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    1. 人員培訓計劃

      時間:2023-05-30 17:39:38 培訓計劃 我要投稿

      人員培訓計劃錦集五篇

        時間過得真快,總在不經意間流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,來為今后的學習制定一份計劃。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧?下面是小編幫大家整理的人員培訓計劃5篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      人員培訓計劃錦集五篇

      人員培訓計劃 篇1

        為了全面提高xxx紙業(yè)股份有限公司(以下簡稱“公司”)及控股子公司的高級管理人員的綜合素質,使公司高級管理人員的業(yè)務素質和技能夠滿足證券市場發(fā)展、公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展的需要,進一步促進公司規(guī)范運作,提高上市公司的質量,確保公司的健康、規(guī)范、和諧、快速發(fā)展,同時結合公司實際情況,特制定如下培訓學習計劃:

        一、培訓學習原則

        1、系統(tǒng)性原則。公司的培訓學習計劃是全員性的、全方位的。

        2、針對性原則。 公司的'高級管理人員學習培訓是根據證券監(jiān)管部門的要求、行業(yè)、企業(yè)的特性及高級管理人員的特點開展的。

        3、實效性原則。公司的學習培訓是為企業(yè)的業(yè)績提升和目標實現(xiàn)提供實際支持,同時培訓學習具有可操作、可執(zhí)行性,以滿足實際工作的需要。

        二、培訓學習內容

        證券市場法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、規(guī)范性文件、規(guī)則以及深圳證券交易所的相關規(guī)定。

        三、培訓學習方式

        1、集中學習制度。根據培訓學習計劃安排,集中學習相關證券規(guī)章制度。

        2、多媒體學習制度。選擇典型案例利用公司的多媒體平臺進行觀看學習。

        3、聘請寧夏證監(jiān)局相關領導進行專題講座。

        4、確定學習內容,號召開展日常自學。

        四、培訓學習的時間和地點

        1、學習時間:每周五的下午三點至五點半(二小時)

        2、學習地點:公司大型會議室

        五、培訓學習對象

        1、股份公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及財務部長

        2、控股子公司及托管公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員及財務部長

        3、控股子公司:

       。1)xxx建筑安裝有限公司

       。2)寧夏xxx安裝工程有限公司

       。3)寧夏xxx紙業(yè)板紙有限公司

       。4)深圳市xxx紙業(yè)有限公司(可發(fā)送相關學習材料電子版要求開展日常自學)

        4、托管公司:

       。5)xxx特種紙有限公司

       。6)xxx天誠紙業(yè)有限公司

       。7)寧夏xxx有限公司

       。8)寧夏xxx紙業(yè)集團廢舊物資回收有限公司

        (9)寧夏xxx科技印刷包裝有限公司

       。10)寧夏xxx紙業(yè)集團環(huán)保節(jié)能有限公司

       。11)寧夏xxx游開發(fā)有限公司

       。12)xxx內蒙古漿紙股份有限公司(可發(fā)送相關學習材料電子版要求開展日常自學)

        六、培訓學習要求與檢查考核

        1、提高認識,端正態(tài)度,嚴格遵守學習紀律,積極參加集中學習,做到不遲到、不早退。

        2、每月底集中發(fā)放試卷進行一次考試,檢驗學習成果。

        七、學習培訓工作的組織機構

        為加強培訓學習的組織協(xié)調工作,有關具體事務由證券部和投資管理部共同負責。

        附:

        1、xxx紙業(yè)股份有限公司20xx年度高級管理人員培訓學習計劃表 略

        2、培訓學習高管人員名單 略

      人員培訓計劃 篇2

        根據省、市旅游局的指示,年將進一步加大旅游行業(yè)培訓工作的力度和廣度,以適應新的經濟發(fā)展需要,最大程度地滿足旅游、酒店業(yè)對人才培養(yǎng)的需求,F(xiàn)將我中心年培訓計劃上報于市局,請根據實際需求審批我們的培訓計劃。

