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    1. 國際勞務服務合同書

      時間:2024-02-27 08:58:09 勞務合同 我要投稿

      國際勞務服務合同書

        隨著人們法律意識的建立,越來越多事情需要用到合同,合同協(xié)調著人與人,人與事之間的關系。那么相關的合同到底怎么寫呢?下面是小編為大家整理的國際勞務服務合同書,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      國際勞務服務合同書

        此雇用合同由_________(以下簡稱雇主)和_________(以下簡稱雇員)締結。

        根據本合同,雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。

        A、義務和責任:合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作,并履行以下職責。

        B、期限:本合同有效期為_________(年、月),從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

        C、工作日和工時:雇員每周工作從星期_________至星期_________,每天從_________點至_________點,一周共_________小時。

        D、報酬:雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:

        1、每(小時)_________美元;

        2、每加班(小時)_________美元,每兩周結算一次,支票支付。

        3、其他報酬(紅利、傭金等),數額及計算辦法如下:

        E、扣除款:每次發(fā)薪時,除從雇員報酬中扣出應繳之(_________)稅收和社會保險費外,雇主不得克扣雇員所得,本條例另有規(guī)定以及經工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為(寫出扣款目的和數目):

        F、主要工作地:雇員主要工作地為_________。但根據雇主業(yè)務性質所需,在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下,雇主也可要求雇員在_________地以內其他選區(qū)履行職責。

        G、差旅費:在本合同到期或中止(不論中止原因如何)時,雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。

        H、保險和醫(yī)療費:雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用,包括_________地以外的轉診和轉院費,如雇員因故死亡,雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。

        I、最近的血親的通知:雇員在出現重病或死亡情況,雇主應立即通知其最近的血親,雇員最近的血親的姓名和地址如下:_________

        J、食宿及其他:雇主必須保證提供以下方便:_________

        1、雇主提供住宿,每月收費_________美元。

        2、雇主免費提供住宿。

        3、雇員自備住宿(附聲明和房租協(xié)議)

        4、每日_________餐,每月收費_________元。

        5、雇員自理伙食。

        6、上下班在雇主指定地下車,免收車費。

        7、津貼:_________

        8、其他:_________

        K、其他規(guī)定:下列附加規(guī)定適用于本合同:

        1、附加工作規(guī)則

        2、膳宿規(guī)則

        3、雇員行為規(guī)范。

        附加規(guī)定的每一頁都必須經雇主和雇員簽字。

        L、終止合同:本合同可根據下列規(guī)定終止:

        1、無故:由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人;

        2、因故:在工長或其代理人力圖調解爭議失敗后,由一方當事人提前_________天以書面通知另一方當事人。因故解除合同時,雇主應支付雇員合同解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。

        3、下列任何一條均構成合同終止理由:

        (a)雇員_________次無故曠工和(或)_________次無故上班遲到;

        (b)雇員行為疏忽魯莽,或不完成任務;

       。╟)在_________地犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪;

       。╠)雇員放棄工作職責;

       。╡)不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符,無法履行雇傭規(guī)定的職責;

       。╢)在物質或其他方面受到特別虐待;

       。╣)無故拖延支付雇員的工資;

       。╤)違犯本合同任何一項規(guī)定;

       。╥)其他規(guī)定:

        M、爭議的解決:—怨情和調解

        因本合同而產生的所有怨情與爭議均應按以下程序解決:

        1、雇員須就雇用而產生的一切怨情或爭議向其管理員報告,如管理員不在,可直接報告雇主;

        2、如管理員不能立即解決問題,管理員應將怨情或爭議寫成書面材料,同時寫明被觸犯的合同段落,法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內解決怨情或爭議,或寫出其認為沒有違犯規(guī)則的理由。

        3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭議,雇員可上書工長或工長代理人。

        在怨情或爭議解決期間,雇主和雇員的雇傭關系存在,經工長、工長代理人或政府特派調查員暫時準予的除外。

        4、匯款及其他義務:雇員必須按原籍國政府的規(guī)定向其家人匯款和繳納所有稅收。

        5、不可分割協(xié)定:上述條款規(guī)定構成本合同雙方當事人之間唯一的,不可分割的協(xié)定,該協(xié)定將取代任何其他書面、口頭和其他形式的協(xié)定。

        合同雙方特此簽名。

        雇主(簽名):_________雇員(簽名):_________

        _________年____月____日_________年____月____日

        簽訂地點:_________簽訂地點:_________

        工長(簽名):_________

        _________年____月____日

        簽訂地點:_________

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