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    1. 機(jī)械類本科個(gè)人簡(jiǎn)歷

      時(shí)間:2024-08-25 15:14:07 海發(fā) 機(jī)械 我要投稿
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      機(jī)械類本科個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

        機(jī)械簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短,一般不超過(guò)一頁(yè)紙,對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出,但對(duì)于其他無(wú)關(guān)緊要的一些情況,要一略而過(guò),簡(jiǎn)明扼要最好。

      機(jī)械類本科個(gè)人簡(jiǎn)歷范文

        個(gè)人信息

        yjbys

        性 別: 男

        年 齡: 45歲 民 族: 漢族

        工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

        身 高: CM 戶 口: 江西吉安 泰和縣

        自 我 評(píng) 價(jià)

        1:從基層一步一步做起,在生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量各部門均擔(dān)任過(guò)第一負(fù)責(zé)人,主持多項(xiàng)產(chǎn)品研發(fā)工作,并取得良好效益。

        2:擔(dān)任某醫(yī)藥公司副董事長(zhǎng)期間,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審核、政府部門協(xié)調(diào)、房產(chǎn)土地過(guò)戶、銀行融資等工作,工作成效獲得股東會(huì)認(rèn)可,積累了與政府、銀行等方面的協(xié)調(diào)經(jīng)驗(yàn)。

        3:從事10年以上中、大型企業(yè)管理工作,經(jīng)驗(yàn)豐富,組織協(xié)調(diào)能力出眾,豐富的生產(chǎn)計(jì)劃制訂、成本控制和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理工作經(jīng)驗(yàn),是既懂技術(shù)、又懂管理的復(fù)合型人才。具有很強(qiáng)的工作責(zé)任心及敬業(yè)精神,能通暢地與領(lǐng)導(dǎo)和下屬溝通,高效完成工作任務(wù);工作中多次挑戰(zhàn)極限,圓滿完成高難度的工作;具備良好的團(tuán)隊(duì)精神,抗壓能力、執(zhí)行力強(qiáng)。

        求 職 意 向

        希望崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類-(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO  經(jīng)營(yíng)/管理類-廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)

        尋求職位: 副總經(jīng)理、生產(chǎn)廠長(zhǎng)

        希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州

        期望工資: /月  到崗時(shí)間:2016-09-30

        工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

        希望能有好的發(fā)展機(jī)會(huì).

        工 作 經(jīng) 歷

        ▌2014-01--2016-08:浙江臺(tái)州市某塑業(yè)公司

        所屬行業(yè): 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

        擔(dān)任崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/CEO

        職位名稱: 常務(wù)副總經(jīng)理

        職位描述:主持公司全面工作:

        1 組織推行ERP建設(shè)工作;

        2 全面規(guī)劃公司布局、建設(shè)完成;

        3 完善公司組織架構(gòu),合理優(yōu)化人員配置;

        4 全面推進(jìn)公司精益化生產(chǎn),降低消耗;

        5 制定公司績(jī)效考核方案并實(shí)施;

        6 熟練掌握摩托車、電動(dòng)車塑件廠運(yùn)作流程(開(kāi)發(fā)、技術(shù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、物控等)。

        ▌2008-10--2013-12:浙江某銅業(yè)有限公司、集團(tuán)下屬某醫(yī)藥公司

        所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

        擔(dān)任崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類/廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)

        職位名稱: 生產(chǎn)副總經(jīng)理 、副董事長(zhǎng)

        職位描述:1.擔(dān)任銅業(yè)公司(低氧銅絲、銅桿)副總經(jīng)理期間,負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)系統(tǒng)全面工作,主持各項(xiàng)重大技改項(xiàng)目、大型設(shè)備制造工作(環(huán)保改造達(dá)標(biāo)、余熱回收利用等工程)。

        2.擔(dān)任某醫(yī)藥公司副董事長(zhǎng)期間,負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審核、政府部門協(xié)調(diào)、房產(chǎn)土地過(guò)戶、銀行融資等工作。

        ▌2003-08--2008-10:慈溪宗申摩托車有限公司

        所屬行業(yè): 汽車、摩托車及配件業(yè)(民營(yíng)企業(yè))

        擔(dān)任崗位: 經(jīng)營(yíng)/管理類/廠長(zhǎng)/副廠長(zhǎng)

        職位名稱: 發(fā)動(dòng)機(jī)部部長(zhǎng)、公司制造部部長(zhǎng)(總經(jīng)理助理)、生產(chǎn)/技術(shù)副總經(jīng)理

        職位描述:1 2003-2008 慈溪宗申摩托車有限公司發(fā)動(dòng)機(jī)部部長(zhǎng),負(fù)責(zé)部門全面工作,開(kāi)發(fā)成功多款踏板車發(fā)動(dòng)機(jī),取得良好經(jīng)濟(jì)效益。

