企業(yè)正規(guī)勞動合同書

　　現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識在不斷增強，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的企業(yè)正規(guī)勞動合同書，僅供參考，大家一起來看看吧。

企業(yè)正規(guī)勞動合同書1

　　甲方(用人單位)_____

　　單位名稱_____

　　經(jīng)濟(jì)性質(zhì)_____

　　法定代表人_____

　　地址__________

　　郵政編碼_____

　　聯(lián)系電話__________

　　乙方(勞動者)_____

　　姓名_____

　　性別_____

　　身份證號碼__________

　　家庭住址__________

　　郵政編碼_____

　　聯(lián)系電話__________

　　甲方(蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　乙方(簽字)

　　_____年_____月_____日

　　根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)甲、乙雙方在平等、自愿、公平、公正的原則下，自愿簽訂本合同，以便在今后的工作中共同遵守。

　　一、勞動合同期限

　　本合同以完成工作任務(wù)為勞動合同期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止或_____工程項目工作(工程)結(jié)束時止。

　　二、工作內(nèi)容、工作地點

　　1、乙方同意按甲方工作需要，在甲方項目從事勞務(wù)工作。工作中服從甲方的管理，嚴(yán)格遵守國家法律和甲方制訂的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范及勞動紀(jì)律。

　　2、乙方應(yīng)按甲方要求按時保質(zhì)、保量完成相應(yīng)的工作任務(wù)。

　　3、乙方應(yīng)積極參加甲方組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、工作時間和休息休假按甲方管理制度執(zhí)行

　　5、甲方因特殊原因，需乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)依法安排乙方換休或支付加班工資。

　　四、勞動報酬及社會保險

　　甲方按勞動分配原則對乙方進(jìn)行薪酬分配，按工作量、計時、計件給予支付，乙方勞動報酬暫定為_____元。乙方自愿要求甲方將社會保險費用通過勞動報酬方式支付給乙方(勞動報酬包含社會保險費用)，由乙方自行辦理社會保險。

　　五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)病防治

　　1、甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，努力改善勞動條件。

　　六、其他約定

　　1、乙方在工作中患病或非因工受傷不能從事原工作的或嚴(yán)重失職、營私舞弊對甲方的利益造成重大損失的，甲方可以解除本協(xié)議。

　　2、甲方的公司管理制度是本合同附件，本協(xié)議未盡事宜，按國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

　　甲方：_____公司

　　乙方：_____

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

企業(yè)正規(guī)勞動合同書2

　　甲方：

　　單位名稱：

　　單位地址

　　乙方：

　　姓名：

　　性別：

　　居民身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　家庭地址：

　　依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《山東省勞動合同條例》等法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本合同。具體內(nèi)容如下：

　　第一條、試用期滿后，如考核合格，予以錄用，簽定此合同。

　　第二條、合同期限為下列第2項。

　　1、無固定期限。

　　2、固定期限。自年__月___日起至_____年__月日。

　　3、以完成____工作為限。

　　第三條、甲方根據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)需要，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更工作崗位或工作內(nèi)容。

　　第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方簽訂本合同前必須先簽訂公司《保密和競業(yè)限制協(xié)議》此合同方可生效。

　　2、依據(jù)國家法律法規(guī)制訂本單位內(nèi)部規(guī)章制度，并對乙方實施管理。

　　3、依據(jù)生產(chǎn)(經(jīng)營)特點和乙方的工作崗位(內(nèi)容)，制訂專項協(xié)議作為合同附件，約定保守用人單位商業(yè)秘密等有關(guān)事項。

　　4、告知乙方所從事工作的危險性和可能造成的職業(yè)危害，并在上崗前對乙方進(jìn)行必要的安全和職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并針對乙方的工作環(huán)境，按規(guī)定為乙方提供安全保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。

　　5、甲方不得無故解聘乙方人員，保證乙方工作的合理性和穩(wěn)定性。

　　第五條、乙方的權(quán)利和義務(wù)：

　　1、乙方享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第六條、勞動報酬的確定和支付：

　　1、乙方人員基本工資為元/月。

　　2、甲方每次月16日左右以貨幣形式支付乙方工資。

　　3、乙方在工作期間如發(fā)生以下情況，公司有權(quán)不予發(fā)放工資：

　　(1)在公司工作不滿兩月的;

　　(2)未經(jīng)公司同意擅自離職的;

　　(3)未經(jīng)公司許可參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師等職稱和職業(yè)考試的，并因參加以上考試給公司造成損失的;

　　(4)在公司入職考核或其他不定期考核中成績嚴(yán)重不合格(<60分)，或者因其他個人原因，公司予以勸退的;

　　第七條、合同的終止、解除和變更：

　　1、勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

　　2、經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　3、甲方被依法宣告破產(chǎn)，自人民法院依法宣告之日起本合同即行解除。

