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    1. 中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同

      時間:2023-03-28 10:59:51 經(jīng)營合同 我要投稿

      中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同集合7篇

        隨著法律觀念的日漸普及,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么問題來了,到底應如何擬定合同呢?以下是小編為大家收集的中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同,歡迎大家分享。

      中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同集合7篇

      中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同1

        甲方(用人單位)名稱:

        地址:

        法定代表人(主要負責人):

        乙方(勞動者)姓名:

        性別:

        年齡:

        身份證號碼:

        現(xiàn)在住址:

        甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動合同,以共同遵守。

        第一條生產(chǎn)和工作任務的要求

        甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方任工種(崗位),以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,并及時鑒定變更合同。

        第二條合同期限

        合同期為年,自年月日至年月日(其中試用期為個月,自年月日至年月日)。試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,或予以辭退。

        第三條工資待遇

        甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位,確定乙方月標準工資為元,各種津貼按有關規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

        第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇

        1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù),向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼,并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

        2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī),采取勞動保護措施,保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

        3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間,確需加班加點,應發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時。

        4.員工患病或非因工負傷,給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的'醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要,安排乙方從事力所能及的工作。

        5.員工因工負傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費用,工資待遇,按國營企業(yè)標準,由甲方承擔,直到作出醫(yī)療終結(jié),傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

        6.員工因工死亡,按國營企業(yè)規(guī)定,由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

        第五條勞動紀律和獎懲辦法

        1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產(chǎn)標準或工作規(guī)范,乙方保證嚴格執(zhí)行。

        2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻,應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤,甲方應在堅持思想教育的前提下,可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

        第六條甲、乙方解除合同條件

        1.符合下列情況之一,甲方可以解除勞動合同:

        (1)乙方在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

        (2)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

        (3)乙方嚴重違反勞動紀律;

        (4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

        2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的,勞動合同自行解除。

        3.下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同辭退乙方:

        (1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

        (2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;

        (3)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

        (4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

        4.下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動合同:

        (1)經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的。

        (2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

        (3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī),侵害乙方合法權益的;

        (4)乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

        第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

        1.除本合同第六條第1項(1)、(3)和第2項人員外,甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

        2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的,甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。

        3.對于按照本合同第六條第1項(2)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給乙方生活補助費外,還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。

        4.對于按照本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補助費外,還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

        5.對于按照本合同第六條第4項(4)規(guī)定,乙方有正當理由向甲方提出辭職的,甲方一般應予以同意,但應在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓,乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。

        第八條違反勞動合同應當承擔的責任

        任何一方違反勞動(聘用)合同,給對方造成損失的,應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中,責任屬于甲方的,應繼續(xù)履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術培訓費用。

        第九條爭議的解決

        勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        第十條其他事項

        甲方:(簽章)

        乙方:(簽章)

        合同簽訂日期

        年月日

      中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同2

        __________公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用______________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于____年____月____日簽訂本合同。

        第一條乙方工作部門

        _______________________職位(工種):______________________________

        第二條試用期:

        乙方被錄用后,須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

        第三條工作安排:

        甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。

        第四條教育培訓:

        在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

        第五條生產(chǎn)、工作條件:

        甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

        第六條工作時間:

        乙方每周工作不超過6天,每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點,甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

        第七條勞動報酬:

        甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

        第八條勞動保險待遇:

        甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。

        乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實行計劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

        第九條勞動保護:

        甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的'需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

        甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

        第十條勞動紀律:

        乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

        第十一條獎懲:

        甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

        第十二條合同期限:

        本合同自簽訂之日起生效,有限期為____年,于____年____月____日到期。

        第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

        附件(略)

        甲方:______________________________

        公司總經(jīng)理(或其代表)簽章:________

        ______________年________月________日

        乙方:______________________________

        職工個人簽章________________________

        ______________年________月________日

      中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同3

        __________公司(以下簡稱甲方)系中外合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用______________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于____年____月____日簽訂本合同。

        第一條乙方工作部門

        _______________________職位(工種):______________________________

        第二條試用期:乙方被錄用后,須經(jīng)過____個月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

        第三條工作安排:甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn),安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。

        第四條教育培訓:在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

        第五條生產(chǎn)、工作條件:甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

        第六條工作時間:乙方每周工作不超過6天,每日工作不超過8小時(不含進餐時間)。如因工作需要加班加點,甲方應為乙方按排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的'標準向乙方支付加班加點費。

