銷售經(jīng)理的求職簡歷范文

　　說評價個人簡歷可以參考學(xué)歷但是不能將其作為重量級別的參考標(biāo)的，因為一些企業(yè)會在首輪面試的時候制定一些必須達到的標(biāo)準(zhǔn)，這當(dāng)中就包括了學(xué)歷。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 26歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 路橋區(qū)

　　身 高： CM 戶 口： 江西九江 廬山區(qū)

　　自 我 評 價

　　踏踏實實做人，實實在在做事;先做人，在做事;

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 市場營銷/公關(guān)類-市場/營銷總監(jiān)

　　尋求職位： 銷售經(jīng)理

　　希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū)　浙江臺州路橋區(qū)

　　期望工資： 3500 /月　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

　　目前任職東曉文具,目前職位銷售經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2012-02--2014-01：浙江東曉文具有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 市場營銷/公關(guān)類/市場/營銷總監(jiān)

　　職位名稱： 銷售經(jīng)理

　　職位描述：市場開發(fā)，老客戶維護，帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員尋求業(yè)務(wù)市場

　　▌2011-06--2012-02：黃巖工藝品廠

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 市場營銷/公關(guān)類/市場/營銷總監(jiān)

　　職位名稱： 設(shè)計員兼經(jīng)理助理

　　職位描述：主要從事日用品設(shè)計 接待客戶

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2008-09--2011-05 贛南學(xué)院 機械類/機械設(shè)計 大專

　　拓展閱讀：為什么個人簡歷入圍率如此之低

　　通常企業(yè)收到一百份個人簡歷后，能夠入圍的不過十份而已，這不是說面試的數(shù)量而僅僅是進入第二輪篩選階段的簡歷數(shù)量。為什么簡歷入圍的概率如此之低?是不是簡歷數(shù)量太多而招聘的崗位太少造成的?不可否認這是一個重要原因之一，這也是我們無法改變的情況所以我們在這里就不說這種情況了。在這里就說說因為求職者自身造成的原因，因為知道這些對于求職者才具有實際性的意義，因為這些控制在我們自己手里，我們知道這些問題后那么在做簡歷時就可以注意下這些問題，如此提升了簡歷的入圍率。

　　那么到底有哪些自身性的原因造成入圍率低了?第一，外在性的原因，比如簡歷的頁數(shù)長達二十多頁，拿到這樣的簡歷給人產(chǎn)生了一種較重的心理負擔(dān)，雖然不會對這種簡歷進行完整性的閱讀可是看到這么一個龐然大物，任憑誰都會產(chǎn)生不好的感覺。還有簡歷版面不清晰，比如字體太小而且顯得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命運。另外就是簡歷的紙張質(zhì)量、結(jié)構(gòu)布置規(guī)范度等等。

　　第二，內(nèi)容方面的原因，內(nèi)容質(zhì)量太差是個人簡歷入圍率低的重要原因之一，一些求職者在簡歷里盡是胡扯亂扯，試問招聘者有時間去看這種爛東西嗎?在內(nèi)容方面我們一定要集中火力度瞄準(zhǔn)和應(yīng)聘有關(guān)的信息，并且以一種層次性展示出來，不能讓內(nèi)容看起來跟雜文一樣。還有一點，內(nèi)容可不能出現(xiàn)遺漏之處比如學(xué)歷或者性別空著，這也會嚴(yán)重影響簡歷的入圍率。

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