解除勞動合同通告10篇

　　隨著法律觀念的日漸普及，關于合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家收集的解除勞動合同通告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

解除勞動合同通告1

　　編號： ______

　　員工姓名 ：

　　年 月 日與甲方簽訂的 年限期的勞動條約，現(xiàn)因勞動條約期滿（大概由于 緣故起因），停止（打掃）勞動條約。

　　根據(jù)有關規(guī)定，切合（大概不切合）發(fā)給經(jīng)濟補償，發(fā)給相稱于本人 月變動勞動條約書一式三份，甲乙兩邊、賦閑職工機構各一份。

xxx

解除勞動合同通告2

致：_________

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。

　　特此通知!

　　_________有限公司

　　20xx年 月 日

解除勞動合同通告3

　　xxxx(員工工號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)：

　　你與解除勞動合同通告公司于xxxx年xx月x日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第x項原因，根據(jù)《解除勞動合同通告公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xxxx年xx月x日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　6、xxxxxxxxxxxxxxxx 。

　　經(jīng)濟補償為xxxxxx元，醫(yī)療補助費為xxxxx元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知

　　xxxxxxxx公司

　　xxxx年xx月x日

解除勞動合同通告4

__________(員工工號：______)：

　　你與解除勞動合同通告公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據(jù)《解除勞動合同通告公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

　　2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

　　3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

　　4、勞動合同訂立時所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;

　　5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

　　6、________________________ 。

　　經(jīng)濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。

　　請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。 　　

　　特此通知

　　______公司

　　______年______月______日

解除勞動合同通告5

　　編號：

　　被通知人：

　　所屬部門：

　　因下列第____項原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的`勞動合同關系：

　　1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

　　2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作；

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；

　　4、單位依法進行裁員；

　　5、在試用期內被證明不符合錄用條件；

　　6、嚴重違反單位的規(guī)章制度；

　　7、嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害；

　　8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正；

　　9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效；

　　10、員工被依法追究刑事責任的；

　　11、勞動合同到期；

　　12、員工已達退休年齡。

　　13、其它：

　　您可領取經(jīng)濟補償金：____元，其它費用：____元

　　請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。

　　特此通知!

　　(公章或負責人簽字)：

　　年 月 日

解除勞動合同通告6

__________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

　　xxxx

　　年月日

解除勞動合同通告7

致：xxx

　　由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。

　　按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。

　　特此通知!

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年x月x日

解除勞動合同通告8

　　鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。

　　您的最后工作日為____年__月__日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。

　　您的`工資將發(fā)至 年 月 日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。

　　如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

　　感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!

　　____________公司

　　_____年___月__日

　　曠工解除勞動合同通告

解除勞動合同通告9

____先生/女士：

　　由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的'規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。

　　特此通知

　　____公司人力資源部

　　年月日

解除勞動合同通告10

　　有限公司于年月先生/女士簽訂了勞動合同，勞動合同的有效期為 年，至 年 月 日止。雙方約定的試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止�，F(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件(以是否能夠按照公司要求獨立完成各項工作內容、工作指標、工作任務等條件為標準)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，以及勞動合同的`相關約定條款，經(jīng)公司決定，依法與您解除勞動合同。

　　現(xiàn)特此通知 先生/女士，勞動合同將于 年 月 日正式解除，請即日起與公司辦理相關離職手續(xù)。

　　特此通知。

　　XX有限公司

　　年 月 日

【解除勞動合同通告】相關文章：

解除勞動合同通告03-31

解除勞動合同通告03-31

解除勞動合同通告范文09-01

解除勞動合同通告模板11-05

解除勞動合同通告10篇03-31

解除勞動合同范本 勞動合同解除書范本11-28

自愿解除勞動合同自愿解除勞動合同勞動法03-23

解除勞動合同04-22

在解除勞動合同03-14