        2 慈溪宗申摩托車制造部部長(zhǎng)(總經(jīng)理助理) 慈溪宗申摩托車生產(chǎn)、技術(shù)副總經(jīng)理,開(kāi)發(fā)多款摩托車。 2004年度宗申集團(tuán)優(yōu)秀部門 2005年度宗申集團(tuán)優(yōu)秀部門、優(yōu)秀中層管理干部 2006年度慈溪杭州灣開(kāi)發(fā)區(qū)先進(jìn)個(gè)人

        離職原因: 公司轉(zhuǎn)產(chǎn)

        ▌1996-10--2003-08:浙江八一通用機(jī)械廠

        所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))

        擔(dān)任崗位: 機(jī)械(電)/儀表類/機(jī)械(電)/儀表類

        職位名稱: 技術(shù)員、、車間副主任、質(zhì)量部負(fù)責(zé)人

        職位描述:1 從事機(jī)械加工技術(shù)工作;

        2 大型消防水泵、船用水泵的制造、開(kāi)發(fā);

        3 小型通用汽油機(jī)水泵、發(fā)電機(jī)的開(kāi)發(fā)、制造;

        4 摩托車發(fā)動(dòng)機(jī)質(zhì)量檢測(cè)工作 。

        ▌1995-07--1996-10:江西贛江車輛總廠

        所屬行業(yè): 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(國(guó)有企業(yè))

        擔(dān)任崗位: 機(jī)械(電)/儀表類/數(shù)控技術(shù)員

        職位名稱: 機(jī)電技術(shù)員

        職位描述:車間技術(shù)員

        教 育 經(jīng) 歷

        1991-09--1995-07 南昌大學(xué) 機(jī)械類/機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化 本科

        技 能 專 長(zhǎng)

        技術(shù)職稱: 工程師

        語(yǔ)言能力: 英語(yǔ):一般(四級(jí));  中文普通話:熟練

        所在地方言:熟練;

        計(jì)算機(jī)能力: 初級(jí)

        其它相關(guān)技能:

        有駕照

        拓展閱讀:簡(jiǎn)歷寫作中可略去的內(nèi)容

        1、略去日期。

        你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該經(jīng)常更新,并覆蓋一段時(shí)間。把日期放在求職信里。

        2、略去種族、宗教等,除非你的簡(jiǎn)歷的目的是尋求這方面的職業(yè)。

        盡管法律禁止因上述原因而歧視職員,你也用不著提拱這些情況作為初選時(shí)的依據(jù)。只要你將這些情況寫進(jìn)簡(jiǎn)歷,它們肯定會(huì)被用來(lái)作選擇的依據(jù)。你若確知用人單位對(duì)某種人有所偏愛(ài),你當(dāng)然也可投其所好。例如:佛學(xué)院在招聘工作人員時(shí),恐怕佛教徒更容易入選。

        3、略去缺點(diǎn)、失敗的經(jīng)歷或羞于談及的往事。

        4、略去薪金要求。這樣做的理由如下。

        換工作的一個(gè)重要原因是想提高收入。但不要被你過(guò)去的薪金水平所束縛。

        你得到這份工作就會(huì)得到這個(gè)位置預(yù)定的報(bào)酬。公司應(yīng)告訴你它準(zhǔn)備付多少。

        工資可以討論,它的確定基于職位本身的性質(zhì)和你預(yù)期將做出的貢獻(xiàn)。

        在面試之前就確認(rèn)你的工資要求很不明智,因?yàn)槟憧赡艿凸懒俗约旱臐摿Α?/p>

        雇主從簡(jiǎn)歷中讀到你的工資要求過(guò)高,他可能馬上把它扔進(jìn)廢紙簍。但如果是在面試時(shí)再提出同樣數(shù)額的工資,他可能會(huì)覺(jué)得可以接受。

        如果某招聘廣告要求提供工資狀況,你可以提供?梢栽诖蛴『玫暮(jiǎn)歷末尾用手寫的方式補(bǔ)上。不過(guò),在一份強(qiáng)有力的簡(jiǎn)歷里,即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

        5、略去證明人。其理由如下。

        雇主在面試之前,只會(huì)對(duì)你本人感興趣,而不會(huì)對(duì)證明人感興趣。

        你提到的證明人可能因?yàn)榻拥教嗟碾娫挾鴷?huì)感到厭煩。

        在新單位確認(rèn)有興趣聘用你之前,你不可指望你現(xiàn)在的上司會(huì)成為你的證明人。

        當(dāng)然任何有價(jià)值的證明還是應(yīng)該提供的。有價(jià)值的證明來(lái)自名人、你的工作領(lǐng)域的權(quán)威人士、重要的政界人物等。

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