        一、舉辦旅游高層管理人員培訓班1期

        1、培訓對象:各星級酒店、旅行社、風景區(qū);各區(qū)(市、縣)旅游局、各大、中專院校旅游專業(yè)主要負責人;每單位2—3人。

        2、培訓內容:旅游經營理念、旅游市場營銷策略,旅游資源保護與開發(fā)、旅游業(yè)各要素的整合。

        3、培訓時間:年3月15日—18日

        4、培訓地點:市金龍賓館多功能廳

        5、收費標準:培訓費600元,教材資料費100元,午餐費、加餐費120元,合計820元。

        6、學員食宿:學員住宿自理,解決培訓期間午餐四次,晚餐一次。

        7、結業(yè)總結:參訓學員寫出書面總結材料800—xx字。

        打印一式二份。交書面總結材料后頒布發(fā)培訓結業(yè)證書。

        8、擬聘授課教師

        省級:西南民大李如嘉康輝集團

        省旅游局四川大學:待落實。

        市級:市旅游局

        二、舉辦中層管理人員專業(yè)培訓班2期

        第1期

        1、培訓對象:各旅行社部門經理、業(yè)務骨干,各單位3—5人。

        2、培訓內容:國內旅游業(yè)發(fā)展概況、旅游資源的保護與開發(fā)、旅游市場的開發(fā)、旅游法、旅行社經營與管理。

        3、培訓時間:年3月29日—31日。

        4、培訓地點:市金龍賓館多功能廳。

        5、收費標準:培訓費300元,教材資料費50元,合計250元。

        6、學員食宿:學員食宿自理。

        7、結業(yè):參訓學員寫出書面總結材料800—xx字,打印一式二份,交書面總結材料后頒布發(fā)培訓結業(yè)證書。

        8、擬聘授課教師

        省級:待落實(2人)

        市級:4人

        第2期

        1、培訓對象:星級飯店、星級賓館部門經理,各單位5—7人。

        2、培訓內容:現(xiàn)代飯店業(yè)的發(fā)展、旅游飯店管理法規(guī)、餐飲業(yè)的經營與管理、前廳部運行與管理、客房部的運行與管理。

        3、培訓時間:年4月10日——12日看范文版權所有

        4、培訓地點:市金龍賓館多功能廳

        5、收費標準:培訓費300元,教材資料費50元,合計350元。

        6、學員食宿自理。

        7、結業(yè):參訓學員寫出書面總結材料800—xx字,打印一式二份,交書面總結材料后頒發(fā)培訓結業(yè)證書。

        8、擬聘授課教師

        省級:待落實(2人)

        市級:4人

        三、舉辦景區(qū)講解員培訓班1期

        1、培訓對象:各旅游景區(qū)、紀念館(堂)、科技館、活動中心涉及旅游業(yè)的各單位全體講解員。

        2、培訓內容:旅游法規(guī)、旅游資源保護法規(guī)、演講技匚、宗教文化民族民俗、自然旅游景觀。

        3、培訓時間:年4月20日~23日

        4、培訓地點:市廣播電視大學。

        5、收費標準:培訓費250元,教材資料費50元,合計300元。

        6、學員食宿自理。

        7、結業(yè):參訓學員寫出書面總結材料800~xx字,打印一式二份,交書面總結材料后頒發(fā)培訓結業(yè)證書。

        8、擬聘援課教師

        省級:1—2人

        市級:4—5人

        四、常年舉辦賓、飯店崗位技能培訓班

        1、培訓對象:未上崗的各類社會青年。

        2、培訓內容

        重點內容:對客服務、客房整理與清潔保養(yǎng)、客房設備的使用與管理、前廳服務與質量管理、餐飲服務及服務人員素質要求、餐廳整理與清潔保養(yǎng)。

        入職培訓內容

        (1)、職業(yè)道德、儀容儀表、禮節(jié)禮貌、從業(yè)素質;

        團體精神;

       。2)、餐廳的基本概念、專業(yè)知識、本餐廳須知;

       。3)、服務技能、行為規(guī)范的訓練;

        (4)、員工守則、崗位職責、操作規(guī)則;

       。5)、餐飲工作所需的知識:衛(wèi)生知識、安全知識、推銷知識、酒品知識、政策法規(guī)知識、菜肴知識以及有關的經濟、地理、歷史和民族風俗習慣知識等;

       。6)、賓客投訴的處理,各種工作情況的'應付,人際溝通、案例分析;

        (7)、設備、器具、工具的使用與保養(yǎng);

