勞動(dòng)終止合同
隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng)，很多場合都離不了合同，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)終止合同，歡迎大家分享。
勞動(dòng)終止合同1
茲有本單位職工xxxxx，性別xx，年齡xxx，工作崗位xxxxx，在本單位的工作年限xx，現(xiàn)住址xxxxxxxxxxxxxx。
勞動(dòng)合同期限為xx年，從xxx年xx月xxx日至xxx年xxx月xxx日止(或xxxxxxxxxxxxxx )。
因xxxxxxxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第xxx條第xxx款第xxxx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同。
因xxxxxxxx，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第xxx條第xxx款第xxxx規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為xxx年xx月xxx日。
該職工本單位工作年限為xxx年xxx個(gè)月，發(fā)給xxx個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)xxxxxxxxxxx。
特此證明。
(用人單位蓋章)
勞動(dòng)者簽名(蓋章)
x年x月x日x年x月x日
勞動(dòng)終止合同2
員工：
本公司于年月日與你簽訂的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)依據(jù) ，將于 年月日與你終止 ( 解除 ) 勞動(dòng)合同。
特此通知!
上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司
年月日
簽收：
日期：
注：此表一式兩份，當(dāng)事人、人力資源部各留一份。
勞動(dòng)終止合同3
甲方：乙方： （身份證號碼：身份證地址： 現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：） 在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議： 1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為乙方辦理相關(guān)退工手續(xù)，并出具相應(yīng)的離職證明。 3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續(xù)，并在_______年_____月_____日辦理完結(jié)。甲方在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規(guī)定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金總計(jì)人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。 4、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫：_____________________________）。5、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規(guī)規(guī)定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書一式三份，雙方各執(zhí)一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：
勞動(dòng)終止合同4
同志，性別，年齡周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從事崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為年 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：。
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機(jī)關(guān)：（章）
年 月
說明：1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應(yīng)憑此證明辦理轉(zhuǎn)移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。
3、辦理此證明書，應(yīng)帶《勞動(dòng)合同書》作為審查依據(jù)。
勞動(dòng)終止合同5
同志：
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合
同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)依法申請勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。
勞動(dòng)終止合同6
解除/終止勞動(dòng)合同證明書
茲有 同志，居民身份證號碼： ，于 年 月 日被我單位錄用，并簽訂了 年 月 日起至 年 月 日止 年的勞動(dòng)合同。其在本單位從事工作崗位 ，本單位工作年限 年，因 原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條（ ）項(xiàng)規(guī)定于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同，已按規(guī)定發(fā)給 個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、 個(gè)月醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，特此證明。
勞動(dòng)者簽收： （單位蓋章）
年 月 日 年 月 日 注：本件一式四份，企業(yè)、職工、人才交流中心、社保機(jī)構(gòu)各留存一份。
勞動(dòng)終止合同7
�。▍⒖紭颖荆�
用人單位名稱：xxx
地 址： xxx
聯(lián)系人和電話：xxx
勞動(dòng)者姓名： xxx
身份證號碼： xxx
工作崗位：xxx
入職日期： xx年xx月xx日
最后一份勞動(dòng)合同期限：xxx
解除日期： xx年xx月xx日
本單位工作年限： （其中依法合并計(jì)入的年限為xx年xx個(gè)月）
依據(jù)的'法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng) 終止原因（打√）
□勞動(dòng)合同期滿或工作任務(wù)完成 □勞動(dòng)者死亡或失蹤
□勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
勞動(dòng)終止合同8
同志；
性別 ；
出生年月：
年月；
民族：
文化程度：
于 年月招收為我單位公益性崗位人員，并訂立了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限自 年月日至 年月日止，現(xiàn)合同期滿終止。
失業(yè)保險(xiǎn)從 年 月繳至 年月。
公益性崗位人員簽名：
單位蓋章：
經(jīng)辦人（簽名）
年 月 日
附：
到20xx年6月期滿3年的公益性崗位人員名單
王遠(yuǎn)東（文利鎮(zhèn)）
李鴻輝（煙墩鎮(zhèn)）
陳天會(huì)（三隆鎮(zhèn)）
請相關(guān)鎮(zhèn)人民政府與到期滿公益性崗位人員簽好終止合同證明
一式二份加蓋單位公章后于20xx年6月19日前報(bào)縣安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室。
聯(lián)系電話：6509601
勞動(dòng)終止合同9
一、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;用人單位需注意試用期的期限，舉證責(zé)任。
二、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的;用人單位需保證規(guī)章制度的合法性，“嚴(yán)重違反”的定性。
三、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;要點(diǎn)：“重大損害”需量化。
四、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;注意：刑事拘留并不等于已追究刑事責(zé)任。
五、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;適用時(shí)難在舉證責(zé)任。
六、以欺詐、脅迫、乘人之危等手段，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;實(shí)踐中集中在欺詐方面。
七、勞動(dòng)者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;注意：用人單位提出的需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者提出的可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、勞動(dòng)者提前30目以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，或者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位解除勞動(dòng)合同的;屬勞動(dòng)者預(yù)告解除，可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
九、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的;注意證據(jù)的保留，需兩次書面通知，第一次通知簽合同，第二次通知終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、固定期限勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的;注意：如果單位降低條件導(dǎo)致勞動(dòng)者終止合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十一、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位終止勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者如果僅因達(dá)到法定退休年齡而被終止勞動(dòng)合同是否可獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律并無規(guī)定，實(shí)踐中通常認(rèn)為也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
十二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)終止合同10
