        3.請病假5天以上,需經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。

        4.請病假超過2個月,需個人提出書面申請(附病休證明),經(jīng)部門負責人、分管院領導簽署意見后報組織人事處,由組織人事處提交院長審批。

        5.連續(xù)病休達2個月后要求恢復工作者,需持醫(yī)院出具的病愈證明,經(jīng)部門負責人、分管院領導批準,方可恢復工作。從恢復工作之日起4個月內(nèi)又請病假,除另患其他疾病需要休養(yǎng)外,其上班前后的病假時間合并計算。

        6.病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。

        7.病假或因工致殘導致休假,連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上,且不能恢復工作的,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,確認為完全喪失工作能力,并符合國發(fā)[1978]104號文件,男年滿50周歲、女年滿45周歲,參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員,應辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復工作,經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,沒有完全喪失工作能力者,由個人提出書面申請,經(jīng)學院研究同意后,可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起,滿1年再進行鑒定,仍不能恢復工作的應辦理離崗手續(xù)。

        經(jīng)市勞動能力委員會鑒定,可以進行正常工作,但本人拒不上班的,從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的,按自動離職處理。

        8.教職工因工致傷、殘期間的待遇,按照《關于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關規(guī)定執(zhí)行。

        (三)病假期間的待遇

        1.檔案工資:當月病假累計超過5天(不含5天)者,除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外,按照以下標準執(zhí)行:

        (1)病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給原工資;

       。2)病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的,工資照發(fā);

       。3)病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的,扣發(fā)本人基本工資的20%。

        2.院內(nèi)崗位津貼:每學期末按病假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。

        3.當年病假累計超過60天者,年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者,不參加當年度考核,不調(diào)整薪級工資,不享受部門年終考核獎勵浮動。

        三、婚假

        1.婚假假期

        教職工按法定婚齡結(jié)婚,給予3天婚假,遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲,女23周歲以上初婚)的,增加婚假14天。

        2.請假手續(xù)

        請婚假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

        3.婚假期間的待遇

        婚假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。

        四、喪假

        1.喪假假期

        教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的,可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世,可另給路程假。

        2.請假手續(xù)

        請喪假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人審批后,報組織人事處備案。

        3.喪假期間的待遇

        喪假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減,路途費等其它費用自理。

        五、產(chǎn)假

        (一)產(chǎn)假規(guī)定

        對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者,除給予必要的處分外,休假按事假處理),其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行:

        1.女教職工正常生育者,產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天,產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者,增加產(chǎn)假60天,并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間,其寒假、暑假休假時間不可順延。

        2.孕期不滿4個月流產(chǎn)者,可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見,給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月

        以上(含4個月)流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假42天。

       。ǘ┱埣偈掷m(xù)

        請產(chǎn)假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)學院衛(wèi)生科負責人、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

        (三)產(chǎn)假期間的待遇

        產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。

        產(chǎn)假期滿,因身體原因不能工作的,經(jīng)醫(yī)療單位證明,視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假,按照病假處理。

        六、節(jié)育假

       。ㄒ唬┕(jié)育假規(guī)定

        實行各種節(jié)育手術后可請3天節(jié)育假。

       。ǘ┱埣偈掷m(xù)

        請節(jié)育假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,附醫(yī)療單位證明,經(jīng)學院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責人、部門負責人審批后,報組織人事處備案。

       。ㄈ┕(jié)育假期間的待遇

        節(jié)育假3天(含3天)以下,檔案工資照發(fā),院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期,按照病假處理。

        七、哺乳假

       。ㄒ唬┎溉榧僖(guī)定

        對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工,可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒,在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次,每次半個小時,兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的,每多哺乳一個嬰兒,每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后,請哺乳假者應正常上班。

        (二)請假手續(xù)

        請哺乳假教職工,由本人提出書面申請,經(jīng)部門負責人批準,由部門負責核定其具體時間。

       。ㄈ┎溉榧倨陂g的待遇

        在規(guī)定的哺乳假期間,完成崗位職責者,視為出勤。

        八、探親假

       。ㄒ唬┫硎芴接H假的條件

        1.工作滿1年的正式職工;見習期、試用期人員不享受探親假待遇。

        2.與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的。

        3.與父母不住在一起,又不能在公休假日團聚的,其中,與父親或母親一方能在公休假日團聚的,不享受探親假。

        (二)探親假期

        1.按照《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關規(guī)定,教職工應在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親),探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

        2.教職工探望配偶的,每年給予探親假1次,假期為30天。

        3.未婚教職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的,假期為45天。

        4.已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆),每四年給假1次,假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的',一方自愿放棄探望父母,要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的,可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。