　　4、乙方參加公務(wù)員、研究生、教師、事業(yè)編、駕駛證、工程師考試和其他類型的職業(yè)、職稱考試，必須在進(jìn)公司求職之初，向甲方書面說明情況，并征得甲方書面同意;否則乙方需無條件向甲方交納5000元/月的誤工費和培訓(xùn)費;并且甲方保留隨時解除勞動合同的權(quán)利。

　　5、國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止和解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，本合同可以終止或解除。終止、解除或變更勞動合同應(yīng)按法定程序辦理。

　　第八條、離職交接

　　1、簽定合同后，乙方不得隨意離職，如需離職必須提前30天以書面形式向甲方提出申請。

　　2、提出申請后，乙方需協(xié)助甲方人力資源部招聘或者內(nèi)選代班人員，并且與代班人員完成詳細(xì)工作交接，方可提出正式離職申請;同時，乙方需將工作明細(xì)、辦公物品、借支帳務(wù)等與甲方交接清楚。

　　3、完成工作及財務(wù)交接后，乙方需填寫《離職人員簽批審定表》，由乙方所在部門工作代班人，部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、董事長共同簽字后方算認(rèn)可，否則不予離職。

　　4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照離職程序辦理，如有違反，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方兩月工資、相關(guān)社會保險和其他福利。如存在賬務(wù)不清者，待乙方賬務(wù)清楚后，甲方再給予乙方辦理離職手續(xù)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，乙方應(yīng)賠償給甲方從入職起每半年10萬元培訓(xùn)費用。

　　第九條、違約責(zé)任

　　1、乙方擅自離職或以曠工、消極怠工的形式變項離職，經(jīng)甲方告知的，甲方有權(quán)扣除乙方每半年10萬元的違約金。

　　2、公司人員不得接受客戶任何形式的禮金、禮品，不得吃、拿、卡、要，如有發(fā)現(xiàn)一律開除。業(yè)務(wù)方面人員不得個人收取貨款，不得借公司之名私自開展業(yè)務(wù)，如有發(fā)現(xiàn)，涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理，并無條件給甲方以同等發(fā)生數(shù)額10倍的違約金。

　　3、乙方由于玩忽職守或操作不當(dāng)，給企業(yè)造成損失，(貨物破損、丟失、污染、變質(zhì))根據(jù)責(zé)任大小企業(yè)有權(quán)扣其工資并罰款，其它不應(yīng)有所犯錯誤，按企業(yè)內(nèi)部管理處罰辦法執(zhí)行，個人自身損壞由自己承擔(dān)責(zé)任，造成嚴(yán)重后果者，由企業(yè)追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和經(jīng)國家機關(guān)追究法律責(zé)任。

　　第十條、乙方擅自離職或按規(guī)定離職后，兩年內(nèi)不得組建公司，不得經(jīng)營同類產(chǎn)品，不得轉(zhuǎn)移客戶或參與其它同行業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營，不得與他人以任何形式合體經(jīng)營或生產(chǎn)同類產(chǎn)品，否則乙方必須向甲方支付違約金10萬元/半年。

　　第十一條、雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向有管理權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第十二條、本合同依法訂立即具有法律約束力�！秵T工手冊》作為本合同的附件，享有同等法律效力。

　　本合同生效期為年月日。

　　甲方：(公章)

　　乙方：(簽字或蓋章)

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　本合同簽訂日期：______年______月______日

企業(yè)正規(guī)勞動合同書3

　　合同編號：

　　勞動合同

　　甲 方： 乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址： 住址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 勞動合同期限

　�。ㄒ唬┖贤�期：本合同期限類型為有固定期限勞動合同

　　雙方同意合同期為年，即從________年___月___日起至從________年___月___日止；其中，從從________年___月___日起至從________年___月___日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。

　　所謂試用期不符合錄用條件包括：

　　1、 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

　　2、 乙方在 年 月 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的；

　　3、 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的；

　　4、 乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過6次的；

　　5、 乙方的背景調(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的；

　　6、 乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的；或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的。

　　二 、工作內(nèi)容和工作地點

　　（一） 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在___________ _部門，擔(dān)任管理人員/生產(chǎn)人員崗位（工種）工作，工作地點為：位說明書”及臨時指派的輔助性工作。

　�。ǘ�） 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要，以及乙方的實際能力（專業(yè)、工作、體力）可作適當(dāng)臨時性調(diào)整是不對本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求，按質(zhì)、按量、按時地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調(diào)整，將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

　　三、 工作時間和休息休假

　�。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀�(zhí)行第_____種工作制。

　　1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的`，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意并接受。

　　2、執(zhí)行綜合計算工時工作制，在甲方所規(guī)定的時間周期內(nèi)平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。

　　3、執(zhí)行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排。

　　（二）甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，甲方應(yīng)支付加班費。

　　四、 勞動報酬

　　（一）甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第 種工資形式執(zhí)行。

　　1、 計時工資：乙方正式錄用后每月基本工資為人民幣 __元（計算加班工資基數(shù)），崗位工資隨工作崗位調(diào)整，績效工資按公司薪資制度執(zhí)行；試用期工資不低于正式錄用后工資的80%，亦不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、 計件工資：甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。乙方在正常工作時間內(nèi)完成勞動定額的，其正常工作時間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ǘ�） 加班工資以基礎(chǔ)工資為基數(shù)來計算，但當(dāng)員工總收入不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY+以當(dāng)?shù)刈畹凸べY折算出的加班工資之和時，則不再另外計發(fā)加班工資。