（勞動(dòng)者姓名）__ __（勞動(dòng)保障卡號： ），于 年月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號：），最后一期勞動(dòng)合同期限為 年 月日至 年 月日�，F(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》條款（款項(xiàng)摘要： ），于 年 月日與其 終止□/解除□ （兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1.證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改；
2.用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3.此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。
勞動(dòng)終止合同11
甲方：_____
乙方：_____ (身份證號：_____ )
甲方與乙方簽訂的勞動(dòng)合同從______年______月______日起至______年______月______日止，現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意終止勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、乙方已與甲方辦理相關(guān)的離職交接手續(xù);
二、甲方已與乙方結(jié)算______年______月份工資，該工資將于_____年______月_____日通過銀行轉(zhuǎn)帳到個(gè)人帳戶，工資為：_____人民幣_(tái)_____元(人民幣大寫：____);
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù);
四、終止勞動(dòng)合同的日期為：_________年______月______日;
五、雙方履行完上述事項(xiàng)后，不再相互追究對方任何責(zé)任;
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
七、本協(xié)議一式兩份，由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_______________乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
電話：_______________________電話：___________________________
傳真：_______________________傳真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
勞動(dòng)終止合同12
____________系我單位員工，性別__________，身份證號碼________________，__________年_____月參加工作，__________年_______月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請選取如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、勞動(dòng)合同期滿；
□2、勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；
□3、勞動(dòng)者死亡或者失蹤；
□4、用人單位破產(chǎn)；
□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)掉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
□6、其他：_______________________________________________________（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。
我單位決定從_________年_____月______日起與該同志終止勞動(dòng)合同。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)_______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)___________元，工資發(fā)至___________年________月份，特此證明。
用人單位（蓋章）：
員工簽名：
__________年_____月_____日__________年_____月_____日
勞動(dòng)終止合同13
你與本單位依法訂立的勞動(dòng)合同（合同期限 自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月
日起至 年月日止共 年月。用人單位蓋章 勞動(dòng)者本人簽字 年 月 日 年 月 日 注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動(dòng)合同訂立和履行地勞動(dòng)保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人
持用。
2、對解除（終止）勞動(dòng)合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁
委員會(huì)依法申請勞動(dòng)仲裁。
3、此證明應(yīng)當(dāng)履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動(dòng)者，用人單位
可按相關(guān)法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機(jī)構(gòu)送達(dá)的方式送達(dá)。本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條制定。篇四：終止勞動(dòng)
合同證明書
解 除 勞 動(dòng) 合 同 證 明 書劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，xx
5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）： □1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出) □2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出) □3、勞動(dòng)者單方解除□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除□5、用人單位裁員
□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定) □7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)
合同法第39條規(guī)定)
□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) □9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定從20xx 年 5 月 18 日起與該同志解除勞 動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)
法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月
份，特此證明。
員工簽名：
年 月 日
勞動(dòng)終止合同14
甲方：
乙方：
《勞動(dòng)合同終止協(xié)議》第八條1、根據(jù)甲乙雙方年月日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方?jīng)Q定解除年月日與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)簽新的勞動(dòng)合同；
2、證明乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；
3、乙方嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度的；
4、乙方以欺詐、脅迫等手段，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；
5、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成的，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；
6、乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
7、乙方被依法追究刑事責(zé)任；
8、訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
9、乙方不能勝任工作，履行合同不力，不能完成工作任務(wù)，考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；
10、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；
11、雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；
12、乙方提出辭職；
13、法律規(guī)定的其他情形；
14、勞動(dòng)合同約定的其他條款。
二、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，甲方做出如下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償決定：
1、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>
2、根據(jù)合同規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣。
三、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：__________________乙方（簽字）：_________________
簽署日期：__________年______月______日
勞動(dòng)終止合同15
陳——、李——、張——、楊——：
因你們四人于20xx年5月1日起無故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯(lián)系，郵寄的離職體檢通知書和解除勞動(dòng)合同通知書未妥投，現(xiàn)通過公告方式向你們四人送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。
請你們四人在兩日內(nèi)到我公司辦理相關(guān)手續(xù)，逾期未辦后果自負(fù)。
特此通知
通知人：
日期：20xx年xx月xx日
【勞動(dòng)終止合同】相關(guān)文章：
勞動(dòng)終止合同02-18
終止勞動(dòng)合同04-24
終止勞動(dòng)關(guān)系合同09-30
勞動(dòng)合同的終止09-17
終止勞動(dòng)合同09-14
終止勞動(dòng)合同05-08
終止勞動(dòng)關(guān)系合同09-30
勞動(dòng)合同終止通知04-29