        5.女教職工到配偶工作地點生育,在生育休假期間,超過產(chǎn)假期限后,與配偶團聚30天以上的,不再享受當年探親待遇。

        6.教職工的父親或母親和其配偶同居一地的,教職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇。

        7.帶薪脫產(chǎn)進修教職工,符合探親條件的,可享受探親待遇。

        8.教職工探望父母或配偶,均以他們的定居地(戶口所在地)為準。

        9.已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的,符合探望父母條件的,在喪偶或離婚滿一年后,可按未婚教職工享受探望父母的待遇。

       。ㄈ┱埣偈掷m(xù)

        請?zhí)接H假教職工填寫《XX職業(yè)學院教職工請假條》,經(jīng)部門負責人、分管院領導、分管人事院領導審批后,報組織人事處備案。

        (四)探親期間的待遇

        探親路費按《XX職業(yè)學院關于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關規(guī)定執(zhí)行。

        第三條曠工

        (一)曠工規(guī)定

        1.不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者,一律按曠工處理。

        2.請假事由被證實為偽造的,其已享假期按照曠工處理。

        3.休假期滿,未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者,自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。

        4.教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的,自請假之日至查實之日按曠工處理。

        5.不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當理由不報到的,自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動),未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。

        6.在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間,未經(jīng)批準借故不上班的,未到崗時間按曠工處理。

       。ǘ⿻绻て陂g的待遇

        1.曠工者,不發(fā)放當月檔案工資,不發(fā)放本學期院內(nèi)崗位津貼,不享受年內(nèi)一切福利待遇,并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。

        2.連續(xù)曠工時間超過15天(含15天),或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的,按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。

      請假管理制度14

        美容院員工休息包括兩個方面:

        一是員工的正常休假:

       。1)每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處,由店長主管進行統(tǒng)一安排,并制作員工休假安排表。

       。2)員工正常休假天數(shù)根據(jù)當?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。

       。3)正常休假時間,員工如有放棄者,美容院按照相應補貼進行員工嘉獎。

       。4)當月生日員工,可獲得生日假期1天。

        (5)上月加班累積時間超過10小時的員工,按照規(guī)定在當月可獲得多休息一天的'嘉獎。

       。6)同一班次的基層美容師不可同天休息。

       。7)美容院中層管理者不可同天休息。

        二是員工的日常請假:請假是除掉員工正常休息時間,因個人事務需要安排假期。

        1、事假請假制度:

        (1)店長事假制度

        請假程序:提前一周填寫請假申請表格———交店務經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進行工作交

        接給主管

        天數(shù):店長事假原則上不超過1天

       。2)前臺人員事假制度

        請假程序:提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進行工作交接給店長或顧問

        天數(shù):前臺人員事假原則上不超過3天

        (3)美容顧問事假制度

        請假程序:提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進行工作交接給本組其余負責人

        天數(shù):顧問事假原則上不超過2天(4)普通美容師事假制度

        請假程序:提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問

        天數(shù):美容師事假原則上不超過3天

       。5)后勤人員請假制度

        請假程序:提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進行工作交接給臨時工作人員或店長

        天數(shù):后勤人員事假原則上不超過1天

        注意事項:如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務經(jīng)理親自審批

        2、病假

        請假條件:

       。1)提供醫(yī)生開據(jù)病假條

       。2)工作時間生病不用請假條

        (3)勿須提前申請

      請假管理制度15

        第一條制定目的

        為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作,特制定本規(guī)定。

        第二條適用范圍

        本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員,其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。

        第三條公休日

        公休日包括以下幾種:

        1、星期例假。

        2、法定假日及政府臨時公布的休假日。

        3、勞動節(jié)。

        4。新年休假依從政府規(guī)定,以上各休假日,薪資照發(fā)。

        5。以上公休例假,本公司可視事實需要與其他日期互換,互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。

        第四條員工請假的種類

        一、事假:因事必須本身處理者可請事假,每年累計以x天為限。

        二、病假:因病治療或休養(yǎng)者應出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假,每年累計以x天為限;住院者,以x年為限,兩者合計不得超過x年。

        三、婚假:

        1、員工結(jié)婚可請婚假x天(包括例假日)。

        2、子女結(jié)婚可請假x天(包括例假日)。

        4。兄弟姊妹結(jié)婚可請假x天。

        四、產(chǎn)假:

        1、員工生育可請假x星期;小產(chǎn)x星期(均包括例假日)。晚婚假加x個月,辦理獨生子女手續(xù)再加x個月。

        2、配偶分娩可請假x天。

        五、喪假:

        1、父母配偶喪亡可請假喪假x天(包括例假日)。

        2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天(包括例假日)。

        3、其他直系親屬喪亡可請假x天。

        六、公假:因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓,期間不滿x個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在x天以內(nèi)者,可請公假。

        七、特別假:依其服務年資,可分別給予特別假。

        1、員工特別休假,休假時間區(qū)別如下:

