員工請假管理制度優(yōu)質(zhì)實用

　　在當下社會，制度使用的頻率越來越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的員工請假管理制度優(yōu)質(zhì)實用，希望能夠幫助到大家。

　　為規(guī)范本公司員工的請假休假管理工作，特制定本規(guī)定。

　　本規(guī)定適用于正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內(nèi)。

　　公休日包括以下幾種：

　　1、星期例假。

　　2、法定假日及政府臨時公布的休假日。

　　3、勞動節(jié)。

　　4、新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。

　　5、以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。

　　一、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累計以x天為限。

　　二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過x年。

　　三、婚假：

　　1、員工結(jié)婚可請婚假x天（包括例假日）。

　　2、子女結(jié)婚可請假x天（包括例假日）。

　　4、兄弟姊妹結(jié)婚可請假x天。

　　四、產(chǎn)假：

　　1、員工生育可請假x星期；小產(chǎn)x星期（均包括例假日）。晚婚假加x個月，辦理獨生子女手續(xù)再加x個月。

　　2、配偶分娩可請假x天。

　　五、喪假：

　　1、父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）。

　　2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假x天（包括例假日）。

　　3、其他直系親屬喪亡可請假x天。

　　六、公假：因兵役檢查或軍政各機關的調(diào)訓，期間不滿x個月者或應國家考試或擔任各級代表出席會議期間在x天以內(nèi)者，可請公假。

　　七、特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。

　　1、員工特別休假，休假時間區(qū)別如下：

　�。�1）在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假x日。

　　（2）在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假x日。

　�。�3）在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假x日。

　�。�4）在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。

　　2、職員休假以不礙工作進度為原則，其作業(yè)程序，由x主管于每年元月x日前，根據(jù)各員服務年資，列具應休天數(shù)將申請單移x核對后，轉(zhuǎn)送給x核定，并退交x保管。

　　3、特休以當年為限，不得延續(xù)至次年。

一、核準權(quán)限。

　　1、主管級以下人員，假期三天內(nèi)由x核準，三天以上由x核準。

　　2、主管級人員，假期三天內(nèi)由x核準，三天以上由x核準。

　　3、經(jīng)理級人員由協(xié)理以上x核準。

　　二、核準手續(xù)。

　　1、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領、導審批，并報人事部備案。

　　2、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

　　3、超假期應及時通告請示有關領導審批。

　　4、假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

　　一、事假。

　　1、日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當月x天內(nèi)全年x天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。

　　2、試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。

　　二、病假。

　　病假在一個月內(nèi)繳驗醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個月者全扣。

　　公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。

　　三、婚假薪資照發(fā)。

　　四、產(chǎn)假：（針對女性職員）。

　　1、服務本公司6個月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。

　　2、服務本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。

　　五、喪假薪資照給。

　　六、公假。

　　申請公假，其準假天數(shù)，薪資照給。

　　第七條附則。

　　本規(guī)定經(jīng)xxx核準后實施，增設修訂亦同。

　　本規(guī)定最終解釋權(quán)歸xx。

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