培訓(xùn)師求職個人簡歷模板

　　要能夠通過個人簡歷來吸引對方招聘官的注意，讓對方看到自己的個人簡歷，并對的其產(chǎn)生興趣，才會愿意來認(rèn)可你。在這里，個人簡歷所起到的作用就是吸引對方的注意。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 32

　　婚姻狀況： 已婚 專業(yè)名稱： 電子商務(wù)

　　主修專業(yè)： 計算機類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 廈門大學(xué) 畢業(yè)時間： 2017年7 月

　　最高學(xué)歷： 大專 電腦水平： 精通

　　工作經(jīng)驗： 十年以上 身 高： 165 cm 體重：62公斤

　　現(xiàn)所在地： 新羅區(qū) 戶 籍： 永定縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 項目經(jīng)理，銷售，教育，培訓(xùn)師 期望薪水： 3000-4000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓(xùn)

　　教育背景：

　　學(xué)校名稱： 廈門大學(xué) ( 2004年9月 - 2007年9月 )

　　專業(yè)名稱： 電子商務(wù) 學(xué)歷： 大專

　　所 在 地： 廈門 證書：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　工作經(jīng)驗

　　公司名稱： 直銷 ( 2012年12月 - 2016年9月 )

　　所屬行業(yè)： 其他 公司性質(zhì)： 國有企業(yè)

　　公司規(guī)模： 50～200人 工作地點： 江蘇

　　職位名稱： 團隊負(fù)責(zé)人

　　工作描述： 學(xué)習(xí)了很多關(guān)于銷售的技巧等。

　　公司名稱： 廈門立川電子有限公司 ( 2010年11月 - 2011年12月 )

　　所屬行業(yè)： 房地產(chǎn)開發(fā)·建筑與工程·服務(wù)(中介·物業(yè)·監(jiān)理·設(shè)計) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點： 廈門

　　職位名稱： 項目經(jīng)理

　　工作描述： 智能化工程，各個系統(tǒng)，負(fù)責(zé)預(yù)算，圖紙設(shè)計，現(xiàn)場管理。

　　公司名稱： 龍巖康宇廣告有限公司 ( 2009年10月 - 2010年10月 )

　　所屬行業(yè)： 廣告·會展·公關(guān) 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10人以下 工作地點： 廈門

　　職位名稱： 項目經(jīng)理

　　工作描述： 專做商城的廣告裝修，熟悉CAD，負(fù)責(zé)預(yù)算，現(xiàn)場管理。

　　公司名稱： 計算機公司 ( 2007年10月 - 2008年8月 )

　　所屬行業(yè)： 計算機軟件 公司性質(zhì)： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10人以下 工作地點： 廈門

　　職位名稱： 技術(shù)員

　　工作描述： 做計算機維護。

　　自我評價

　　自我評價： 經(jīng)歷過很多，做過不少行業(yè)，鍛煉了很多。積極樂觀，向上。一個正能量的人，喜歡和別人交流。

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 良好

　　拓展閱讀：優(yōu)秀個人簡歷需要具備的“素質(zhì)”有哪些

　　優(yōu)秀個人簡歷也需要具備一些基本的“素質(zhì)”，也就是個人簡歷的原則特點：

　　其一，能夠體現(xiàn)求職者的人品

　　個人簡歷的“素質(zhì)”于求職者的個人素質(zhì)息息相關(guān)，用人單位對外招聘就是希望能夠招聘到優(yōu)秀的、有才能的、高素質(zhì)的人才。那么，在個人簡歷上需要表現(xiàn)出來的素質(zhì)要充足，像是求職者的人品方面，具有則怎樣的工作能力，具有怎樣的工作態(tài)度，以及其個人的職業(yè)素養(yǎng)如何等等。

　　其二，不宜過長

　　一份優(yōu)秀的個人簡歷要有自己作為“簡歷”精簡的“素質(zhì)”，過長的個人簡歷會讓對方在閱讀的時候用更長的時間，而且個人簡歷過長也不好突出重點部分。據(jù)了解，大部分的招聘官在篩選個人簡歷的時候都不愿意看到過長的內(nèi)容。

　　其三，硬性指標(biāo)要過關(guān)

　　能夠成為一份優(yōu)秀的個人簡歷，其中那些必要的硬性標(biāo)準(zhǔn)也不可缺少，如果沒做硬性標(biāo)準(zhǔn)，單單是通過軟技能是不可能競爭成功。在個人簡歷中不僅要有硬性的標(biāo)準(zhǔn)，還要的這些硬性指標(biāo)要能夠過關(guān)，例如當(dāng)用人單位對學(xué)歷有所要求的時候，你要突出自己的學(xué)歷，并且學(xué)歷上不能太低，這樣的指標(biāo)不能通過，那么個人簡歷連最基本的系統(tǒng)審核都不能通過。

　　其四，要有主次關(guān)系

　　一份好的個人簡歷，有“素質(zhì)”的個人簡歷上要有明顯的主次關(guān)系，主次關(guān)系明顯才能讓對方一眼就能看出你的優(yōu)勢所在。反之，如果個人簡歷中都是統(tǒng)一的沒有主次內(nèi)容，會加大招聘官瀏覽簡歷的難度，也就很容易被忽略掉。

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