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    1. 網(wǎng)絡管理員崗位求職簡歷

      時間:2024-10-02 14:32:33 海發(fā) 網(wǎng)絡管理員 我要投稿
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        個人簡歷的意義是為求職者贏得面試機會的,如果因為一些可提可不提的內(nèi)容使求職者的個人簡歷石沉大海,那么個人簡歷就失去了本來的意義。

      網(wǎng)絡管理員崗位求職簡歷范文

        個人信息

        yjbys

        性 別: 男

        民 族: 漢族 年 齡: 23

        婚姻狀況: 未婚 專業(yè)名稱: 數(shù)控

        主修專業(yè): 計算機類 政治面貌: 群眾

        畢業(yè)院校: 龍巖第一技校 畢業(yè)時間: 2008年7 月

        最高學歷: 中專 電腦水平: 精通

        工作經(jīng)驗: 一年以內(nèi) 身 高: 170 cm 體重:52公斤

        現(xiàn)所在地: 新羅區(qū) 戶 籍: 新羅區(qū)

        求職意向

        期望從事職業(yè): 網(wǎng)絡,網(wǎng)絡管理員 期望薪水: 2000-3000

        期望工作地區(qū): 新羅區(qū) 漳平市 長汀縣 期望工作性質(zhì): 全職

        最快到崗時間: 隨時到崗 需提供住房: 不需要

        教育/培訓

        教育背景:

        學校名稱: 龍巖第一技校 ( 2004年7月 - 2008年7月 )

        專業(yè)名稱: 數(shù)控機床 學歷: 中專

        培訓經(jīng)歷:

        工作經(jīng)驗

        公司名稱: 威爾特汽車動力部件有限公司 ( 2008年1月 - 2009年5月 )

        所屬行業(yè): 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì):

        職位名稱: 數(shù)控車床

        公司名稱: 龍巖佳鑫機械宏達電器公司 ( 2009年1月 - 2010年8月 )

        所屬行業(yè): 機械制造·機電·重工 公司性質(zhì):

        職位名稱: 數(shù)控車床技術(shù)人員

        公司名稱: 五洲網(wǎng)吧 ( 2012年12月 - 2014年7月 )

        所屬行業(yè): 計算機硬件·網(wǎng)絡設備 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

        職位名稱: 網(wǎng)吧技術(shù)員

        公司名稱: 老狼網(wǎng)吧 ( 2010年8月 - 2012年11月 )

        所屬行業(yè): 計算機硬件·網(wǎng)絡設備 公司性質(zhì): 私營.民營企業(yè)

        公司規(guī)模: 10~50人 工作地點:

        職位名稱: 網(wǎng)吧技術(shù)員

        自我評價

        自我評價: 本人,為人誠實守信,做工扎實,頭腦靈活,富有團隊精神,勤勞努力,,F(xiàn)意向往廣告,印刷行業(yè)發(fā)展。網(wǎng)絡營銷勿擾

        語言能力

        語種名稱 掌握程度

        英語 良好

        普通話 良好

        拓展閱讀:個人簡歷中的低級錯誤

        個人簡歷作為求職路上第一塊敲門磚對求職具有很重要的影響,個人簡歷的編寫的成功與否,直接影響了求職者是否能收到用人單位的面試邀請。因此個人簡歷對求職者來說非常重要,一份好的個人簡歷可以為求職者贏來面試的機會,但是總是很大一部分求職者會走到個人簡歷的雷區(qū)從而與面試機會失之交臂。接下來就讓我們盤點個人簡歷中的幾大禁忌。

        禁忌一 個人簡歷中出現(xiàn)低級錯誤

        一些求職者在編輯好個人簡歷之后從不檢查,導致個人簡歷中出現(xiàn)錯別字。個人簡歷出現(xiàn)這種低級的錯誤是非常致命的。我們都知道細節(jié)決定成敗,在個人簡歷中出現(xiàn)這種細節(jié)錯誤會讓招聘官直接認為身為求職者的你根本沒有能力可以勝任這個崗位。從而直接否定你的工作能力,或者大腦中已經(jīng)認定你是個做事不認真的`人,從此在求職路上求職者就與這個用人單位無緣了。

        禁忌二 個人簡歷過分突出自我優(yōu)勢

        很多求職者在個人簡歷中會著重描寫自我優(yōu)勢,殊不知突出自我優(yōu)勢也要適當。求職者在個人簡歷中過分描寫自我優(yōu)勢會給招聘官一種自負且不真實的感覺。不管給招聘官的是哪種感覺最后你的個人簡歷都會被否定。

        沒有用人單位需要一個自負的人,更沒有一個用人單位需要一個虛偽的人。在個人簡歷中要適當?shù)耐怀鲎晕覂?yōu)勢,更能博得用人單位的青睞。


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