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倉(cāng)庫(kù)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
工作經(jīng)歷在個(gè)人簡(jiǎn)歷中是不可缺少的一個(gè)項(xiàng)目，也是具有影響力的項(xiàng)目，用人單位在招聘上所看重的工作經(jīng)驗(yàn)就是通過工作經(jīng)歷所顯示。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 0
生日： 1983-02-28 民族： 漢
婚姻狀況： 已婚 籍貫： 新鄉(xiāng)
身高： 保密 體重： 保密
專業(yè)： 信息管理 工作經(jīng)驗(yàn)： 10 年
期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市
求職意向
行業(yè)/職位： 物流/運(yùn)輸 倉(cāng)庫(kù)管理 期望月薪： 5000元 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 北京物資學(xué)院 專業(yè)： 信息管理 就讀時(shí)間： 2004-09-02 至 2006-02-01 獲得學(xué)歷： 大專
語(yǔ)言能力
語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般
工作經(jīng)歷
公司名稱： 漯河港憶食品有限公司
工作時(shí)間： 2014-10-12 至 2015-11-04
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 儲(chǔ)運(yùn)
工作分類： 計(jì)算機(jī)/IT行業(yè) 倉(cāng)庫(kù)員
職位月薪： 保密
工作描述： 1，負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)和物流整體日常工作安排，做好對(duì)各個(gè)部門的溝通。
2，修改倉(cāng)庫(kù)的工作流程和管理制度，對(duì)更改的流程和制度進(jìn)行推行和宣導(dǎo)。
3，倉(cāng)庫(kù)的區(qū)域規(guī)劃和倉(cāng)庫(kù)5s的事實(shí)。
4，負(fù)責(zé)每月盤點(diǎn)計(jì)劃。
5，倉(cāng)庫(kù)員工績(jī)效的考核
6，每天對(duì)倉(cāng)庫(kù)目視化管理，對(duì)整個(gè)倉(cāng)庫(kù)巡查，對(duì)于有問題的地方及時(shí)安排倉(cāng)庫(kù)管理員解決，對(duì)原料倉(cāng)庫(kù)管理員和車間的領(lǐng)退料進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)成品倉(cāng)庫(kù)管理員的出貨進(jìn)行監(jiān)督。
7，對(duì)第三方物流考核，審核工作，對(duì)運(yùn)價(jià)和運(yùn)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督。
公司名稱： 鄭州頂津食品有限公司
工作時(shí)間： 2007-03-01 至 2014-09-02
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 儲(chǔ)運(yùn)
工作分類： 物流/運(yùn)輸 倉(cāng)庫(kù)員
職位月薪： 保密
工作描述： 1，對(duì)成品庫(kù)進(jìn)行出入管理，每天和車間統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行事實(shí)入庫(kù)，核準(zhǔn)符合入庫(kù)數(shù)量，對(duì)入庫(kù)量輸入SAP系統(tǒng)。
2，出庫(kù)管理，對(duì)司機(jī)提貨進(jìn)行出庫(kù)管理，安排叉車工進(jìn)行出庫(kù)，按產(chǎn)品日期先進(jìn)先出進(jìn)行發(fā)貨，安排車輛歸位，進(jìn)行車輛衛(wèi)生檢查是否符合裝車標(biāo)準(zhǔn)。
3，對(duì)倉(cāng)庫(kù)整體管理，在淡季時(shí)對(duì)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行規(guī)劃畫線，對(duì)產(chǎn)品和呆滯品的區(qū)分，對(duì)倉(cāng)庫(kù)的進(jìn)來5s管理和目視化管理
4，叉車管理，平時(shí)對(duì)叉車工當(dāng)天的工作進(jìn)行工作安排，對(duì)叉車工進(jìn)行安全宣導(dǎo)和傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)的一些任務(wù)。
5，對(duì)原來領(lǐng)退料管理，每天和車間領(lǐng)料員進(jìn)行數(shù)量核對(duì)，對(duì)領(lǐng)退及時(shí)做帳。對(duì)一些倉(cāng)庫(kù)缺少的物料及時(shí)通知采購(gòu)。
6，對(duì)搬運(yùn)工裝車進(jìn)行監(jiān)督和宣導(dǎo)，裝車時(shí)必須輕拿輕放。
