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    1. 生產(chǎn)部助理求職簡歷

      時間:2024-08-07 15:17:42 海發(fā) 求職簡歷范文 我要投稿
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      生產(chǎn)部助理求職簡歷范文

        求職者所編寫的個人簡歷是求職者的敲門磚,一份個人簡歷必須要有自己的價值,才能實現(xiàn)其作用。人們在編寫個人簡歷上追求高質(zhì)量,就是為了提高其價值,有價值的個人簡歷的才會有分量,在求職的過程中才能更好的提高其通過率。 因此說,個人簡歷的價值性是編寫個人簡歷的核心原則之一。

      生產(chǎn)部助理求職簡歷范文

        生產(chǎn)部助理求職簡歷范文篇一

        個人信息

        yjbys

        性 別: 男

        年 齡: 32歲 民 族: 漢族

        工作經(jīng)驗: 10年以上 居 住 地: 浙江臺州 黃巖區(qū)

        身 高: CM 戶 口: 云南昭通 鎮(zhèn)雄縣

        自 我 評 價

        多年的全國民營企業(yè)500強公司的生產(chǎn)和品質(zhì)管理經(jīng)驗,熟悉現(xiàn)場7S管理和ISO9001質(zhì)量管理體系以及TS16949質(zhì)量管理體系,能熟練運用各種手法對生產(chǎn)中碰到的各項問題進行分析并制定出相應的`預防糾正措施,熟悉產(chǎn)品3C認證及出口許可、玩具類產(chǎn)品的相關(guān)要求GB6675-2003、EN71、ASTM F963等。

        求 職 意 向

        希望崗位: 工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管

        尋求職位: 生產(chǎn)主管;品管主管

        希望工作地點: 浙江臺州黃巖區(qū)

        期望工資: /月(可面議) (要求提供住房) 到崗時間:隨時到崗

        工作目標 / 發(fā)展方向

        能充分運用在企業(yè)中所積累的生產(chǎn)和品質(zhì)管理的經(jīng)驗更好地為公司服務

        工 作 經(jīng) 歷

        ▌2013-06--2016-03:浙江華洋休閑用品有限公司

        所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(民營企業(yè))

        擔任崗位: 工業(yè)/工廠類/品管經(jīng)理/主管

        職位名稱: 品質(zhì)部經(jīng)理兼PMC經(jīng)理

        職位描述:負責質(zhì)量體系運行和生產(chǎn)計劃及物控

        ▌2011-08--2013-05:臺州鑫海模業(yè)有限公司

        所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

        擔任崗位: 工業(yè)/工廠類/車間經(jīng)理/主管

        職位名稱: 品質(zhì)部經(jīng)理

        職位描述:公司全面質(zhì)量管理及質(zhì)量體系維護

        ▌2010-05--2011-03:臺州黃巖明江塑膠有限公司

        所屬行業(yè): 生產(chǎn)、制造、修飾加工(私營企業(yè))

        擔任崗位: 工業(yè)/工廠類/工業(yè)/工廠類

        職位名稱: 生產(chǎn)部經(jīng)理助理

        職位描述:生產(chǎn)車間生產(chǎn)安排、品質(zhì)及人員管控

        ▌2004-03--2010-03:中國亞達科技集團有限公司

        所屬行業(yè): 家具、家電、工藝品、玩具(民營企業(yè))

        擔任崗位: 工業(yè)/工廠類/工程經(jīng)理/主管

        職位名稱: 車間主管;品管科制程檢驗主管

        職位描述:2006--2007年度優(yōu)秀班組長,2007--2008年度優(yōu)秀車間主任

        教 育 經(jīng) 歷

        2001-09--2003-07 云南師范大學 管理類/ 大專

        技 能 專 長

        語言能力: 英語:一般;

        計算機能力: 中級

        其它相關(guān)技能:

        具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調(diào)經(jīng)驗;

        擅長項目的計劃、預算控制、資源統(tǒng)籌、質(zhì)量控制及進度管理;

        拓展閱讀:個人簡歷贏得的招聘官的好感:求職成功的重要保障

        在求職的過程中,能夠讓招聘官產(chǎn)生好感,則就能夠提高通過率。求職者首先與招聘官接觸的就是個人簡歷,而讓個人簡歷給對方留下的良好的第一印象則就是獲得好感的方式。另外,在編寫個人簡歷之前,求職者們也需要知道,如何來通過個人簡歷獲得招聘官的好感,

        首先,要能夠的知道對方是如何來篩選簡歷

        求職者們編寫個人簡歷,并投遞簡歷讓招聘官看到,而對方就是通過的篩選個人簡歷的方式,來選拔出最為適合的人才。那么,個人簡歷在其中所能夠起到的作用,則要看能不能順利的通過篩選。在這里你要知道對方是如何來篩選簡歷的,如果對方是海量瀏覽個人簡歷并帥選,那么你寫的.個人簡歷過于冗長,或者“面相”不好看,那就很難搞讓對方喜歡了,更不要說好感。了解其的篩選的方式,則是贏得好感的第一步。

        其次,要能夠迎合對方的喜好

        要讓招聘官喜歡你的個人簡歷,還要知道對方的喜好,比如說有些企業(yè)在招聘上習慣看到人才的軟實力,越多的獎勵其優(yōu)勢越多,而有的企業(yè)公司在招聘上,更在乎其學歷、硬技能,對獎勵看重也是其含金量。那么,針對不同的喜好,也要不同的對策,才能贏得對方的好感。

        最后,編寫個人簡歷也要講究其原則

        好的個人簡歷總是要有個人簡歷的基礎,編寫個人簡歷要講究其原則,例如你所編寫的個人簡歷要真心誠意,要有事實依據(jù),所有的招聘官都不喜歡被欺騙。


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