       。8)、實踐運用知識的能力。

        3、培訓時間:年4月底~5月底1期

        年8月底~9月底2期

        4、培訓地點:廣播電視大學、金龍賓館

        5、收費標準:培訓費350元,教材資料費50元。

        6、食宿學員自理。

        7、結業(yè):學完每門課程,經考核記錄成績,各科均及格者頒發(fā)崗位培訓合格證。

        8、推薦就業(yè):聯(lián)系市內外各大、中型飯店茶坊、康樂中心擇優(yōu)使用。

        9、擬聘授課教師

       。1)、市內各有關中專校旅游飯店專業(yè)教師。1~2名。

       。2)、市內星級酒店中層干部2—4名。

       。3)、市內星級賓館總經理1名。

        10、招生工作:廣告宣傳、下基層組織生源。

        五、導游年審培訓班

        1、培訓對象:已獲得導游資格證書的導游。

        2、培訓內容:衛(wèi)生救護知識,現(xiàn)代旅游業(yè)發(fā)展趨勢旅游營銷策劃,導游解說技巧,宗教文化(道德文化在)旅游案例分析。

        3、培訓時間:年12月至年1月。

        4、培訓地點:廣播電視大學

        5、收費標準:培訓費150元/人,衛(wèi)生救護證30元/人,資料費20元;合計200元。

        6、學員食宿自理。

        7、結業(yè):聽課考勤達標、寫出書面總結1500字,交總結后簽發(fā)《學習紀錄證書》;衛(wèi)生救護知識考試合格頒發(fā)《急救員》證書。

        8、擬聘授課教師:待定。

        六、導游資格證筆試教前培訓班

       。、培訓對象:各類大、中專院校畢業(yè)生、社會青年。

        2、培訓內容:導游基礎知識、旅游法、導游人員管理法。

        3、培訓時間:年11月

        4、培訓地點:廣播電視大學

        5、收費標準:培訓費350元,教材資料費、報考費按實收。

        6、學員食宿自理。

        7、進行模擬檢測,提高筆記成績。

        8、擬聘授課教師:待定

        9、招生工作:廣泛宣傳、深入各大、中專、高職中學、外地市州。

        七、導游資格證口試面試考前實戰(zhàn)培訓班。

        1、培訓對象:導游資格考試筆試過關人員。

        2、培訓內容:導游資格考試口試、面試模擬訓練。

        3、培訓時間:年12月。

        4、培訓地點:待定

        5、收費標準:市物價局審批標準,模擬訓練費150元。

        6、學員食宿自理。

        7、學員模擬口試、面式基本過關。

        8、擬聘授課教師:待定。

        八、全國旅行社中高層經理培訓班

        1、培訓對象:全國旅行社中高層經理。

        2、培訓內容:待定。

        3、培訓時間:年10月20日~11月24日5天

        4、培訓地點:市金龍賓館。

        5、收費標準:待定。

        6、學員食宿統(tǒng)一安排。

        7、結業(yè):聯(lián)合頒發(fā):培訓結業(yè)證。

        8、擬聘援課教師:整體承包給北京。

        9、招生宣傳工作:與市上有關單位聯(lián)合組織。

        10、利益與責任:盈利共享、風險共擔。

        九、旅游車隊駕駛員培訓班(與市運管處聯(lián)合舉辦)

        1、培訓對象:各旅行社、旅游車隊的駕駛員。

        2、培訓內容:旅游禮儀、旅游交通法規(guī)、旅行社。管理條例、旅游服務質量標準、衛(wèi)生救護知識。

        3、培訓時間:年5月13日~15日。

        4、培訓地點:電大。

        5、收費標準:培訓費250元、資料費50元,合計300元。

        6、學員食宿自理;

