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      時(shí)間:2024-08-11 23:13:45 海發(fā) 簡歷封面下載 我要投稿
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        用人單位的在篩選個(gè)人簡歷的時(shí)候,首先就是看其整體形象,而整體形象也是第一印象。太過長的個(gè)人簡歷基本上沒有什么優(yōu)勢(shì),大多招聘官都不喜歡太長的簡歷的。其次,個(gè)人簡歷在設(shè)計(jì)上不能給視覺造成太大的沖擊,簡單來說就是整體和諧。最后,所投遞出去的個(gè)人簡歷要清晰、干凈。用人單位在看過個(gè)人簡歷的整體形象后,就會(huì)針對(duì)其中的過硬指標(biāo)來篩選,通常用人單位招聘的時(shí)候會(huì)對(duì)求職者的條件有所要求,比如說學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)、家庭住址、年齡等等。這些硬性的指標(biāo)如果不能滿足,會(huì)很難通過第一輪篩選。

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        用人單位通過什么衡量硬性指標(biāo)呢?要知道不同的職業(yè)、 崗位所需要的能力不同,同一用人單位對(duì)的部門主管崗位的要求,以及對(duì)部門經(jīng)理崗位的要求差別很大。求職者在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候必須要明確求職目標(biāo),不能等著用人單位來給你決策。描述表達(dá)是用人單位篩選個(gè)人簡歷的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn),比如說個(gè)人簡歷的可讀性、個(gè)人簡歷的真實(shí)性、求職者的優(yōu)勢(shì)特長等等,這些都是通過其表達(dá)能力來描述出來的。表達(dá)不好則對(duì)方很難接收到信息,那么自然難以通過篩選。

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