關(guān)于解除勞動合同的決定

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同在生活中的使用越來越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的關(guān)于解除勞動合同的決定，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于解除勞動合同的決定1

六分公司：

　　你分公司關(guān)于xx解除勞動合同的.請示已收悉，現(xiàn)批復如下：

　　xx，男， 1983年6月出生，漢族，山西省朔州市人，文化程度大專，畢業(yè)于山西建筑職業(yè)技術(shù)學院工民建專業(yè)，20xx年8月參加工作，原六分公司員工。

　　主要錯誤事實：該xx自20xx年9月至今，無正當理由，長期不上班，分公司曾多次聯(lián)系本人，集團公司于 20xx年6月3x日在山西日報登報通知，但該既不回單位上班，也不回單位辦理有關(guān)手續(xù)和繳納保險。累計曠工達24x天。

　　鑒于xx上述錯誤事實，為嚴肅企業(yè)勞動紀律，教育廣大員工引以為戒，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(二)項之規(guī)定，經(jīng)公司研究，給予xx解除勞動合同的決定。

xxx

　20xx年xx月xx日

關(guān)于解除勞動合同的決定2

　　xx，男，漢族，生于20xx年xx月xx日；身份證號：xxxxxxxxxxxxxx。于20xx年xx月xx日進入xxxx公司制磚車間xxxx崗位工作，20xx年xx月xx日簽訂勞動合同，合同期限為壹年，至20xx年xx月xx日止。

　　xxxx，自20xx年xx月xx日起，未履行任何請假手續(xù)，無正當理由拒不到崗，截止20xx年xx月xx日，已連續(xù)曠工超過十五天之久，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三章第二十五條第（二）款、《中華人民共和國勞動合同法》第四章第三十九條第（二）款，已構(gòu)成嚴重違反用人單位勞動紀律，我公司決定從其曠工第十六天起與其解除勞動合同。

　　xxxx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

關(guān)于解除勞動合同的決定3

泰安市xxxx公司：

　　關(guān)于與xxx解除勞動合同的決定姓名：xxx，性別：x，民族：x，出生年月：19xx年xx月xx日。

　　該于20xx年xx月xx日與本單位建立勞動關(guān)系，本期勞動合同簽訂期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

　　該自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日連續(xù)曠工x天，嚴重違反了本公司的規(guī)章制度，根據(jù)《勞動合同法》第x條第x款、《勞動合同》第x條、公司規(guī)章制度第x條（或其他解除勞動合同原因及依據(jù)），經(jīng)公司研究并征求工會同意，決定解除與該的'勞動合同，勞動合同自20xx年xx月xx日解除。

　　如對公司決定不服，可自收到該決定后一年內(nèi)，向泰安市勞動爭議仲裁委員會提出申訴。

　　單位名稱（蓋章）

20xx年xx月xx日

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