7，每天對(duì)整個(gè)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行盤點(diǎn)對(duì)賬，入差異及時(shí)找出原因或及時(shí)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)解決。
公司名稱： 鄭州太古可口可樂
工作時(shí)間： 2006-03-01 至 2007-03-02
公司規(guī)模： 保密
所在部門： 運(yùn)輸
工作分類： 物流/運(yùn)輸 倉(cāng)庫(kù)管理
職位月薪： 保密
工作描述： 1,對(duì)成品倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行5s管理，目視化管理，每天做好倉(cāng)庫(kù)的5s。
2,出入庫(kù)管理，每天對(duì)出庫(kù)事情對(duì)叉車工的安排和安全宣導(dǎo)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)對(duì)賬。
3，對(duì)拉貨車輛進(jìn)行衛(wèi)生監(jiān)督
4，對(duì)搬運(yùn)工裝車進(jìn)行監(jiān)督和宣導(dǎo)，裝車時(shí)必須輕拿輕放。
5，每天對(duì)整個(gè)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)行盤點(diǎn)對(duì)賬，入差異及時(shí)找出原因或及時(shí)回報(bào)領(lǐng)導(dǎo)解決。
自我評(píng)價(jià)
本人性格開朗，穩(wěn)重，有活力 待人熱情 真誠(chéng) 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，能吃苦耐勞。有較強(qiáng)的組織能力，分析能力和解決問題能力，實(shí)際動(dòng)手能力和團(tuán)體協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融和其中。
拓展閱讀：表達(dá)能力在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的影響
在求職這個(gè)過程中，分為不同的環(huán)節(jié)，其中第一個(gè)環(huán)節(jié)就是篩選個(gè)人簡(jiǎn)歷的環(huán)節(jié)。在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，你所寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷質(zhì)量好，則效果就是好，進(jìn)而也就能提高簡(jiǎn)歷的他通過了。一般來高品質(zhì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷都是有具體求職目標(biāo)的，并且個(gè)人簡(jiǎn)歷目的性需要重點(diǎn)體現(xiàn)。另外，個(gè)人簡(jiǎn)歷的質(zhì)量也是要看的求職者在編寫上的能力表達(dá)。
那么，求職者表達(dá)能力，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上有哪些影響呢?下面就來簡(jiǎn)單的分析一下。
一來，影響個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫
求職者的表達(dá)能力受限影響到的就是個(gè)人簡(jiǎn)歷內(nèi)容的編寫，眾所周知的在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上需要有一定的技巧，而且其技巧其實(shí)就是編寫的描述上。比如說工作經(jīng)歷上的描述，同樣是在大公司工作過，表達(dá)能力好則就可以將其轉(zhuǎn)換為重要的求職優(yōu)勢(shì)，而表達(dá)能力不好甚至可以起到反作用。此外，在個(gè)人的特長(zhǎng)上，以及教育經(jīng)歷上都需要靠表達(dá)能力來描述。
二來，表達(dá)能力求職者重要軟技能之一
用人單位在對(duì)外招聘上，都希望人才所具有的能力也多越好，不僅能夠節(jié)省培訓(xùn)成本，還能為單位作出更多的貢獻(xiàn)。求職者的表達(dá)能力其實(shí)就是軟實(shí)力之一，表達(dá)能力好可以更好的與人溝通，進(jìn)而也能夠更好的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)效果。
最后在個(gè)人簡(jiǎn)歷上，表達(dá)能力也能直接影響到簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，是控制個(gè)人簡(jiǎn)歷篇幅的重要的技能。眾所周知的編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要遵循簡(jiǎn)潔明了的原則，內(nèi)容不能過于空洞，也不能太過冗長(zhǎng)，這就需要求職者的語(yǔ)言表達(dá)能力了。
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