       。1)在公司服務滿1年以上,未滿3年者,每年給假x日。

       。2)在公司服務滿3年以上,未滿5年者,每年給假x日。

       。3)在公司服務滿5年以上,未滿10年者,每年給假x日。

        (4)在公司服務滿10年以上每增加1年,加給特休假1日但以30日為限。

        2、職員休假以不礙工作進度為原則,其作業(yè)程序,由x主管于每年元月x日前,根據(jù)各員服務年資,列具應休天數(shù)將申請單移x核對后,轉(zhuǎn)送給x核定,并退交x保管。

        3、特休以當年為限,不得延續(xù)至次年。

        第五條員工請假的核準權(quán)限與手續(xù)

        一、核準權(quán)限

        1、主管級以下人員,假期三天內(nèi)由x核準,三天以上由x核準。

        2、主管級人員,假期三天內(nèi)由x核準,三天以上由x核準。

        3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x核準。

        二、核準手續(xù)

        1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領、導審批,并報人事部備案。

        2、較長假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

        3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

        4、假滿回公司銷假,通報人事部,并交接工作。

        第六條員工請假期間的薪酬計算

        一、事假

        1、日薪者事假不發(fā)薪資,月薪者當月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪,逾假者扣全薪。

        2、試用人員月薪者,凡請事、病假薪資全扣。

        3、本年度升為正式員工的月薪人員,一月內(nèi)事假累計在一天內(nèi)者,扣半薪,超出部分全扣,當年累計亦照到職時間的長短比例計算,其公式如下:14天×到職后月數(shù)/12=只扣半薪的事假天數(shù)

        二、病假

        病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪,超過一個月者全扣。

        公傷人員按勞保規(guī)定辦理,除薪資照給外,本公司不負擔任何費用。

        三、婚假薪資照發(fā)。

        四、產(chǎn)假:(針對女性職員)

        1、服務本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。

        2、服務本公司6個月以下者,薪資減半發(fā)給。

        五、喪假薪資照給。

        六、公假

        申請公假,其準假天數(shù),薪資照給

        第七條附則

        本規(guī)定經(jīng)__核準后實施,增設修訂亦同。

        本規(guī)定最終解釋權(quán)歸__。

        公司請假管理制度例文10

       。ㄒ唬┕菁俸蛧曳ǘü(jié)假日

        機關事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。

        每年享受元旦1天、春節(jié)3天、“五·一”國際勞動節(jié)3天、“十·一”國慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。

        (二)探親假

        1、探親原則:連續(xù)工作滿一年的'職工,配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的,可享受探親假。但是,職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團聚的,不能享受探望父母的待遇。

        2、休假天數(shù):探望配偶,每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

        3、假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費,在規(guī)定標準范圍內(nèi)的,可由所在單位報銷。已婚職工探望父母的往返路費,在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報銷。

       。ㄈ┗榧

        1、休假天數(shù):

        職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請,單位批準,給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲,女滿23周歲),除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

        2、假期待遇:職工在批準的婚假和路程假期間,本人的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。

       。ㄋ模┊a(chǎn)假

        1、休假天數(shù):

       。1)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工,正常分娩者,享受90天假期(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者,增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工,可享受15天護理假)。對嬰兒不滿6個月并實行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。

        (2)符合國家婚姻以及計劃生育有關規(guī)定的女職工,懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,享受假期15至30天;滿4個月流產(chǎn)的,享受假期42天。

        2、產(chǎn)假期滿,女職工在小孩不滿一周歲時,每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

        3、假期待遇:在規(guī)定的生育假或護理假期間,工資照發(fā),福利待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

       。ㄎ澹﹩始

        1、休假天數(shù):

        職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時,可由本人提出申請,單位批準,給予5個工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的,可根據(jù)路程遠近,另給予路程假。

        2、假期待遇:在批準的喪假期間,職工的工資照發(fā),途中的車船費等,全部由職工自理。

       。┎〖

        1、工作人員患病或受傷,不能堅持正常上班需休息的,由縣以上醫(yī)療機構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明,經(jīng)單位批準后,可休病假。

        2、病假期間的待遇:

       。1)職工病假在2個月以內(nèi)的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

        病假超過2個月不滿6個月的,第3個月起,工作年限不滿10年的發(fā)給本人基本工資(機關)或固定工資(事業(yè))的90%計發(fā);工作年限滿10年及其以上的,發(fā)給本人基本工資或固定工資。

        病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計發(fā);工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計發(fā)。

        事業(yè)單位職工病假期間,應按一定比例發(fā)給活工資,活工資的計發(fā)標準由各單位根據(jù)本單位實際情況確定。

        (2)職工患病后,因身體衰弱,經(jīng)組織批準,半日工作,半日休養(yǎng)的,其工資可以照發(fā)。

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