        7、結業(yè);參訓駕駛員聽課考勤達標,交通法規(guī)檢測合格,頒發(fā)培訓合格證書。

        8、擬聘授課教師:市職中禮儀教師。

        市交管處負責人。

        市旅游局。

        市紅十字會

        十、星級酒店崗位職業(yè)技能競賽。

        1、參賽對象:各星級酒店一線員工。

        2、競賽項目:①前廳服務與管理。

       、诳头糠⻊张c管理③餐飲服務質量。

        3、競賽步驟:①各單位進行初賽,每項選撥5名優(yōu)勝選手。②預賽:各單位選送人員進行預賽,每項選出前10名選手。

       、蹧Q賽:按評分細則,由評委評分,決出前三名。

        4、競賽時間:初賽:年5月21~25日。

        預賽:年6月3~5日。

        決賽:年7月15、16、17日?捶段陌鏅嗨

        5、競賽地點:預賽地點待定

        決賽地點待定

        6、收費標準:初賽由單位自定。

        預賽每人交報名費100元。

        決賽每人交報名費200元。

        7、頒獎:每項前1—3名頒發(fā)技能競賽優(yōu)勝一至三等獎。獎金第一名500元,第二名300元,第三名200元。

        8、評委組成:待定。

        9、評方細則:待定。

        十一、新的星級酒店申報評審培訓。

        1、培訓對象:升星酒店全體員工。

        2、培訓內容:星級酒店新標準。

        3、培訓時間:根據升星單位要求。

        4、培訓地點:本酒店。

        5、收費標準;培訓費、資料費、辦證費初級250元、四級375元、高級480元,廚師另外。

        6、模擬檢查驗收,按新標準。

        7、頒證:全國通用職業(yè)上崗證書。

        8、擬聘授課教師:①三星級以上酒店經理,2人。

       、谑新糜尉。

        ③省級:1—2人。

        十二、景區(qū)升級培訓班。

        1、培訓對象:景區(qū)全體員工。

        2、培訓內容:9001國際質量認證,14000國際環(huán)保。

        3、培訓時間:根據景區(qū)要求。

        4、收費標準:培訓費300元/人。

        5、模擬檢查驗收;

        6、擬聘師資:省級待定。

        市級待定。

        十三、各類旅游、餐飲在崗人員考級。

        1、培訓對象:考級、考證人員。

        2、培訓內容:考級大綱。

        3、培訓時間:每年三次。

        4、收費標準:初級150元、中級200元、高級300元,廚師除外。

        5、考試考核:按等級證標準。

        6、頒證:由省、市勞動部門頒證。

        十四、星級餐館申報評審培訓班

        1、培訓對象:普通餐館升星級單位的全體員工。(根據申報情況暫定200人)

        2、培訓內容:星級餐館新標準。

        3、培訓時間:根據升星單位的要求。

        4、培訓地點:本單位。

        5、收費標準:培訓費、資料費、辦證費(初級250元、中級375元、高級480元、廚師另外)。

        6、模擬檢查驗收:按新標準。

        7、頒證:全國通用職業(yè)資格證書。

        8、擬聘授課教師:①三星級以上酒店經理,2人。

        ②市旅游局2人。

       、凼新氃u人員:1—2人

        十五、星級農家樂申報評審培訓班

        1、培訓對象:(根據申報情況暫定200人)

        2、培訓內容:星級農家樂新標準。

        3、培訓時間:根據升星單位的要求。

        4、培訓地點:本農家樂。

        5、收費標準:培訓費、資料費、辦證費180元。

        6、模擬檢查驗收:按星級農家樂新標準。

        7、頒證:全國通用職業(yè)培訓上崗資格證。

        8、擬聘授課教師:①三星級以上酒店經理,2人。

        ②市旅游局2人。

        ③市職評人員:2人。

      人員培訓計劃 篇3

        目前,對管理人員的培訓力度不足,因此本年度培訓重點在于提高管理人員的整體管理水平,促進公司整體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

        一. 培訓目的

        1. 提高管理人員的專業(yè)知識、管理技能,確保公司戰(zhàn)略目標的有效實現(xiàn);

        2. 增強員工對企業(yè)的認同,提高企業(yè)對員工的凝聚力。

        二. 基本管理能力培訓

        作為公司的基層管理人員應該具備基本的管理知識,因此根據培訓需求的匯總情況按季度安排基本管理技能的課程,提高管理人員在團隊建設方面的能力。

        1. 第一季度課程:

        1) 培訓主題:團隊建設與溝通

        2) 培訓課程:

        《管理者素質修煉》

        《團隊建設與管理》

        《溝通技巧》

        3) 培訓方式及課時

        邀請經驗豐富的講師進行系統(tǒng)授課,預計課時為3天。

        以培養(yǎng)管理人員個人管理素質為主題,提高在團隊建設、溝通技巧方面的能力。

        2. 第二季度課程:

        培訓主題:有效員工激勵

        培訓課程:

