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    1. 餐飲服務求職簡歷

      時間:2024-09-17 06:17:48 海發(fā) 求職簡歷模板 我要投稿
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      餐飲服務求職簡歷模板

        在寫個人簡歷的時候需要針對企業(yè)來寫,更能需要針對求職目標來寫。因此第一需要了解的企業(yè)信息,及時關于企業(yè)的招聘職位。

      餐飲服務求職簡歷模板

        個人信息

        yjbys

        性 別: 女

        民 族: 漢族 年 齡: 28

        婚姻狀況: 保密 專業(yè)名稱: 其他

        主修專業(yè): 文科類其他專業(yè) 政治面貌: 群眾

        畢業(yè)院校: 連城縣連南中學 畢業(yè)時間: 2006年7 月

        最高學歷: 初中 電腦水平: 精通

        工作經(jīng)驗: 五年以上 身 高: 156 cm 體重:45公斤

        現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 1008-1479

        求職意向

        期望從事職業(yè): 酒店/賓館/餐飲旅游類、收銀 期望薪水: 3000-4000

        期望工作地區(qū): 龍巖市 龍巖市 龍巖市 期望工作性質: 全職

        最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

        教育/培訓

        工作經(jīng)驗

        公司名稱: 龍巖龍運大酒店 ( 2013年6月 - 2017年4月 )

        所屬行業(yè): 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質:

        公司規(guī)模: 工作地點: 新羅區(qū)羅龍西路263號

        職位名稱: 前臺主管

        工作描述: 負責前臺賬務報表,安排員工作息,負責前臺一切事物。培訓前臺禮儀禮貌。對客服務。完成上級領導的指示。

        公司名稱: 龍巖龍運大酒店 ( 2010年6月 - 2011年7月 )

        所屬行業(yè): 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質:

        公司規(guī)模: 工作地點: 新羅區(qū)羅龍西路263號

        職位名稱: 前臺 接待 收銀

        工作描述: 主要負責客人店到點辦理入住和離店退房手續(xù)

        公司名稱: 龍巖市瑞德大酒店 ( 2009年4月 - 2010年5月 )

        所屬行業(yè): 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質:

        職位名稱: 前臺 接待 收銀

        工作描述: 主要負責客人店到點辦理入住和離店退房手續(xù)

        離職原因: 工資低

        公司名稱: 龍巖市信德賓館 ( 2008年6月 - 2009年3月 )

        所屬行業(yè): 旅游·酒店·餐飲服務 公司性質:

        公司規(guī)模: 工作地點: 新羅區(qū)九一北路

        職位名稱: 前臺 接待 收銀

        工作描述: 主要負責客人店到點辦理入住和離店退房手續(xù)

        離職原因: 個人原因

        語言能力

        語種名稱 掌握程度

        英語 良好

        普通話 良好

        拓展閱讀:用人單位在對個人簡歷的篩選上所具有的特點分析

        相信大部分人對個人簡歷的作用都有一定的了解,在編寫個人簡歷之前,需要了解招聘的信息,還需要了解關于個人簡歷篩選方式的信息,如此才能有針對的寫出高質量的個人簡歷。那么,在簡歷的篩選上,HR一般具有怎樣的特點呢?

        一者,懷疑的態(tài)度

        用人單位的HR在篩選簡歷的時候都會帶有懷疑的態(tài)度,首先懷疑的就是你的能力,其次就是個人簡歷中信息真實性。相比較來說在個人簡歷方面,HR的經(jīng)驗更多,所于看過的個人簡歷也非常多,求中有很多含有水分的個人簡歷都是造成懷疑態(tài)度的因素。那么,在編寫個人簡歷的時候尤其要注意保持個人簡歷的真實性,從而才能讓個人簡歷更加具有說服力。

        二者,時間緊張、迅速瀏覽

        用人單位在篩選個人簡歷上,大多數(shù)都是由HR先來審核,而HR在審核上所需要瀏覽的個人簡歷非常多。那么時間上也就很緊張,因此由HR來篩選簡歷的話,一般都會十幾秒看一份。在這種快速的瀏覽下,要個人簡歷要寫的簡潔,并且有重要的關鍵詞,可以抓住HR的眼睛。

        三者,在篩選個人簡歷的時候會進行對比

        個人簡歷是篩選的方式來選拔人才,一般來說在招聘上所需要人才是有限的,但是來應聘的人是無限的。在眾多人才中,用人單位會擇優(yōu)而選,那么在篩選個人簡歷的時候,就會將個人才的個人簡歷來進行對比。誰寫的好,誰的優(yōu)勢更大,則被錄取的可能性就更大。于是個人簡歷在編寫個人簡歷的時候,也需要注意突出自身的優(yōu)勢。

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