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    1. 食品質量與安全求職簡歷

      時間:2024-09-22 01:03:32 海發(fā) 求職簡歷模板 我要投稿
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        簡歷標題制作中,無論是那些個人優(yōu)勢,只要能吸引用人單位查閱的,走可以作為簡歷標題中的關鍵詞。

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        個人信息

        yjbys

        性 別: 女

        民 族: 漢族 年 齡: 28

        婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 食品質量與安全

        主修專業(yè): 輕工/糧食/食品類 政治面貌: 群眾

        畢業(yè)院校: 海南大學 畢業(yè)時間: 2010年7 月

        最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

        工作經(jīng)驗: 四年以上 身 高: 160 cm 體重:47公斤

        現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)

        求職意向

        期望從事職業(yè): 電商,文員,內勤,助理等 期望薪水: 3000-4000

        期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質: 全職

        最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

        教育/培訓

        教育背景:

        學校名稱: 海南大學 ( 2006年9月 - 2010年6月 )

        專業(yè)名稱: 食品質量與安全 學歷: 本科

        所 在 地: 海口 證書:

        培訓經(jīng)歷:

        工作經(jīng)驗

        公司名稱: 廈門佰翔空廚食品有限公司 ( 2013年7月 - 2016年7月 )

        所屬行業(yè): 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質: 國有企業(yè)

        公司規(guī)模: 200~500人 工作地點: 廈門

        職位名稱: 營銷部文員

        工作描述: 1、負責客戶訂單處理,包括生產下單與跟蹤協(xié)調、物流安排與客戶溝通處理等;

        2、做好周、月銷售數(shù)據(jù)匯總分析,及部門業(yè)績相關數(shù)據(jù)報表,與銷售、生產部門和財務部門對接;

        3、協(xié)助上級處理好本部門人員考核及結果匯總;

        4、做好部門內部文件的打印,復制,分發(fā)和管理等;

        5、負責本部門人員考勤及匯總外出拜訪記錄表;

        6、完成領導交代的其他工作。

        公司名稱: 通標標準技術服務有限公司廈門分公司 ( 2011年11月 - 2012年7月 )

        所屬行業(yè): 其他 公司性質: 外商獨資.外企辦事處

        公司規(guī)模: 200~500人 工作地點: 廈門

        職位名稱: CS

        工作描述: 1、處理部門財務工作,包括:確認報告款項入單金額,并核對報告款項與客戶申報數(shù)額是否一致;Boss系統(tǒng)的管理,確?蛻粜畔⒌募皶r錄入,發(fā)票和IDB的開具,員工報銷統(tǒng)計等。2、接收并管理待測樣,下單并安排測試實驗室;3、跟進測試進程,跟催報告完成測試報告4、協(xié)調各部門和實驗室完成測試;5、制作各種文件表格,管理資料文檔。 6、處理部門主管交待的其他類工作。

        自我評價

        自我評價: “有志者事竟成”是我的座右銘,腳踏實地是我奉行的做事原則,在不斷的磨練中實現(xiàn)自我價值是我的目標。積極,開朗,誠實,認真是我對自己的評價。我待人坦誠、擅長與別人溝通從而去了解他人、踏實肯干、思維敏捷,具備團隊合作精神,能積極應對壓力,責任心強,樂于挑戰(zhàn)并有一顆追求成功的事業(yè)心。

        語言能力

        語種名稱 掌握程度

        英語 良好

        普通話 良好

        拓展閱讀:找工作海投簡歷,究竟有沒有用

        看過很多求職指導的文章,大多數(shù)的“專家”都對海投簡歷詬病不已。說是一回事,做是一回事。真正經(jīng)歷過求職階段的,都會有海投簡歷的沖動。畢竟,誰都想讓自己有更多的選擇機會,誰都想能盡快入職。那么海投簡歷究竟有沒有用?怎么“海投”才更有效呢?

        遍地開花找良機

        小編以前求職的時候,就比較喜歡用“海投”的方式去應聘。每天瀏覽求職網(wǎng)站,都會投上兩三個崗位;每次去招聘會,但凡看到稍微合適的,都會主動送上簡歷。別管“專家”們說的多么危言聳聽,但在實踐中,不能否定,這樣的做法,真的還挺有效。最起碼,一場招聘會下來,能接到好幾個面試通知!

        求職,最重要的是先爭取面試機會。如果用人單位連見你一面的欲望都沒有,怎能把自己推銷出去。

        “海投”也能“有針對性”

        一份簡歷投N家,效果并不是很理想。因為每家用人單位崗位要求不一樣,所以,對簡歷篩選標準也不盡相同。根據(jù)實踐,一般來說,準備2~3種針對性不同的簡歷,然后結合崗位要求,這樣“海投”出來的效果,才會更好。

        打個比方,比如,小編是新聞專業(yè)的畢業(yè)生,在校期間學過后期剪輯、新聞寫作等方面的課程。那我制作簡歷的時候,就能分出三種類型。一個,是突出軟文寫作功底,應聘新聞、網(wǎng)站編輯的簡歷;一個是突出后期剪輯功底,應聘后期制作的簡歷;最后一個,則是突出綜合能力的“萬金油”式簡歷。

        這樣根據(jù)針對的類型投遞簡歷,既能避免簡歷太過空泛,也能省去經(jīng)常修改簡歷的麻煩,一舉兩得!

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