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    1. 快消品業(yè)務員個人簡歷

      時間:2024-08-15 17:32:26 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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        在個人簡歷的篩選上,不同性質的企業(yè)對個人簡歷的要求不同,喜好也不同。因此,求職者在編寫個人簡歷的時候,還需要迎合企業(yè)的喜好,重視企業(yè)所重視的。

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        個人信息

        yjbys

        性 別: 女

        民 族: 畬族 年 齡: 28

        婚姻狀況: 已婚 專業(yè)名稱: 生物技術

        主修專業(yè): 生物學類 政治面貌: 黨員

        畢業(yè)院校: 龍巖學院 畢業(yè)時間: 2013年7 月

        最高學歷: 本科 電腦水平: 精通

        工作經驗: 三年以上 身 高: 158 cm 體重:50公斤

        現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 上杭縣

        求職意向

        期望從事職業(yè): 行政,人事,客服 期望薪水: 3000-4000

        期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質: 全職

        最快到崗時間: 三天內 需提供住房: 不需要

        教育/培訓

        教育背景:

        學校名稱: 龍巖學院 ( 2009年9月 - 2013年6月 )

        專業(yè)名稱: 生物技術 學歷: 本科

        培訓經歷:

        工作經驗

        公司名稱: 福建天泉藥業(yè)股份有限公司 ( 2014年3月 - 2017年2月 )

        所屬行業(yè): 制藥·生物工程 公司性質:

        職位名稱: 化驗員

        工作描述: 負責產品的入廠檢驗

        公司名稱: 海力健生物科技有限公司 ( 2013年3月 - 2014年2月 )

        所屬行業(yè): 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質:

        職位名稱: 業(yè)務員

        工作描述: 推銷公司產品

        公司名稱: 龍?zhí)┌采锟萍及l(fā)展有限公司 ( 2012年7月 - 2012年8月 )

        所屬行業(yè): 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質:

        職位名稱: 科研人員

        工作描述: 負責新產品的研究開發(fā)工作

        公司名稱: 福州永和大王 ( 2010年1月 - 2010年2月 )

        所屬行業(yè): 快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…) 公司性質:

        職位名稱: 兼職-收銀員

        工作描述: 負責餐廳就餐人員的點餐工作

        自我評價

        自我評價: 本人性格開朗,思想上進,勇于進取,富有活力。具有良好的溝通能力,能較好的與人交流。對待工作認真負責,積極主動,責任心強。

        語言能力

        語種名稱 掌握程度

        英語 良好

        普通話 良好

        拓展閱讀:影響個人簡歷在求職中成與敗的因素有哪些

        個人簡歷是求職者用來求職的敲門磚,能夠讓個人簡歷發(fā)揮其作用得到用人單位的認可,則求職的成功率就會大大的提高。個人簡歷的篩選階段的是求職的第一階段,簡歷的成功與否關系求職的成功與否。在編寫個人簡歷方面,那些重要的基本要素關乎簡歷簡歷的成敗,那么影響簡歷成敗的要素有哪些呢?

        一,個人簡歷本身的質量

        首先最為重要的一個要素就是個人簡歷本身的寫作質量,比如說個人簡歷中的一些事項描述、寫作風格、簡歷的設計結構,還有個人簡歷中一些錯誤顯現(xiàn)等等。這些也就是簡歷在編寫上的質量,好的簡歷能夠以簡潔的語言描述讓對方更好的閱讀。

        二,簡歷對求職職位的適合度

        用人單位在求職中都會限定職位的要求,比如說技術部的部門主管對外招聘,會要求有一定的工作經驗、有較高的專業(yè)技術能力等等。求職者所編寫的個人簡歷,內容寫的再好,設計的再美觀,如果個人的能力并不符合用人單位的招聘職位需求,同樣不能被錄取。例如,應聘廣告部的美工設計人員,卻是一個法律專業(yè)的人才,對美術、設計都不懂,肯定是不能被錄取。

        三,簡歷的投遞

        個人簡歷在求職中能不能成功,還有一個非常重要影響因素,那就是簡歷的投遞。投遞個人簡歷很有講究,一方面要注意投遞的時間,要在對方招聘的期間。 另一方面則要注意投遞的方式,不同的投遞方式需要注意的要點也不同。如果簡歷投遞沒有把握好,錯過了用人單位篩選的時間,那也就預示著失敗。

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