        第七條勞動報酬:甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

        第八條勞動保險待遇:甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其他勞保福利費用。

        乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共7天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實行計劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

        第九條勞動保護:甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

        甲方按國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

        第十條勞動紀律:乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定、《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

        第十一條獎懲:甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、勞動表現(xiàn)、貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

        第十二條合同期限:本合同自簽訂之日起生效,有限期為____年,于____年____月____日到期。

        第十三條本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

        附件(略)

        甲方:______________________________

        公司總經(jīng)理(或其代表)簽章:________

        ______________年________月________日

        乙方:______________________________

        職工個人簽章________________________

        ______________年________月________日

      中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同4

        中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同是指中外合資經(jīng)營企業(yè)在錄用工人的過程中,以中外合資經(jīng)營企業(yè)為用人單位一方同錄用工人(勞動者)簽訂的確立勞動關系、明確相互間權利義務關系的協(xié)議。

        簽訂中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同應當注意的問題有:

        第一,合同期限的約定需明確具體,應當明確規(guī)定合同期為年月日起至年月日止,不得簽訂沒有明確合同期限的合同。

        第二,工資標準的規(guī)定,應避免使用模棱兩可的語言約定,可明確規(guī)定日薪或年薪的數(shù)額,津貼、資金的發(fā)放也必須按照國家有關規(guī)定約定。

        第三,勞動保險、勞動保護和福利待遇,必須嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定,禁止降低勞動保險的費用和勞動保護和福利待遇標準。關于醫(yī)療保險的約定,更須詳盡、具體。

        第四,嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定,用人單位應當嚴格控制延長勞動者的工作時間,每周工作時間不得超過40小時,如果用人單位確因生產(chǎn)、工作需要加班的,必須征得勞動者的'同意,但每月加班時間不得超過36小時。

        第五,要明確約定合同的變更和解除條件,除法定合同變更、解除條件外,當事人還可以具體約定合同變更、解除的條件,如果沒有法律明確規(guī)定或當事人雙方約定的合同變更、解除條件的發(fā)生,任何一方不得變更、解除合同。

        解決中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同糾紛所適用的主要法律、法規(guī)有:《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》。

      中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同5

        甲方(用人單位)名稱:地址:法定代表人(主要負責人):

        乙方(勞動者)姓名:性別:年齡:身份證號碼:現(xiàn)在住址:

        甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動合同,以共同遵守。

        第一條生產(chǎn)和工作任務的要求

        甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方任工種(崗位),以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,并及時鑒定變更合同。

        第二條合同期限

        合同期為__年,自__年__月__日至__年__月__日(其中試用期為個月,自__年__月__日至__年__月__日)。試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,或予以辭退。

        第三條工資待遇

        甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位,確定乙方月標準工資為元,各種津貼按有關規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

        第四條勞動保險、勞動保護和福利待遇

        1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù),向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼,并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

        2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī),采取勞動保護措施,保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

        3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間,確需加班加點,應發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時。

        4.員工患病或非因工負傷,給予個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要,安排乙方從事力所能及的工作。

        5.員工因工負傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費用,工資待遇,按國營企業(yè)標準,由甲方承擔,直到作出醫(yī)療終結(jié),傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

        6.員工因工死亡,按國營企業(yè)規(guī)定,由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費、生活困難補助費。

        第五條勞動紀律和獎懲辦法

        1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產(chǎn)標準或工作規(guī)范,乙方保證嚴格執(zhí)行。

        2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻,應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤,甲方應在堅持思想教育的前提下,可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前天通知工會。并報主管部門和勞動部門備案。

        第六條甲、乙方解除合同條件

        1.乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

        2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的,勞動合同自行解除。

        3.乙方因工負傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;

        4.經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的'。

        5.甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī),侵害乙方合法權益的;

        6.企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

        7.合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

        8.乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

        第七條甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

        1.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1項(2)、(4)規(guī)定辭退的以及按第六條第4項(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的,甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿1年發(fā)給相當本人1個月實得工資的生活補助費。

        2.對于按照本合同第六條第1項(4)規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補助費外,還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

