- 相關(guān)推薦
統(tǒng)計(jì)員的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
天花亂墜的在簡(jiǎn)歷中侃大山，一會(huì)說(shuō)自己有多出色，一會(huì)又說(shuō)自己能夠?yàn)檎衅钙髽I(yè)帶來(lái)怎樣的回報(bào)，但真真正正的能力似乎沒(méi)有表現(xiàn)出來(lái)一丁點(diǎn)，這樣的簡(jiǎn)歷不僅會(huì)使求職者自己浪費(fèi)較多的時(shí)間創(chuàng)作，觀察者也會(huì)浪費(fèi)時(shí)間，精力對(duì)其閱讀。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 38歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 10年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 仙居縣
身 高： CM 戶 口： 浙江杭州 拱墅區(qū)
自 我 評(píng) 價(jià)
10來(lái)年的不同行業(yè)工作經(jīng)歷，都是和數(shù)據(jù)打交道，圍繞數(shù)據(jù)這個(gè)核心開(kāi)展工作;
人類所有的財(cái)富都隱藏在問(wèn)題的背后，而問(wèn)題往往都是隱藏在數(shù)據(jù)的背后，因此可以說(shuō)財(cái)富往往是隱藏在數(shù)據(jù)的背后;大數(shù)據(jù)的時(shí)代更加離不開(kāi)數(shù)據(jù)。
特長(zhǎng)是可以根據(jù)公司的實(shí)際情況結(jié)合數(shù)據(jù)化管理，設(shè)計(jì)合理實(shí)用的數(shù)據(jù)表格，建立健全的數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，能熟練操作OFFICE辦公軟件，精通EXCEL的數(shù)據(jù)透視表和函數(shù)的實(shí)際應(yīng)用。
求 職 意 向
希望崗位： 經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng) 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管 工業(yè)/工廠類-計(jì)劃員/調(diào)度員
尋求職位： 經(jīng)營(yíng)/生產(chǎn)管理類/財(cái)會(huì)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州仙居縣
期望工資： 3500 /月 到崗時(shí)間：2016-03-03
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
能發(fā)揮自己的特長(zhǎng)，把多年積累的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作中，期望新的公司業(yè)務(wù)很高的附加值，能長(zhǎng)期合作。
工 作 經(jīng) 歷
▌2012-07--2014-03：浙江興宇汽車零部件有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/其它相關(guān)職位
職位名稱： 財(cái)會(huì)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)/金融類其他
職位描述：做過(guò)審核辦主任、統(tǒng)計(jì)主管、成本核算員等多個(gè)崗位。
▌2008-05--2011-11：浙江竺梅進(jìn)出口集團(tuán)
所屬行業(yè)： 生產(chǎn)、制造、修飾加工(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/統(tǒng)計(jì)員
職位描述：建立了全公司車間員工工資數(shù)據(jù)以及歐洲線產(chǎn)品的成本核算
▌2001-09--2006-09：杭州熱電集團(tuán)
所屬行業(yè)： 電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)(國(guó)有企業(yè))
擔(dān)任崗位： 機(jī)械(電)/儀表類/數(shù)控技術(shù)員
職位名稱： 機(jī)電技術(shù)員
職位描述：有多個(gè)部門工作經(jīng)歷
設(shè)備檢修部、供熱管理部、課題項(xiàng)目組、煤炭經(jīng)營(yíng)部。
經(jīng)歷比較豐富。
▌2015-08--至今：臺(tái)州太陽(yáng)風(fēng)橡膠有限公司
所屬行業(yè)： 汽車、摩托車及配件業(yè)(私營(yíng)企業(yè))
擔(dān)任崗位： 工業(yè)/工廠類/生產(chǎn)經(jīng)理/主管
職位名稱： 生產(chǎn)部經(jīng)理
職位描述：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)系統(tǒng)的管理、組織、產(chǎn)品加工質(zhì)量、協(xié)調(diào)、考核等工作。
離職原因： 公司體制制約個(gè)人發(fā)展
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2006-07 北京交通大學(xué) 管理類/物流管理 本科
2003-09--2006-07 北京交通大學(xué) 管理類/物流管理 本科
技 能 專 長(zhǎng)
技術(shù)職稱： 技術(shù)員
語(yǔ)言能力： 英語(yǔ)：差; 中文普通話：良好
所在地方言：精通;
計(jì)算機(jī)能力： 高級(jí)程序員
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 熟練offic辦公軟件應(yīng)用,Excel使用達(dá)到專家級(jí)。
其它相關(guān)技能：
10年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
拓展閱讀：簡(jiǎn)歷中最忌諱——眼高手低的表現(xiàn)
不同的人擁有著不同的性格，而性格的區(qū)別也會(huì)對(duì)他們的生活工作帶來(lái)很大的影響，就如同個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎樣書(shū)寫(xiě)這一問(wèn)題，便對(duì)很多人產(chǎn)生了較多的困擾。
無(wú)論是能力出色的，還是學(xué)識(shí)豐富的，他們都有不同的優(yōu)勢(shì)可以展現(xiàn)自我，但歸根結(jié)底的對(duì)求職者進(jìn)行觀察，任何一點(diǎn)創(chuàng)作誤區(qū)的出現(xiàn)，都有可能帶來(lái)意想不到的后果。
最忌諱的闡述思維——眼高手低
熟知對(duì)口才是簡(jiǎn)歷關(guān)鍵，求職時(shí)同樣需要有的放矢，不甘于平凡的人有很多，但無(wú)論怎樣遐想，我們都需面對(duì)現(xiàn)實(shí)。自認(rèn)為高人一等的求職者一般來(lái)說(shuō)都有自己比較拿手的技能，但這些生存技能也需要在迎合需求的情況下才會(huì)被他人關(guān)注，如一位從事經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的人才前往服務(wù)類行業(yè)工作，他就很容易會(huì)因?yàn)樾睦砩纤幍膶哟尾煌�，所以�?huì)認(rèn)為服務(wù)類行業(yè)不如金融企業(yè)，在這種影響下，即便求職者不自動(dòng)離職，招聘企業(yè)也會(huì)將其剔除。
上述所說(shuō)的是有能力的求職者，而那些沒(méi)有能力的求職者就更為可笑了，沒(méi)有足夠的實(shí)力，卻提出諸多要求，自認(rèn)為水離不開(kāi)魚(yú)，其實(shí)是魚(yú)兒離不開(kāi)水，在沒(méi)有看清現(xiàn)實(shí)的情況下，非常突兀的要求超乎能力范圍之外的待遇，這絕對(duì)無(wú)法被用人單位接受。
恰因如此，所以在面對(duì)簡(jiǎn)歷應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)的問(wèn)題時(shí)，我們才應(yīng)該將更多的目光放在能力與待遇是否平等的問(wèn)題上。
【統(tǒng)計(jì)員的個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
行政統(tǒng)計(jì)員個(gè)人簡(jiǎn)歷07-06
個(gè)人簡(jiǎn)歷制作范文個(gè)人簡(jiǎn)歷制作流程02-20
SMT的個(gè)人簡(jiǎn)歷04-07
大專個(gè)人簡(jiǎn)歷11-12
個(gè)人簡(jiǎn)歷求職02-06