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    1. 物資部部長個人簡歷

      時間:2024-06-26 06:19:44 海發(fā) 個人簡歷模板 我要投稿
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      物資部部長個人簡歷模板

        在寫個人簡歷方面,不能根據(jù)自己的喜好來寫,尤其是簡歷的篇幅。不是說你寫的多了優(yōu)勢就大。要知道很多時候,用人單位根本不會仔細看個人簡歷。而招聘者對個人簡歷的看法,也是要求個人簡歷簡單明了,能看到關(guān)鍵信息就可以。也就是說個人簡歷要非常簡潔,在簡潔的基礎(chǔ)上也要有內(nèi)涵。

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        個人信息

        yjbys

        性 別: 男

        年 齡: 30歲 民 族: 漢

        工作經(jīng)驗: 4年以上 居 住 地: 浙江臺州 溫嶺市

        身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 溫嶺市

        自 我 評 價

        認真能吃苦,溝通談判能力強

        求 職 意 向

        希望崗位: 物流/采購類-采購經(jīng)理/主管

        尋求職位: 采購主管

        希望工作地點: 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州路橋區(qū)  浙江臺州溫嶺市

        期望工資: /月(可面議)  到崗時間:隨時到崗

        工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

        希望能有更好的發(fā)展機會.

        工 作 經(jīng) 歷

        ▌2012-08--2014-06:中鐵九局

        所屬行業(yè): 其他(國有企業(yè))

        擔(dān)任崗位: 物流/采購類/采購經(jīng)理/主管

        職位名稱: 項目物資部部長

        職位描述:大宗料供應(yīng)商的考察、篩選、招標(biāo)以及合同的談判簽訂,物料進場計劃的制定以及跟蹤;機械設(shè)備的采購以及租賃;物資報表以及內(nèi)頁與財務(wù)部的對接;現(xiàn)場物資倉儲管理與各工區(qū)物資協(xié)調(diào)

        ▌2010-08--2012-07:中鐵九局一公司

        所屬行業(yè): 其他(國有企業(yè))

        擔(dān)任崗位: 物流/采購類/采購經(jīng)理/主管

        職位名稱: 項目物資部采購員、內(nèi)頁管理

        職位描述:大宗料的進場協(xié)調(diào)、統(tǒng)計以及對賬;小料的采購;物資系統(tǒng)的內(nèi)頁管理

        教 育 經(jīng) 歷

        2006-09--2010-07 蘭州交通大學(xué) 管理類/物流管理本科 本科

        技 能 專 長

        語言能力: 英語:一般(4級);

        計算機能力: 初級

        其它相關(guān)技能:

        熟練應(yīng)用辦公軟件

        拓展閱讀:在個人簡歷中求職信是必要的項目嗎

        關(guān)于寫個人簡歷是簡單的好,還是復(fù)雜的好,很多人都持有不同的意見。其實,所謂的個人簡歷只是自己簡單的介紹,更多的詳細內(nèi)容是留在面試中來體現(xiàn)出來。當(dāng)然了過猶不及太過簡潔的書寫并不意味著言簡意賅,把握好個人簡歷的度量,就能夠控制好簡歷的篇幅。

        個人簡歷一般包括有封面、求職信、個人簡歷內(nèi)容,還有就是附件部分。個人簡歷的風(fēng)能么其實是可有可無的,那么個人簡歷中的求職信有必要嗎?

        求職信的作用:

        一般求職信上就是一些關(guān)于對目標(biāo)職位的需求,以及對企業(yè)有公司的展望,從而也能夠體現(xiàn)求職者的誠意。也就是說,求職信只是作為個人簡歷的輔助,如果求職者的文字功底特別好,能夠通過求職信來感動對方,就能夠讓其發(fā)揮作用?傮w來說,求職信在求職中的作用不大,也不是必要的內(nèi)容。

        個人簡歷中那些必要的內(nèi)容:

        在一份個人簡歷中,有很多必要的內(nèi)容,這些必要的內(nèi)容一旦缺失就會使得個人簡歷不夠完整,也就不能起到其效果了。

        例如,求職者的基本個人信息,包括性別、年齡、祖籍、家庭住址,還有練習(xí)方式等。還有求職者的教育背景,其學(xué)歷如何,在校學(xué)習(xí)的什么專業(yè)之類。另外,還有個人的技能信息,以及自我評價也是必要的內(nèi)容。很多用人單位在招聘人才的時候,都是以技能為主,包括人才的硬技能與軟技能,而自我評價也能體現(xiàn)求職者的基本品格。

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