        3.對于按照本合同第六條第4項(4)規(guī)定,乙方有正當理由向甲方提出辭職的,甲方一般應予以同意,但應在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓,乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。

        第八條違反勞動合同應當承擔的責任

        任何一方違反勞動(聘用)合同,給對方造成損失的,應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中,責任屬于甲方的,應繼續(xù)履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術培訓費用。

        第九條爭議的解決

        勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        第十條其他事項

        甲方:(簽章)乙方:(簽章)合同簽訂日期:

        年月日

      中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同6

        甲方(用人單位):_______________________

        地址:___________________________________

        法定代表人(主要負責人):_______________

        乙方(勞動者):_________________________

        性別:___________________________________

        年齡:___________________________________

        身份證號碼:_____________________________

        現(xiàn)在住址:_______________________________

        甲方因生產(chǎn)(工作)需要,招聘_________(以下簡稱乙方)為甲方員工。根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》和《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動人事管理條例》的有關規(guī)定,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,特簽訂本勞動合同,以共同遵守。

        第一條 生產(chǎn)和工作任務的要求

        甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,安排乙方任_________工種(崗位),以后可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的業(yè)務能力及表現(xiàn),調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,并及時簽訂變更合同。

        第二條 合同期限

        合同有效期為_________年,自_________年______月______日至_________年_________月______日(其中試用期為_______個月,自_________年_____月______日至_________年_____月______日)。試用期滿,合格的定崗使用,不合格的甲方有權調(diào)整乙方的生產(chǎn)(工作)崗位,或予以辭退。

        第三條 工資待遇

        甲方根據(jù)乙方現(xiàn)任職務或工作崗位,確定乙方月標準工資為_________元,各種津貼按有關規(guī)定享受。今后,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方表現(xiàn)逐步提高乙方工資收入。乙方的原工資等級和月標準工資作為檔案工資予以保留。

        第四條 勞動保險、勞動保護和福利待遇

        1.甲方按規(guī)定繳納和辦理乙方養(yǎng)老保險基金手續(xù),向乙方支付當?shù)卣?guī)定的衛(wèi)生費、交通費、書報費等各種津貼,并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、公休假、婚喪假、探親假以及女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期等。

        2.甲方必須執(zhí)行國家有關勞動保護、女工特殊保護等法規(guī),采取勞動保護措施,保護安全生產(chǎn)和乙方健康。甲方應根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要,發(fā)給乙方勞動防護用品和保健食品。

        3.甲方實行國家現(xiàn)行工時制度。甲方應嚴格控制延長乙方的工作時間,確需加班加點,應發(fā)給乙方加班工資,每月加班不得超過36小時。

        4.員工患病或非因工負傷,給予_________個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿仍未治愈的,經(jīng)雙方協(xié)商可再給予_________年以內(nèi)的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)藥費和病假工資由甲方承擔。醫(yī)療期滿不能從事原工作的,甲方根據(jù)需要,安排乙方從事力所能及的工作。

        5.員工因工負傷,致殘或患職業(yè)病,醫(yī)療期醫(yī)療費用,工資待遇,按國有企業(yè)標準,由甲方承擔,直到醫(yī)療終結(jié)。傷愈后由甲方安排力所能及的工作。

        6.員工因工死亡,按國有企業(yè)規(guī)定,由甲方負責支付死亡喪葬補助和職工供養(yǎng)直系親屬撫恤費,生活困難補助費。

        第五條 勞動紀律和獎懲辦法

        1.甲方根據(jù)生產(chǎn)情況負責制訂工藝流程、操作規(guī)程和有關生產(chǎn)標準或工作規(guī)范,乙方保證嚴格執(zhí)行。

        2.乙方對甲方生產(chǎn)(工作)有特殊貢獻,應給予乙方精神和物質(zhì)獎勵。乙方違反勞動紀律或犯其他錯誤,甲方應在堅持思想教育的前提下,可給予相應的處分或處理。甲方應在作出辭退或開除決定前_______天通知工會,并報主管部門和勞動部門備案。

        第六條 甲、乙雙方解除合同條件

        1.符合下列情況之一,甲方可以解除勞動合同:

        (1)乙方在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

        (2)乙方患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或其他工作的;

        (3)乙方嚴重違反勞動紀律;