        《員工輔導與激勵》

        《目標管理》

        《時間管理》

        《執(zhí)行力》

        3. 培訓方式及課時

        邀請經驗豐富的講師進行系統(tǒng)授課,預計課時為3.5天。

        在提高個人時間管理、目標管理、執(zhí)行力等能力的.基礎上,培養(yǎng)管理人員激發(fā)員工的工作積極性,鼓勵員工完成工作目標的能力

        4. 第三季度課程:

        1) 培訓主題:領導藝術修煉

        2) 培訓課程:

        《領導藝術》

        《管理心理學》

        《情緒管理》

        3) 培訓方式及課時

        邀請經驗豐富的講師進行系統(tǒng)授課,預計課時為3天。

        在不斷改進管理工作的過程中,培養(yǎng)管理人員的領導藝術,從心理學方面洞察管理本職。

        5. 第四季度課程:高績效團隊建設

        1) 培訓主題:提高團隊績效水平

        2) 培訓課程:

        《高績效團隊建設》

        《壓力管理》

        3) 培訓方式及課時

        邀請經驗豐富的講師進行系統(tǒng)授課,預計課時為1.5天。

        年終為工作壓力較大的時段,如何在工作中做到變壓力為動力,作為管理人員如何在重壓下創(chuàng)建高績效團隊是課程的重點。

        以上課程分期開展,每季度開展一次集中面授課程,基礎管理培訓為必修課程,每個管理人員都應參與,并在培訓中根據課程性質進行考核。

        三. 高層戰(zhàn)略培訓

        高層戰(zhàn)略針對公司中高層管理人員的高端課程,提高管理人員從公司戰(zhàn)略發(fā)展的角度結合自身工作性質分析、解決問題的能力。

        1. 培訓課程:

        1) 企業(yè)戰(zhàn)略目標的設定

        2) 組織行為與領導藝術

        3) 企業(yè)人力資源規(guī)劃

        2. 培訓安排

        此類課程通過外培或邀請實戰(zhàn)型企業(yè)家講授。

        四. 總結

        總之,以上課程為本年度重點開展的課程,實際開展課程可圍繞重點適當增減。

      人員培訓計劃 篇4

        護士規(guī)范化培訓是護理人員完成護;A教育后所接受的畢業(yè)后教育的主要形式,為進一步加強全院臨床規(guī)范化培訓,培養(yǎng)合格的臨床護理專業(yè)人才,在護理部主任的指導下,現(xiàn)制定20xx年護理人員規(guī)范化培訓計劃。

        一、培訓目標

        臨床護士經過規(guī)范化培訓,逐步達到以下基本條件和要求。

        1.具有良好的職業(yè)素質和醫(yī)德醫(yī)風,全心全意為人民服務。

        2.熟悉本學科的基礎理論,具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識,并能用以指導實踐工作。

        3.熟悉掌握本專業(yè)的臨床護理(基礎護理、專科護理)的操作技能,能獨立完成本專業(yè)常見病的護理、一般危重癥病人的搶救配合及護理。

        4.能掌握護理核心制度、崗位職責、患者安全管理及護理風險管理制度及意外情況的應急預案,并在臨床工作中落實相關制度,對突發(fā)事件能快速反應處理。

        5.護士規(guī)范化培訓率、考核合格率100%。

        二、培訓對象

        本科畢業(yè)生2年,大專畢業(yè)生3年,中專畢業(yè)生4年。

        三、理論培訓及考核

       。ㄒ唬┡嘤杻热荩

        1.《醫(yī)學臨床“三基”訓練---護士分冊(第四版)》、《護理臨床技術規(guī)范》(基礎篇)第二版、護理常規(guī)、?评碚。

        2.參加科室每月組織的專科業(yè)務學習、護理教學查房或病例討論各1次,學習內容圍繞?谱o理理論知識及新進展、新技術。

        4. 參加護理部每月組織的業(yè)務學習。

       。ǘ┡嘤栃问剑阂宰o理部、科室培訓及個人自學相結合。

        (三)考核方式:

