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工商管理簡歷范文2017
簡歷是用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 31歲 民 族： 漢
工作經驗： 5年以上 居 住 地： 浙江臺州 溫嶺市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 溫嶺市
自 我 評 價
大學畢業(yè)至今，本人從事外貿一年，后從事采購工作兩年半。在臺州比較享有盛譽的中國通宇縫紉機股份有限公司擔任采購的兩年半時間里，本人虛心求教，認真工作，擁有自己的一批客戶資源，熟悉與客戶的交流和談話技巧，并熟悉進貨，到貨，入庫，開票，付款等一系列的采購流程以及用友ERP和MRP軟件的操作。本人形象外貌氣質俱佳，工作兢兢業(yè)業(yè)，努力進取，仔細認真，希望遇到一個好的機遇并碰到一個好的平臺可以讓我大展拳腳。
求 職 意 向
希望崗位： 貿易/內貿/外貿類-其它相關職位
尋求職位： 銷售/采購
希望工作地點： 浙江臺州
期望工資： 3000 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發(fā)展方向
希望能有更好的發(fā)展機會.
工 作 經 歷
▌2009-01--2009-07：浙江晶視寶科技有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔任崗位： 貿易/內貿/外貿類/其它相關職位
職位名稱： 采購員
職位描述：從事采購員，包括產品的進貨，到貨，入庫，開票，付款等一系列的采購流程
尋找優(yōu)質供應商，進行供應商的評估、甄選和談判事宜; 完善材料和供應商資料庫，并及時更新和維護資料庫信息; 根據(jù)項目進度編制采購計劃、招標文件，分析回標資料及撰寫采購報告; 協(xié)助處理部門日常管理工作。
▌2008-07--2008-12：臺州桂林曙光電容器有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔任崗位： 貿易/內貿/外貿類/其它相關職位
職位名稱： 外貿業(yè)務員
職位描述： 從事外貿業(yè)務，網(wǎng)上翻譯以及跟單，包括產品的詢價，報價，回價及訂單生成和付款協(xié)議操作
▌2009-07--至今：中國通宇縫紉機股份有限公司
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔任崗位： 貿易/內貿/外貿類/其它相關職位
職位名稱： 采購員
職位描述：每月與生產和銷售部門協(xié)商制定采購計劃，一手抓進貨，到貨，入庫，開票，付款等一系列的采購流程，精通用友ERP和MRP軟件的操作，月底總結當月采購計劃完成率，尋找優(yōu)質供應商，進行供應商的評估、甄選和談判事宜;、完善材料和供應商資料庫，并及時更新和維護資料庫信息; 根據(jù)項目進度編制采購計劃、招標文件，分析回標資料及撰寫采購報告; 協(xié)助處理部門日常管理工作。
教 育 經 歷
2009-09--2011-09 中央廣播電視大學 外語類/工商管理(市場營銷方向) 大專
2005-01--2008-09 杭州三聯(lián)專修學院 外語類/外貿 高中
主修課程科目：持有通用管理能力水平等級證;大學主修專業(yè);工商管理(市場營銷方向)
持有通用管理能力水平等級證,,
持有中央廣播電視大學學歷證書
大專;大學主修專業(yè);外貿英語,
持有全國英語等級證書,
持有全國外貿單證資格
持有杭州三聯(lián)專修學院頒發(fā)的優(yōu)秀干部證書,
持有杭州三聯(lián)專修學院畢業(yè)證書
拓展閱讀：6個個人簡歷常見錯誤
從頭到尾我也做過一些招聘工作，從簡歷篩選、通知面試、面試都在進行。發(fā)現(xiàn)很多人在簡歷中犯了不少錯誤，也許對于求職者來說是很小的問題，但是其實往往決定了一個機會的得失，覺得有必要整理出來，給大家一個提醒。
1、簡歷上的電話停機或者關機狀態(tài)
這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統(tǒng)計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當?shù)厍舐毢螅l(fā)送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了;另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯(lián)系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態(tài)，會比其他人得到更多的機會。
2、未及時更改、更新簡歷信息
尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規(guī)范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷里，原來已經工作1-2年了。發(fā)出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。
3、羅列全部實習經歷
這在畢業(yè)生的簡歷里經常發(fā)現(xiàn)。為了提高自己的命中率，不少畢業(yè)生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經驗，但是仔細一看，就會發(fā)現(xiàn)很亂，各個經歷之間是毫無關聯(lián)和邏輯的，家教、促銷、網(wǎng)絡管理等等。其實就畢業(yè)生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。
4、大量、多次投遞崗位
一般的求職成功經驗是多撒網(wǎng)，多投遞簡歷，反正在網(wǎng)絡上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網(wǎng)，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統(tǒng)計中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業(yè)畢業(yè)，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據(jù)自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。
5、簡歷條理不清晰
一般的簡歷模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規(guī)的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理�；蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡歷，但是因為模版問題，聯(lián)系方式總要到處去找。其實建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好，清楚規(guī)范，便于理解。
6、愛用附件簡歷
為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發(fā)送到公布的郵箱。但是現(xiàn)在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網(wǎng)吧里發(fā)送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發(fā)送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復各個求職者的心情，是很難受的。
常有人在論壇上問我，為什么投遞了那么多簡歷，都沒有回音?但是也有人跟帖，自己投遞的命中率是很高的。沒有回音的原因可能有很多，但是我建議，那些苦苦等待回音的人們，打開自己的簡歷，看看是否有以上問題?
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