有關研究現代組織關系的供應鏈論文
全球經濟飛速發(fā)展的今天，企業(yè)不能僅僅依靠自身資源，要懂得依靠供應鏈取得利益最大化。本篇供應鏈論文分析企業(yè)組織的內部關系，對供應鏈的改善提出積極的意見。
從組織的形式上看，供應鏈也可以算得上是一種特殊的組織形式，而對供應鏈的管理也可以說是對組織間關系的管理，通過此種關系的管理尋找出各企業(yè)自身的優(yōu)勢資源，并讓它們在各個企業(yè)之間重新進行資源的優(yōu)化配置，從而實現它們之間的共同協(xié)作，最終實現“1+1>2”的集成效應并反過來進一步的突出整個供應鏈在市場中的競爭優(yōu)勢。因此，可以說供應鏈管理就是對組織間合作關系的管理。
一、供應鏈企業(yè)組織間關系的內涵
全球一體化使得任何組織的經營活動都離不開與周圍環(huán)境的聯系，尤其是供應鏈這種特殊的組織形式，各節(jié)點企業(yè)之間也是在相互依賴、相互作用的持續(xù)過程中漸漸發(fā)展的。供應鏈企業(yè)組織間關系具有如下內涵：
�。ㄒ唬⿲嵸|是一種合約關系
在供應鏈中的各企業(yè)，是通過一整條供應鏈聯系著的，上游企業(yè)和下游企業(yè)都期望建立一種長期并穩(wěn)定的合作關系，從而促成企業(yè)間的相互依賴。
（二）具有多重性
既有顯性特征，又有隱性特征。顯性特征比較正式，如合同要件類，而隱性特征則更側重于情感和關系類，如成員關系、家庭關系等。
（三）組織間關系是一個持續(xù)性的過程
組織間關系的持續(xù)性是指一個有效關系的建立和發(fā)展，關系的持續(xù)性可以大大增加企業(yè)抵御不確定性風險的能力，通過利用各方優(yōu)勢從而有效克服生產經營中的困難，從而進一步增加供應鏈企業(yè)間的信任和承諾。
二、供應鏈成員關系類型
組成供應鏈的組織間關系的顯著特征就是涉及供應鏈的供應方、生產方和銷售方都對供應鏈有著較強的依賴性。組織成員之間為了實現“共贏”的戰(zhàn)略目標而密切合作，同時它們又是相對獨立的，在供應鏈的存續(xù)階段，各組織還會受到不同環(huán)境以及組織架構等多種因素的影響，因此本文提出幾種供應鏈組織成員間的關系類型。
�。ㄒ唬┖诵钠髽I(yè)型
這種類型的供應鏈是圍繞一個在經濟實力、產品特色等方面具備壟斷地位的制造商M也就是這條供應鏈的核心企業(yè)來構造，整條供應鏈都是以這個核心企業(yè)來獲取利潤的。如圖2-1所示。
制造商M以本企業(yè)戰(zhàn)略為核心，通過其在供應鏈中的絕對優(yōu)勢地位制定標準，控制優(yōu)勢資源，對非核心競爭力業(yè)務進行外包，強制要求各環(huán)節(jié)的節(jié)點企業(yè)根據其要求進行業(yè)務流程重組。供應商A、B和經銷商C、D在產品生產、組織戰(zhàn)略、業(yè)務流程等方面需要符合制造商M的'要求。
同時，在供應鏈各節(jié)點間企業(yè)還存在著競爭關系，如供應商A和B之間還就提供原料或產品的質量、價格，信譽度及穩(wěn)定性方面圍繞著核心企業(yè)展開競爭。
這類組織間關系特點如下：
1.核心企業(yè)利益最大化。核心企業(yè)通過制定產品價格、原材料價格等方式基本決定供應鏈中其他企業(yè)的利益分配，各個非核心企業(yè)雖然只能獲得很少的利益。
2.組織間的依附程度很高。由于該供應鏈構筑的排他性，整條供應鏈的利益獲得都受核心企業(yè)效益的直接影響。消極情況就可能產生組織間沖突不斷，進而可能會導致供應鏈的不穩(wěn)定。
�。ǘ┕杨^壟斷型
在鏈上的兩個制造商企業(yè)A和B具有相當的實力，這兩家企業(yè)是通過合作來共同領導整條供應鏈，與此同時也存在著競爭關系，如圖2-2所示。A和B在供應鏈中處于強勢地位，但是任何一家都不具備可以單獨控制供應鏈的絕對優(yōu)勢。雙方由共同的利益驅動建立合作關系，其他節(jié)點企業(yè)處于相對的弱勢和依附的地位，相應的各同類企業(yè)也針對兩家核心企業(yè)進行著激烈的競爭。
寡頭壟斷型組織間關系特點：
1.信息不對稱。由于存在著利己思想，各節(jié)點企業(yè)并不愿意信息共享，這樣就造成了信息不及時、不對稱，進而影響供應鏈上所有企業(yè)的生產、銷售、庫存等環(huán)節(jié)。
2.具有長期穩(wěn)定性。由于合作所帶來的高利潤促使雙方對生產、流通等環(huán)節(jié)進行有效性的整合，又進一步加強和鞏固了雙方之間的關系。
3.存在強權控制現象。但該結構類型仍存在強權思想，組織間沖突在所難免。
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這種類型的供應鏈中各節(jié)點企業(yè)競爭優(yōu)勢比較均衡，沒有所謂的核心或強權企業(yè)。受外部競爭環(huán)境影響，和利益驅動，各節(jié)點組織之間存在著合作和競爭的關系。動態(tài)網絡型組織間關系特點：
1.缺乏溝通。缺乏核心企業(yè)的約束，使得各節(jié)點企業(yè)缺乏信任機制，都不對信息進行共享，這樣就會導致信息的極度不對稱，互相之間缺乏有效的溝通，供應鏈上的企業(yè)都是進行分散的決策行為。
2.靈活性強。動態(tài)網絡化特點決定了該這種類型供應鏈的多樣性和靈活性，可以很好地適應外部復雜多變的環(huán)境，使整個動態(tài)網絡保持競爭優(yōu)勢。
三、改善供應鏈企業(yè)間關系的措施
任何組織都有其自身的利益，改善供應鏈企業(yè)間關系的核心原則就是要協(xié)調好各組織間的利益關系，這對各組織發(fā)展具有相當重要的作用和意義。
�。ㄒ唬┌蜒矍袄媾c長遠利益有效結合起來
可持續(xù)發(fā)展概念是企業(yè)組織一個極為重要的經營理念，它不但要求組織的當前發(fā)展不能以損害組織根本利益或組織聲譽為代價。因此，各企業(yè)不要只注意眼前利益，只解決當前的問題，而忽視可以有益于整個供應鏈持續(xù)發(fā)展的長遠利益。
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首先，企業(yè)要加強信息交流意識，明確信息交流與共享是供應鏈企業(yè)合作的前提。其次，加大信息化建設方面的投入，采用先進的信息傳遞工具。為了促進企業(yè)間的信息交流與共享，企業(yè)還要積極推廣商品條碼技術的應用，被不斷提供商品條碼的應用質量，并加快商品信息數據庫的建設。
�。ㄈ┘訌娖髽I(yè)間信任
一方面，建立一套科學合理的評價指標體系來評價候選企業(yè)，選擇到值得信賴的合作伙伴；另一方面，企業(yè)要樹立值得信賴的形象。為此，要公平對待每一個合作者，要加強與合作者的私人關系，要加入被社會認同的商業(yè)協(xié)會、專業(yè)聯合會等組織，要做出長期合作的承諾，要加強雙向交流。
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