英文簡(jiǎn)歷范文
注意簡(jiǎn)歷撰寫的出發(fā)點(diǎn)：盡可能地引起用人單位的注意。實(shí)際上，招聘單位希望求職者的簡(jiǎn)歷或求職信能提供足夠的信息，使他們能給予其面試機(jī)會(huì)，對(duì)其作更進(jìn)一步的了解。
2017英文簡(jiǎn)歷范文
RESUME
Personal Information:
Famlily Name: Wang Given Name: Bin
Date of Birth: July 12, 1971 Birth Place: Beijing
Sex: Male Marital Status: Unmarried
Telephone: (010)62345678Pager: 99900-1234567
E-mail: job.sohu.com
Work Experience:
Nov. 1998- present CCIDE Inc, as a director of software development and web publishing .Organized and attended trade shows (Comdex 99) .
Summer of 1997 BIT Companyas a technican ,designed various web sites . Designed and maintained the web site of our division independently from s electing suitable materials, content editing to designing web page by FrontPage, Photoshop and Java as well ;
Education:
1991 - August 1996 Dept.of Automation,Tsinghua University, B.E.
Achievements & Activities:
President and Founder of the Costumer Committee
Established the organization as a member of BIT
President of Communications for the Marketing Association
Representative in the Student Association
Computer Abilities:
Skilled in use of MS Frontpage, Win 95/NT, Sun, Javabeans, HTML, CGI, JavaScript, Perl, Visual Interdev, Distributed Objects, CORBA, C, C++, Project 98, Office 97, Rational RequisitePro, Process,Pascal, PL/I and SQL software
English Skills :
Have a good command of both spoken and written English .Past CET-6, TOEFL:623;GRE: 2213
Others :
Aggressive, independent and be able to work under a dynamic environment . Have coordination skills, teamwork spirit. Studious na ture and dedication are my greatest strengths.
拓展閱讀：如何用簡(jiǎn)歷為自己加分
對(duì)于應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷攻略，求職者在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容一定要在第一時(shí)間抓住HR的注意。這樣才能幫助自己在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，同時(shí)也能給HR留下一個(gè)好印象。那什么樣的簡(jiǎn)歷才能吸引HR的注意呢?
一、教育背景，候選人從上大學(xué)寫起即可，標(biāo)清大學(xué)名稱和所學(xué)的專業(yè)。個(gè)人在職場(chǎng)所取得的從業(yè)資格，比如CPA、建造師等，候選人一定要寫清，這樣是個(gè)“加分”呢!
二、寫明離職原因與薪酬情況。在描述完每個(gè)單位任職情況后，候選人要寫清“離職原因”，這樣招聘官知道你因?yàn)槭裁床烹x職的。有的雇主很關(guān)注候選人的穩(wěn)定性……但有時(shí)候選人的離職是完全被動(dòng)的，比如單位的資金鏈斷裂，投資失敗……再好的雇員，都得離職;寫清原因，招聘官才能正確理解你。而對(duì)離職前的薪酬情況，青麥人才就業(yè)督導(dǎo)建議最好寫清：一是招聘官知道你的過(guò)往待遇，另外也能幫助他們明晰當(dāng)下的市場(chǎng)薪酬水平。
三、應(yīng)屆生求職簡(jiǎn)歷攻略之期望職位要標(biāo)注清晰。候選人在簡(jiǎn)歷的開始部分，一定要標(biāo)注上“期望職位”。這樣，招聘官可以一目了然知道候選人的想法;若當(dāng)下沒(méi)有合適的崗位，他們也能將你的簡(jiǎn)歷暫存入“人才庫(kù)”，以待有機(jī)會(huì)時(shí)及時(shí)聯(lián)系�！敖鹱涌倳�(huì)發(fā)光的”，而人才總有一天會(huì)有適合自己展現(xiàn)的舞臺(tái)，就是這個(gè)道理。
四、寫明工作時(shí)間段、單位名稱、職務(wù)、職責(zé)和業(yè)績(jī)。除個(gè)人基本信息外，候選人在描述工作經(jīng)歷時(shí)，要按順序標(biāo)清任職的時(shí)間段、單位名稱、職務(wù)、職責(zé)和業(yè)績(jī)。為避免當(dāng)前雇主信息外泄(在職的候選人也要避免讓公司知道想跳槽)，現(xiàn)單位名稱可用“某XXX公司”代替。在單位名稱下，你也要簡(jiǎn)要介紹下單位的經(jīng)營(yíng)范圍、針對(duì)的市場(chǎng)等信息，以幫助招聘官判斷自己是否屬于關(guān)聯(lián)行業(yè)的人才。
五、突出在此單位期間的工作成績(jī)。比如銷售人員，可以羅列出每年的銷售額;職能部門的人，可以描述下自己出臺(tái)過(guò)什么管理文件、制度等。這樣，比堆列一大堆的形容詞更具說(shuō)服力。
六、候選人不論在學(xué)�；騿挝猾@得的獎(jiǎng)勵(lì)，比如“獎(jiǎng)學(xué)金”、“優(yōu)秀員工”等，一定也要寫上。在招聘官的眼里，這也是“加分”。他們會(huì)認(rèn)為“在以前學(xué)校、單位是優(yōu)秀的，在哪里都錯(cuò)不了”。這就是“暈輪效應(yīng)”在起作用吧。
最后，在每個(gè)單位工作期間，請(qǐng)留下至少一個(gè)證明人及聯(lián)系方式。招聘官大多不會(huì)這時(shí)就聯(lián)系證明人，但能給招聘官“簡(jiǎn)歷真實(shí)”的好感覺(jué)。合格的簡(jiǎn)歷，是應(yīng)聘順利的開始!職場(chǎng)的每次成功，都需要這個(gè)開始。簡(jiǎn)歷的制作一定要高效、清晰，把自己的工作經(jīng)歷簡(jiǎn)單的概括出來(lái)，只有這樣的簡(jiǎn)歷才能獲得HR青睞。
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