        (4)企業(yè)宣告解散、破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

        2.乙方被勞動教養(yǎng)和判刑的,勞動合同自行解除。

        3.下列情況之一的,甲方不得解除勞動合同辭退乙方:

        (1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;

        (2)乙方因工負傷或患有職業(yè)病,在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或者全部喪失勞動能力的;

        (3)實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;

        (4)合同期限未滿又不符合本合同解除條件的。

        4.下列情況之一的,乙方可以向甲方提出解除勞動合同:

        (1)經(jīng)國家有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害乙方身體健康的.;

        (2)甲方不按合同規(guī)定支付勞動報酬的;

        (3)甲方不履行合同或違反國家有關法律、法規(guī),侵害乙方合法權益的;

        (4)乙方有正當理由要求辭職并經(jīng)甲方同意的。

        第七條 甲、乙雙方中止或解除合同后經(jīng)濟補償

        1.除本合同第六條第1款第(1)、(3)項和第2款人員外,甲方解除乙方合同應在30日前通知乙方。

        2.對于終止勞動合同的員工和按第六條第1款第(2)、(4)項規(guī)定辭退的以及按第六條第4款第(1)、(2)、(3)項規(guī)定辭職的,甲方應根據(jù)乙方在甲方企業(yè)的工作年限,每滿1年發(fā)給相當于本人1個月實得工資的生活補助費。

        3.對于按照本合同第六條第1款第(2)項規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給乙方生活補助費外,還須發(fā)給乙方相當于本人3至6個月實得工資的醫(yī)療補助費。

        4.對于按照本合同第六條第1款第(4)項規(guī)定辭退的,甲方除發(fā)給生活補助費外,還須發(fā)給乙方相當于3至6個月實得工資的辭退補償金。

        5.對于按照本合同第六條第4款第(4)項規(guī)定,乙方有正當理由向甲方提出辭職的,甲方一般應予以同意,但應在30日前向甲方提出,經(jīng)甲方批準后可辦理解除合同手續(xù)。如經(jīng)甲方出資培訓,乙方應賠償甲方一定數(shù)額的培訓費。

        第八條 違反勞動合同應當承擔的責任任何一方違反勞動(聘用)合同,給對方造成損失的,應當根據(jù)其后果和責任大小予以賠償。其中,責任屬于甲方的,應繼續(xù)履行合同,同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟損失;責任屬于乙方的,賠償招工(招聘)和技術培訓費用。

        第九條 爭議的解決勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

        第十條 其他事項____________________________________________。

        甲方(簽章):__________________

        _________年________月_________日

        乙方(簽章):__________________

        _________年________月_________日

        鑒(公)證意見:________________

        鑒(公)證機關(章)____________

        經(jīng)辦人:________________________

        __________年________月________日

      中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動合同7

        _________有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經(jīng)營企業(yè),現(xiàn)聘用__________先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,于_________年____月____日簽訂本合同。

        第一條 乙方工作部門

        職位(工種):__________________________________

        第二條 試用期 乙方被錄用后,須經(jīng)過______個月的試用期。在試用期內(nèi),任何一方均有權提出終止合同,但需提前一個月通知對方。如甲方提出終止合同,須付給乙方半個月以上的平均實得工資,作為辭退補償金。試用期滿時,若雙方無異議,本合同即正式生效,乙方成為甲方的正式合同制職工。

        第三條 工作安排 甲方有權根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內(nèi),按質(zhì)按量完成甲方指派的任務。

        第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓練。

        第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的'工作環(huán)境,否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

        第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天,每日工作不超過八小時(不含吃飯時間)。如因工作需要加班加點,甲方應為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向乙方支付加班加點費。

        第七條 勞動報酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得,以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎金,并按國家有關規(guī)定向乙方支付各種補貼及福利費用。

        第八條 勞動保險待遇 甲方按照國家勞動保險條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。

        乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的,乙方實行計劃生育的,分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的,享受年休假待遇。

        第九條 勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要,按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。

        甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動保護。

        第十條 勞動紀律 乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

        第十一條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度,勞動表現(xiàn),貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規(guī)章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

        第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效,有效期為_________年,于_________年____月____日到期。

        第十三條 本公司《職工守則》(略)為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

        甲方(蓋章):___________________________

        總經(jīng)理(或其代表)(簽字):_____________

        _______________年__________月__________日乙方(簽字):___________________________

        _______________年__________月__________日

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