從內(nèi)容上說簡歷

1、內(nèi)容簡潔

　　招聘者一般都有很多事務要處理，所以千萬不要指望他們有足夠的耐心讀完一份冗長的簡歷。對于那些時間有限的人來說，厚厚的簡歷只會使他們心生厭煩。簡歷一般以一頁為宜，如果要強調相關的工作經(jīng)歷，最好不要超過兩個頁碼。

　　2、措辭不要含糊其辭

　　如果能量化自己的成績，用人單位就能夠對你有個非�？陀^的看法。與其說"改善了公司的經(jīng)營業(yè)績"不如說"使公司收購成本減少20%，年度收益增加$3900"。短短一份"成就紀錄"，遠勝于長長的"工作經(jīng)驗"。

　　3、寫上簡短小結

　　這其實是最重要的一個部分，"小結"可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應聘者寫這幾句話，但雇主們卻認為這是引起注意的好辦法。

　　4、顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向

　　嘗試將短期的工作，包裝為"兩座階梯之間的休息點"，說明它如何連結前后兩份工作，這會使你看起來像是"故意"離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經(jīng)驗，讓對方覺得你過去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到"最佳"發(fā)揮。

　　5、不用過多涉及個人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況

　　這種信息用人單位并不關心。

　　6、對于興趣愛好的介紹只需局限在那些與目標職位有關的范圍內(nèi)

　　如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬不要把兩者柔到一塊。

　　7、"如有要求，資料另附"的字樣應該被省略。

　　大多數(shù)招聘者會認為你想出示更多的證明，他們會因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。

　　8、盡量避免所謂的"目標"陳述

　　如果你非要闡述自己的目標，那最好說的具體些，像"想發(fā)揮自己的市場專長"或"尋找一個更有挑戰(zhàn)性的工作"這樣的套詞還是不說為妙。

　　9、不要使用任何借口

　　以往的工作離職原因無需在簡歷中說明，所謂的"公司領導換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對不應該出現(xiàn)在個人簡歷中的。
 

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