2017出納簡歷范文
求職者在編寫個(gè)人簡歷中的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)一定要避開負(fù)面影響。在個(gè)人簡歷中要做到揚(yáng)長避短，因此這種影響求職成功的負(fù)面信息千萬不要在編寫個(gè)人簡歷中提及。不然會(huì)直接將求職者的個(gè)人簡歷棄如敝履。
個(gè)人信息
yjbys
性 別： 女
年 齡： 33歲 民 族： 漢族
工作經(jīng)驗(yàn)： 5年以上 居 住 地： 浙江臺(tái)州 臨海市
身 高： CM 戶 口： 浙江臺(tái)州 臨海市
求 職 意 向
希望崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-會(huì)計(jì)
尋求職位： 會(huì)計(jì)、出納
希望工作地點(diǎn)： 浙江臺(tái)州
期望工資： /月(可面議) 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗
工作目標(biāo) / 發(fā)展方向
會(huì)計(jì)
工 作 經(jīng) 歷
▌2015-01--2016-11：臺(tái)州市椒江佳遠(yuǎn)塑機(jī)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 會(huì)計(jì)
職位描述：主辦會(huì)計(jì)
▌2010-06--2014-09：浙江列高鋁業(yè)有限公司
所屬行業(yè)： 其他(股份制企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 主辦會(huì)計(jì)
職位描述：負(fù)責(zé)公司內(nèi)外帳
▌2007-11--2010-01：浙江百基鋼業(yè)集團(tuán)有限公司
所屬行業(yè)： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 會(huì)計(jì)
職位描述：：會(huì)計(jì)2007.11-2008.12
編制收付款及轉(zhuǎn)帳憑證，應(yīng)收、應(yīng)付帳款核算管理及固定資產(chǎn)管理,材料成本
會(huì)計(jì)2009.1--2010.1
編制收付款及轉(zhuǎn)帳憑證、報(bào)表及稅務(wù)申報(bào)工作，提供、申報(bào)工業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表及相關(guān)資料，公司增值稅抵扣聯(lián)認(rèn)證，發(fā)票的領(lǐng)用、開具增值稅專用發(fā)票、進(jìn)出口核銷、日常單據(jù)的保管
▌2007-06--2007-10：臨海德仁集團(tuán)股份有限公司
所屬行業(yè)： 其他(合資企業(yè))
擔(dān)任崗位： 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/會(huì)計(jì)
職位名稱： 助理會(huì)計(jì)
職位描述：主要工作為編制收款憑證，負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款的單據(jù)核對(duì)、統(tǒng)計(jì)、與客戶對(duì)帳，月末結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本并提供銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表
教 育 經(jīng) 歷
2003-09--2007-07 浙江大學(xué)寧波理工學(xué)院 管理類/財(cái)務(wù)管理 本科
證 書
2007-06 獲得： 管理學(xué)學(xué)士學(xué)位 未上傳照書照片
2010-10 獲得： 初級(jí)助理會(huì)計(jì)師 未上傳照書照片
技 能 專 長
技術(shù)職稱： 初級(jí)會(huì)計(jì)師，中級(jí)會(huì)計(jì)師職稱
語言能力： 英語：一般;
計(jì)算機(jī)能力： 初級(jí)
其它相關(guān)技能：
6年會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)
拓展閱讀：有目標(biāo)性的編寫個(gè)人簡歷成功率更高
求職路上總有一些沒有求職目標(biāo)的求職者，為了加快求職的效果，通常會(huì)把簡歷大范圍的發(fā)布到各個(gè)網(wǎng)站上，雖然這樣做投遞個(gè)人簡歷的范圍會(huì)很廣，但是整體的求職效果卻不是那么明顯，很多投遞的簡歷石沉大海往往不會(huì)得到回復(fù)，嚴(yán)重的甚至導(dǎo)致長期找不到工作。這種廣撒網(wǎng)的求職行為是各個(gè)用人單位都非常排斥的一種行為。
編寫個(gè)人簡歷要有目標(biāo)性
在求職路上求職者一定要有自己的求職目標(biāo)，只有擁有明確的目標(biāo)性后才能更好的編寫個(gè)人簡歷。求職者在投遞個(gè)人簡歷的時(shí)候千萬不要盲目的選用廣撒網(wǎng)的方式妄想求職成功。求職者需要知道是簡歷的投遞范圍越大，被招聘官認(rèn)可的幾率就越小。要知道求職面向的企業(yè)不同，編寫個(gè)人簡歷的側(cè)重點(diǎn)也不同，一份個(gè)人簡歷不可能在每一個(gè)用人單位都適用的。求職者只有有針對(duì)性的投遞個(gè)人簡歷才能在求職路上獲得進(jìn)展。因此不管是在編寫還是投遞個(gè)人簡歷都需要擁有目標(biāo)性，畢竟個(gè)人簡歷的意義不在于投遞數(shù)量的多少，而在于能否在個(gè)人簡歷投遞之后得到面試機(jī)會(huì)。
因此求職者如果想要求職成功，首先就要讓自己具備目標(biāo)性。只有在心中有了不可動(dòng)搖的目標(biāo)才能很的有針對(duì)性的編寫個(gè)人簡歷。有針對(duì)性的編寫個(gè)人簡歷更能引起招聘官的興趣，從而為自己贏得面試機(jī)會(huì)。在編寫個(gè)人簡歷中不要為了找工作而找工作，求職者一定要有自己的求職原則，切勿病急亂投醫(yī)。
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