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    1. 找工作簡(jiǎn)歷

      時(shí)間:2024-06-21 00:55:16 海發(fā) 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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        優(yōu)秀的個(gè)人簡(jiǎn)歷不僅能夠展現(xiàn)出基本實(shí)力,還能夠展現(xiàn)在求職上的優(yōu)勢(shì)所在。

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        個(gè)人信息

        yjbys

        性 別: 男

        民 族: 漢族 年 齡: 26

        婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱: 生產(chǎn)過程自動(dòng)化

        主修專業(yè): 工業(yè)自動(dòng)化 政治面貌: 漢族

        畢業(yè)院校: 黎明職業(yè)大學(xué) 畢業(yè)時(shí)間: 2013年6 月

        最高學(xué)歷: 大專 電腦水平: 一般

        工作經(jīng)驗(yàn): 三年以上 身 高: 165 cm 體重:75公斤

        現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 1008-1483

        求職意向

        期望從事職業(yè): 電子商務(wù),金融投資,市場(chǎng)營(yíng)銷 期望薪水: 面議

        期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 期望工作性質(zhì): 全職

        最快到崗時(shí)間: 隨時(shí)到崗 需提供住房: 不需要

        教育/培訓(xùn)

        教育背景:

        學(xué)校名稱: 黎明職業(yè)大學(xué) ( 2010年9月 - 2013年6月 )

        專業(yè)名稱: 生產(chǎn)過程自動(dòng)化 學(xué)歷: 大專

        所 在 地: 福建泉州市豐澤區(qū) 證書: 計(jì)算機(jī)一級(jí),CAD制圖中級(jí)

        專業(yè)描述: 本專業(yè)主要學(xué)習(xí)機(jī)電方面,學(xué)過多種制圖軟件和數(shù)控編程。

        培訓(xùn)經(jīng)歷:

        工作經(jīng)驗(yàn)

        公司名稱: 福建金熊電器有限公司 ( 2013年7月 - 2017年1月 )

        所屬行業(yè): 批發(fā)·零售 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

        公司規(guī)模: 10~50人 工作地點(diǎn): 全國各地

        職位名稱: 銷售員

        工作描述: 帶著公司產(chǎn)品去各地參加博覽展銷會(huì),在展銷地展示和演示公司產(chǎn)品,最終達(dá)到推廣和銷售的目標(biāo)。

        離職原因: 十天半個(gè)月?lián)Q地方,疲于奔波

        公司名稱: 福建晉江錦興集團(tuán) ( 2013年3月 - 2013年6月 )

        所屬行業(yè): 生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì): 私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

        公司規(guī)模: 1000人以上 工作地點(diǎn): 晉江市英林鎮(zhèn)

        職位名稱: 儲(chǔ)備干部

        工作描述: 主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)機(jī)械的保養(yǎng)和維護(hù)。

        離職原因: 畢業(yè)后有其他打算

        自我評(píng)價(jià)

        自我評(píng)價(jià): 本人學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力都比較強(qiáng)。對(duì)于不熟悉的工作只要有人教能較快上手。

        語言能力

        語種名稱 掌握程度

        英語 良好

        普通話 良好

        拓展閱讀:攻克招聘官的心理防線 且看個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用

        求職是一個(gè)過程,在這樣的一個(gè)過程中,求職者需要在各個(gè)方面做好才能順利求職成功。如果能夠讓對(duì)方愿意來錄取自己呢?個(gè)人簡(jiǎn)歷作為求職中先行軍,起到非常重要的作用。能夠讓對(duì)讓通過個(gè)人簡(jiǎn)歷來肯定自己,就是能夠?yàn)榍舐毘晒Υ蛳禄A(chǔ)。

        在現(xiàn)實(shí)中,很多用人單位對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷都懷有質(zhì)疑的心理,畢竟個(gè)人簡(jiǎn)歷上都是自己所寫的信息,能夠不能讓對(duì)方任何自己,可以巧妙借助心理優(yōu)勢(shì),來打動(dòng)招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線,具體來說,要如何攻克招聘官的心理防線,也要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的作用。

        一),要的在個(gè)人簡(jiǎn)歷上突出優(yōu)勢(shì)

        雖然說在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些信息并不一定能夠說服對(duì)方,但是如果在一份個(gè)人簡(jiǎn)歷中沒有求職的優(yōu)勢(shì),毫無疑問的可以“說服”對(duì)方直接淘汰。因此,不管怎樣個(gè)人簡(jiǎn)歷上首先要做的就是將自己的所有優(yōu)勢(shì)都顯露出來,并讓對(duì)方能夠關(guān)注這些優(yōu)勢(shì)。

        二),說服對(duì)方來信任個(gè)人簡(jiǎn)歷

        個(gè)人簡(jiǎn)歷畢竟也是一種應(yīng)用文,其本身就具有一定的說服力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷的編寫中,可以通過語言技巧來讓對(duì)方信服,比如說一些信息的數(shù)據(jù)化,以數(shù)字說話可信度更高一些。另外,可以通過一些動(dòng)詞的使用,讓個(gè)人簡(jiǎn)歷看起更加證實(shí)。還有就是使用一些專業(yè)用語, 如此用人單位閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,就可以通過其專業(yè)術(shù)語來看出一個(gè)人的水平,以及工作經(jīng)驗(yàn)。

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