        1.科室考核

        1)考試時間:每季組織1次考試,每次考試40分鐘。

        2)試卷:各科室根據當季培訓內容出題。

        3)考試方式:閉卷考試。

        4)考試成績:科室將每季度考核成績填寫“護士培訓和考核記錄表”上報護理部,紙質考卷在科室存檔備查。個人將考核成績記錄于規(guī)范化培訓手冊。

        2.護理部考核

        1)考試時間:每季度1次。

        2)試卷:中國醫(yī)院考試系統(tǒng)護士三基題庫隨機抽題。

        3)考試方式:閉卷考試,考試時間為40分鐘。

        4)考試成績:記錄護士個人技術檔案及規(guī)范化培訓手冊。

        (四)成績等級:合格成績?yōu)?0分,達標成績?yōu)?0分,90分以上為優(yōu)秀。不合格人員補考一次,考試作假者,成績?yōu)椤?”。每年2次不合格或缺考者,延期規(guī)范化培訓1年。

        四、核心制度、患者安全管理及應急預案培訓

       。ㄒ唬┡嘤杻热荩

        1.護理核心制度(參考書:護理管理工作規(guī)范(第四版)P59-71)

        2.護理風險管理制度(參考書:護理管理故工作規(guī)范(第四版)P78-93)

        3.患者安全十大目標、?祁I域患者安全質量目標(20xx版)、意外事件的.應急預案。

       。ǘ┡嘤栃问剑

        1.核心制度、患者安全目標、護理風險管理制度:科室培訓+個人自學

        2.意外事件的應急預案:科內培訓+實地模擬演練

        3.成績等級:合格成績?yōu)?0分,達標分為80分,90分以上為優(yōu)秀。

        4.考試方式:采取院科二級考核

        科室:

        1)考試時間:每季組織1次考試

        2)試卷:根據本季度培訓內容出題。

        3)考試方式:閉卷

        4)考試成績:考核成績填寫“護理理論培訓和考核記錄”表上報護理部,紙質考卷在科室存檔備查。個人將考核成績記錄于規(guī)范化培訓手冊。

        護理部:

        1)考試時間:每季抽考1次,(每次每科室隨機抽取1-3名規(guī)培護士,本年度內被考核人員不重復)

        2)出題依據:根據本季度培訓內容出題。

        3)考試方式:閉卷考試

        4)考試成績:記錄護士個人技術檔案及規(guī)范化培訓手冊。

        附表:20xx年護理核心制度、患者安全目標機應急預案的培訓安排

        五、崗位技能培訓及考核

       。ㄒ唬┡嘤杻热荩阂罁o士規(guī)范化培訓手冊計劃及N1級責任護士培訓計劃,院、科二級督導培訓。

       。ǘ┡嘤柊才牛篘1級責任護士崗位技能培訓模塊。

       。ㄈ┎僮骺己耍河勺o理部、科室負責考核。

        護理部考核:

        1.單月1項基礎護理技能,雙月1項基礎護理技能+1項急救技能。

        2.考試內容:N1級責任護士崗位技能培訓安排的內容。

        附表:20xx年護士崗位技能培訓示教安排

        3.成績等級:達標分數為85分,90分以上為優(yōu)秀。全年2次不合格或缺考者,延期規(guī)范化培訓期1年。

        4.考試成績:記錄于規(guī)范化培訓手冊。

        六、健康教育技能、基本臨床護理實踐項

        由科室負責培訓及考核。

        1.健康教育技能:每月考核一項。

        2.每月按規(guī)范化培訓手冊要求完成基本臨床護理實踐項目。

        七、每月寫一篇學習筆記(約20xx字),于每月5日前交科室護長審閱。護理部每半年審閱一次。

        八、規(guī)范化培訓手冊檢查

        1.手冊填寫要求:如實、及時填寫;護士長或科室規(guī)培小組負責人每月檢查一次并簽全名,完成培訓的由護士長審核后自己保管,護理部檢查時上交。

        2.護理部檢查:6月、12月。要求:護士培訓手冊扣分到個人。手冊滿分為100分,每漏一項扣1分,學習筆記每漏一次扣2分,未按時上交手冊接手檢查的扣5分,每年檢查2次,平均分為90分合格。不合格者或休假超過3個月者,次年繼續(xù)培訓。

        九、規(guī)范培訓考核標準

        合格標準:

       、倮碚摽己撕细瘢

       、诓僮骺己撕细;

        ③手冊檢查合格;

        ④無嚴重護理差錯。

        十、規(guī)范化培訓小組:

        組長:

        成員:

