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    1. 導購個人簡歷

      時間:2024-06-28 06:30:39 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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        求職者所編寫的個人簡歷主要就是給招聘企業(yè)所看的,因此在寫個人簡歷的時候應該也需要把握好一定的方向,不能單純的將自己的喜好強加上去。

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        個人信息

        yjbys

        性 別: 女

        年 齡: 31歲 民 族: 漢族

        工作經(jīng)驗: 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)

        身 高: CM 戶 口: 河南商丘 夏邑縣

        求 職 意 向

        希望崗位: 其他類-其它相關職位

        尋求職位: 店員、導購、前臺

        希望工作地點: 浙江臺州

        期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

        其它待遇要求: 本人因要接送孩子所以工作時間最好在白天、有雙休更好

        工作目標 / 發(fā)展方向

        希望能有更好的發(fā)展機會.

        工 作 經(jīng) 歷

        ▌2014-03-07--2016-12-07:軟裝

        所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具(私營企業(yè))

        擔任崗位: /

        職位描述:負責聯(lián)系客戶維護客戶只要是銷售壁紙、窗簾、以及家裝后期的軟裝

        ▌2010-03-21--2012-02-21:某化妝品公司

        所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(合資企業(yè))

        擔任崗位: 銷售類-管理/商務/銷售助理

        職位名稱: 銷售助理/業(yè)務員

        職位描述:職稱督導.促銷員管理及培訓

        ▌2007-01-18--2010-01-21:浙江百威英博石梁啤酒有限公司

        所屬行業(yè): 旅游業(yè)、酒店(外資企業(yè))

        擔任崗位: 銷售類-管理/商務/分銷經(jīng)理

        職位名稱: 促銷員

        職位描述:促銷員

        ▌2006-01--2007-04:超市

        所屬行業(yè): 批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…(國有企業(yè))

        擔任崗位: 銷售類-管理/商務/分銷經(jīng)理

        職位名稱: 促銷員

        職位描述:促銷員

        教 育 經(jīng) 歷

        --至今 夏邑高中 教育類/高中課時 高中

        技 能 專 長

        語言能力: 其他:一般;  英語:一般;

        計算機能力: 初級

        計算機詳細技能: 熟悉辦公軟件

        其它相關技能:

        初級

        拓展閱讀:應聘大企業(yè)部門招聘的個人簡歷要怎么寫

        眾所周知的在求職的時候需要先提交個人簡歷,企業(yè)公司的應聘也是先看到個人簡歷之后,在來決定是不是要的安排你來面試。那么,在創(chuàng)作個人簡歷的時候就需要起到其作用,讓對方對自己感興趣。在寫個人簡歷的時候可以加分的地方很多,比如說個人簡歷的創(chuàng)作思路新穎也能加分,還有一些創(chuàng)意型的個人簡歷。

        不過所有的個人簡歷都需要有針對的來寫,比如說當企業(yè)的HR來招聘的時候需要寫什么樣的個人簡歷。當大企業(yè)的部門招聘的時候需要寫什么樣的個人簡歷,是有很大的差異性,那時因為HR瀏覽個人簡歷與部門經(jīng)理篩選個人簡歷的標準不同。下面就來介紹一下,部門招聘要如何寫簡歷。

        首先,針對部門招聘的個人簡歷要注意細節(jié)部分

        1,個人簡歷的整體設計方面。企業(yè)部門招聘的個人簡歷一般都是有部門經(jīng)理來篩選,在閱讀個人簡歷的時候,一般時間比較長,看的也很仔細,對簡歷的細節(jié)部分很在意。因此,在寫的時候,要注意個人簡歷的整體設計,可以先取得印象分。

        2,關鍵要準確。部門經(jīng)理在閱讀個人簡歷的時候,對簡歷上的關鍵詞,非常重視,尤其是一些于應聘職位相關的信息。要知道部門經(jīng)理對職位的理解更深,那么某些細節(jié)部分也一定要準確。

        其次,個人簡歷要有非常高的可讀性

       、僦黝}鮮明,且有側(cè)重點。由于部門應聘所招收的人少,應聘的人也比較少, 因此對方在閱讀個人簡歷的時候相對來說就比較仔細,也不想HR那樣是瀏覽的方式,而是真正的閱讀個人簡歷。作為有可讀性的個人簡歷一定要主題鮮明,分清主次。

       、谡Z言邏輯好,具有可讀性的個人簡歷當然也要語言邏輯性好,這樣在閱讀的時候,才更加通順一些。

        最后,還需要注意的是個人簡歷上一些關鍵的信息不可缺少,而且這些重要的關鍵信息還要能夠準確的反應個人的能力。

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