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    1. 會(huì)計(jì)主管的簡歷

      時(shí)間:2024-09-08 06:34:04 海發(fā) 個(gè)人簡歷模板 我要投稿

      會(huì)計(jì)主管的簡歷模板

        個(gè)人簡歷是否真實(shí),能不能發(fā)揮出足夠的作用,兩者之間的關(guān)系是緊密相連的,站在那些招聘方的角度來看,他們在判斷一份簡歷是否優(yōu)質(zhì)時(shí),可以通過對簡歷真實(shí)性的觀察來作出區(qū)分。要知道再花哨的簡歷,也沒有真實(shí)度重要,那些還在為求職找不到方向的人,都可以借助這種真實(shí)言論的表達(dá),來增加一份簡歷的可信度。

      會(huì)計(jì)主管的簡歷模板

        個(gè)人信息

        yjbys

        性 別: 女

        年 齡: 31歲 民 族: 漢族

        工作經(jīng)驗(yàn): 5年以上 居 住 地: 浙江臺州 椒江區(qū)

        身 高: CM 戶 口: 浙江臺州 椒江區(qū)

        自 我 評 價(jià)

        有中級會(huì)計(jì)師職稱證書,黨員。

        能熟練運(yùn)用用友等ERP財(cái)務(wù)軟件及各辦公軟件。

        求 職 意 向

        希望崗位: 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理  財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)助理  財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)

        尋求職位: 財(cái)務(wù)經(jīng)理/主任/會(huì)計(jì)主管/主辦會(huì)計(jì)

        希望工作地點(diǎn): 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州

        期望工資: /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

        工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

        希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

        工 作 經(jīng) 歷

        ▌2010-06-03--2015-04-30:中飛控股集團(tuán)有限公司

        所屬行業(yè): (私營企業(yè))

        擔(dān)任崗位: /

        職位名稱: 主辦會(huì)計(jì)

        職位描述:主辦會(huì)計(jì)

        教 育 經(jīng) 歷

        2006-09-01--2009-06-30 浙江商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì)(稅務(wù)方向) 大專

        技 能 專 長

        技術(shù)職稱: 會(huì)計(jì)中級職稱

        語言能力: 英語:一般;

        計(jì)算機(jī)能力: 初級

        其它相關(guān)技能:

        能熟練運(yùn)用用友等ERP財(cái)務(wù)軟件及各辦公軟件。

        拓展閱讀:簡歷沒有方向的付出 永遠(yuǎn)也不會(huì)有回報(bào)

        明明付出了比別人還要多的努力,但卻并不能獲得應(yīng)有的回報(bào),但凡經(jīng)常接觸職場的求職者,都會(huì)對這一問題極為關(guān)注,如怎樣去書寫個(gè)人簡歷,也成為了求職人員能不能順利就職的依仗。

        快速收獲到心儀工作,看起來僅需以一份簡歷的遞交即可達(dá)到這種效果,但人們卻并不知道,如何書寫簡歷,如何才能夠有層次的書寫簡歷,多少也會(huì)影響到求職的成功率。

        可以這樣來說,求職者在找不到準(zhǔn)確方向的情況下,就算付出了再多的努力,也只是徒勞無功的在運(yùn)作。

        其實(shí)單單以求職方向來看,那些渴望獲得心儀工作的人只要能夠把握住它的方向,便可在最短的時(shí)間內(nèi),有效的通過一些小動(dòng)作的實(shí)施獲得滿意工作。

        求職者自我認(rèn)知:可以為企業(yè)帶來怎樣的運(yùn)作影響

        先不去說自己在參與到這一職位后,能夠從中獲得怎樣的收獲,僅從求職者在順利就職后,能夠?qū)τ萌似髽I(yè)帶來推動(dòng)作用來看,在表達(dá)了充足的個(gè)人能力后,能不能對用人企業(yè)的運(yùn)作帶來幫助,這正是每一位求職者都應(yīng)該關(guān)注的簡歷第一創(chuàng)作問題。

        能夠?qū)啔v進(jìn)行認(rèn)真梳理的求職者,即便不能夠百分之百確保獲得工作,但他們卻可以通過這種方向上的確定,來使遞交出來的簡歷更具運(yùn)用效果,在找尋到簡歷創(chuàng)作的方向后,無論能力高低,人們或多或少都可從中收獲到相應(yīng)的回報(bào)。


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