      人員培訓計劃 篇5

        一、 繼續(xù)教育對象

        凡在20xx年4月30日前取得會計從業(yè)資格證書的人員,必須按照規(guī)定接受繼續(xù)教育學習。

        二、繼續(xù)教育形式

        會計人員繼續(xù)教育以接受培訓為主,在職自學是會計人員繼續(xù)教育的重要補充。會計人員可以自愿選擇符合《會計人員繼續(xù)教育規(guī)定》第十三條、第十四條規(guī)定的培訓形式。

        三、 繼續(xù)教育學時

        會計人員每年參加繼續(xù)教育學習時間不得少于24小時。我市與全省同步,偶數年進行會計人員繼續(xù)教育注冊登記,每名會計人員繼續(xù)教育培訓學時在注冊年內不得少于48小時,并成績合格。20xx年12月至20xx年4月30日期間取得會計從業(yè)資格證書者,繼續(xù)教育培訓學時不得少于24小時,并成績合格。

        四、 繼續(xù)教育重點內容

       。ㄒ唬┕差

        圍繞會計法律法規(guī)、會計基礎規(guī)范、財務管理、初中高級會計實務等內容開展會計人員繼續(xù)教育。

       。ǘ┢髽I(yè)類

        大中型企業(yè)圍繞企業(yè)會計準則體系、企業(yè)內部控制體系和企業(yè)所得稅法實施條例及實施細則、增值稅消費稅營業(yè)稅暫行條例實施細則等內容開展會計人員繼續(xù)教育。

        小型企業(yè)圍繞小企業(yè)會計準則、企業(yè)內部控制基本規(guī)范和企業(yè)所得稅實施條例及實施細則、增值稅消費稅營業(yè)稅暫行條例實施細則等內容開展會計人員繼續(xù)教育。

        (三)行政事業(yè)類

        行政事業(yè)單位圍繞部門預算、國庫集中支付、財政支出績效評價管理暫行辦法、行政事業(yè)單位國有資產管理等內容開展會計人員繼續(xù)教育。其中:衛(wèi)生系統(tǒng)以《醫(yī)院會計制度》、《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構會計制度》和《醫(yī)院財務制度》、《基層醫(yī)療衛(wèi)生機構財務制度》為重點開展會計人員繼續(xù)教育。

       。ㄋ模┺r村基層

        圍繞《農民專業(yè)合作社會計制度》、《村集體經濟組織會計制度》、《新型農村合作醫(yī)療基金會計制度》和《農民專業(yè)合作社財務會計制度》、《新型農村合作醫(yī)療基金財務制度》等內容開展會計人員繼續(xù)教育。

        五、 繼續(xù)教育組織實施

        會計人員繼續(xù)教育實行統(tǒng)一規(guī)劃、屬地管理的`原則。根據省財政廳的統(tǒng)一部署,市會計管理局負責全市會計人員繼續(xù)教育

        規(guī)劃及指導、檢查工作。各縣區(qū)財政部門負責本地區(qū)會計人員的繼續(xù)教育工作,并向市會計管理局報送繼續(xù)教育工作實施情況。

        六、其他要求

        (一)會計人員參加繼續(xù)教育是財政部《會計從業(yè)資格管理辦法》(財政部令第26號)的規(guī)定和要求。各縣區(qū)財政部門要高度重視,采取有效措施,認真抓好本地區(qū)會計人員繼續(xù)教育工作。

       。ǘ┙M織面授的培訓機構或行業(yè)主管部門,應當在開班前一周將“培訓方案”(培訓目的、培訓內容、培訓學時、培訓對象、培訓地點、授課教師、考試方式等)以書面形式向市或縣(區(qū))財政部門備案,經同意后才能開展培訓;培訓結束后應當將“培訓合格人員名單”報所備案的財政部門,以確認參訓會計人員繼續(xù)教育完成情況。

        (三)各縣區(qū)財政部門要嚴格按照《會計從業(yè)資格管理辦法》的要求督促和引導會計人員參加繼續(xù)教育,加強對會計人員參加繼續(xù)教育情況的檢查。會計人員連續(xù)兩次不進行繼續(xù)教育注冊登記的,將在相關媒體上進行通告,并重新參加全省統(tǒng)一組織的會計從業(yè)資格考試,考試成績不合格的,財政部門有權收回其會計從業(yè)資格證書。

       。ㄋ模└餍袠I(yè)主管部門應督促本系統(tǒng)會計人員參加繼續(xù)教育,保證學習時間,提供必要的學習條件,確保會計人員順利完成繼續(xù)教育任務。

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