　　（三） 甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。年終獎金發(fā)放前提是：到約定的發(fā)放時間時員工必須在職，如果員工在年終獎金發(fā)放時已不在職的，則不享有年終獎金。

　�。ㄋ模� 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的 號前（遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日）足額發(fā)放乙方上月的工資（該工資為稅前工資），乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出，否則視為無異議處理。

　�。ㄎ澹� 對以上薪酬政策及相關(guān)規(guī)定，乙方表示同意并接受。

　　五、保險福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方應(yīng)依法參加社會保險，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個人應(yīng)當(dāng)繳納的各項社會保險費。對此乙方表示同意并接受。

　�。ǘ�）乙方患病或非工負(fù)傷，病假工資和醫(yī)療待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄋ模┮曳较砉�司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)期等有關(guān)待遇，具體規(guī)定詳見《員工手冊》及《考勤管理規(guī)定》。

　　六、保密條款

　�。ㄒ唬┚唧w內(nèi)容詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)禁止協(xié)議》。

　�。ǘ�）甲方如果委派乙方參加專項培訓(xùn)（即為國家規(guī)定提取的職工培訓(xùn)費用以外的費用支付的培訓(xùn)），甲方有權(quán)與乙方簽訂服務(wù)服務(wù)期合同，服務(wù)期合同另行簽訂。

　�。ㄈ�）乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù)，不得自營或為他們經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

　�。ㄋ模┮曳竭`反合同約定的保守商業(yè)秘密事項及第十三條所規(guī)定的事項的，甲方可以立即終止本合同，不給予任何經(jīng)濟(jì)補償并乙方須賠償甲方違約金（半年工資）；給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按實際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　（一）訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化時，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

　�。ǘ�）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

　�。ㄈ�） 甲乙雙方都可根據(jù)法律規(guī)定解除勞動合同，另有約定除外。

　　（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　�。ㄎ澹┮曳接幸韵虑樾沃�一的，甲方有權(quán)解除勞動合同并無須給乙方任何經(jīng)濟(jì)補償金：

　　1、 嚴(yán)重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責(zé)規(guī)定、上司任務(wù)安排等一系列公司規(guī)章制度的；

　　2、 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　3、 被依法追究弄事責(zé)任的；

　　4、 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)過甲方提 出后仍不改正。

　　5、 在試用期被證明不錄用條件的；

　　6、 乙方被發(fā)現(xiàn)其存在虛假欺騙行為（包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

　�。�六）有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、 乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

　　2、 乙方不能達(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能達(dá)到的；

　　3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　（七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　1、 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

　　2、 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　　3、 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整、經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　4、 因防止污染搬遷的；

　　5、 其他因勞動合同訂閱時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　�。ò耍┤粢曳綗o其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

　　1、 乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　2、 在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　3、 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　4、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　5、 在本單位連續(xù)工作滿后十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

　　6、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　�。ň牛┮曳教崆叭�十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。

　　（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的，甲方將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第5點的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補償金。

　�。ㄊ�一）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、 勞動合同期滿；

　　2、 勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

　　3、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

　　4、 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、 用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的；

　　6、 有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　八、勞動條件及勞動保護(hù)

　　（一）甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

　�。ǘ�）甲方應(yīng)按照國家或本市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　�。ㄈ�） 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　（四）乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度、自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。

　　九、勞動紀(jì)律

　�。ㄒ唬┘追剿�有規(guī)章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規(guī)章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

　�。ǘ�）乙方保證自覺遵守國家法律法規(guī)及甲方所有規(guī)章制度，并積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

　　十、勞動爭議處理

　�。ㄒ唬┮蚵男斜竞贤�發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)積極協(xié)商解決；解決不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　（二）相關(guān)文書送達(dá)地址確認(rèn)：

　　甲方的送達(dá)地址為 ，收件人為：； 乙方的送達(dá)地址為： 收件人為： 固定聯(lián)系電話為： 。 任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達(dá)。若上述地址及收件人信息有變化的應(yīng)當(dāng)立即告知對方。

　　十一 、其他

　�。ㄒ唬� 甲方以下的規(guī)章制度

　　《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《員工手冊》、《職位說明書》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《招聘、錄用及入離職管理規(guī)定》、《MBO管理制度》、《培訓(xùn)管理規(guī)定》、《職位管理規(guī)定》、《計算機管理規(guī)定》等制度作為本合同的附件。

　　（二）甲方在本合同簽訂過程中如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件等情況。乙方在本合同簽訂過程中，已充分知悉相關(guān)情況。

　�。ㄈ�）本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。

　�。ㄋ模┍竞贤�壹式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，具同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

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