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    1. 解除勞動合同

      時間:2024-07-07 08:09:43 勞動合同 我要投稿

      解除勞動合同1篇(合集)

        隨著法律觀念的深入人心,合同對我們的約束力越來越不可忽視,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編收集整理的解除勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。

      解除勞動合同1篇(合集)

      解除勞動合同1

        

        首先,用人單位有無提前一個月通知,如果是符合第39條規(guī)定的情形解除勞動合同,用人單位無須提前1個月通知,如果是因出現(xiàn)第40條的原因解除勞動合同,用人單位未提前一個月通知勞動者的,勞動者可要求用人單位支付額外一個月的工資,即代通金。

        其次,用人單位符合39-41條的情況下可以解除勞動合同,如果沒有,用人單位不得隨意解除合同 。用人單位單方解除勞動合同,需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,由用人單位一次性發(fā)給。計算方法:按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限),每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn),六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的.,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。最多不超過十二個月。

        再次,單位違法解除勞動者,單位需支付二倍“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金,這里“經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)”既不用分段計算,也不作年限的限制。 您可以先于單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁 ,需注意,申請仲裁時間為勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會 提出書面申請,對仲裁結(jié)果不服可向勞動合同履行地或用人單位所在地基層法院起訴。

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