醫(yī)生應聘個人簡歷范文

　　雖然說在個人簡歷中很多用人單位都不是很重視個人的性格特點，但是個人性格以及品性也非常重要，在個人簡歷中所透露出來的這些特點， 對提高個人簡歷的內涵有很大的作用。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　民 族： 漢族 年 齡： 30

　　婚姻狀況： 保密 專業(yè)名稱： 中西醫(yī)結合

　　主修專業(yè)： 醫(yī)藥類 政治面貌： 群眾

　　畢業(yè)院校： 井岡山大學 畢業(yè)時間： 2009年7 月

　　最高學歷： 大專 電腦水平： 良好

　　工作經驗： 五年以上 身 高： 170 cm 體重：60公斤

　　現所在地： 永定縣 戶 籍： 永定縣

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)： 醫(yī)生、行政、醫(yī)療相關崗位、服務業(yè) 期望薪水： 4000-5000

　　期望工作地區(qū)： 新羅區(qū) 永定縣 福建廈門市 期望工作性質： 全職

　　最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要

　　教育/培訓

　　教育背景：

　　學校名稱： 井岡山大學 ( 2006年9月 - 2009年7月 )

　　專業(yè)名稱： 中西醫(yī)結合 學歷： 大專

　　培訓經歷：

　　培訓機構： 江西省吉安縣中醫(yī)院 ( 2008年6月 - 2009年5月 )

　　課程名稱： 骨傷科 證書：

　　工作經驗

　　公司名稱： 泉州市明新華僑醫(yī)院 ( 2014年1月 - 2017年4月 )

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質： 社會團體.非盈利機構

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點：

　　職位名稱： 醫(yī)生

　　工作描述： 內科、外科、兒科、骨傷科、五官科等常見病、多發(fā)病的診治以及住院病人的管理。

　　公司名稱： 廈門大學附屬第一醫(yī)院翔安分院(同民醫(yī)院) ( 2012年9月 - 2013年12月 )

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質： 社會團體.非盈利機構

　　職位名稱： 手足顯微外科醫(yī)生

　　工作描述： 手足外傷病人的診治

　　公司名稱： 廈門海軍醫(yī)院(手足顯微外科) ( 2012年2月 - 2012年8月 )

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質： 社會團體.非盈利機構

　　職位名稱： 手足顯微外科醫(yī)生

　　工作描述： 手足外傷病人的診治

　　公司名稱： 江西鑫成貿易有限公司 ( 2011年7月 - 2012年1月 )

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質： 私營.民營企業(yè)

　　公司規(guī)模： 10人以下 工作地點：

　　職位名稱： 骨科器械師

　　工作描述： 2011年7月至2012年1月于江西鑫成貿易有限公司從事骨科跟臺(器械師)

　　公司名稱： 江西省吉安市吉州區(qū)興橋中心衛(wèi)生院 ( 2009年9月 - 2011年5月 )

　　所屬行業(yè)： 醫(yī)衛(wèi)·保健·美容 公司性質： 事業(yè)單位

　　公司規(guī)模： 10～50人 工作地點：

　　職位名稱： 醫(yī)生、行政人員

　　工作描述： 2009年9月至2011年5月就職于江西省吉安市吉州區(qū)興橋中心衛(wèi)生院，先后從事醫(yī)生、行政等工作。

　　自我評價

　　自我評價： 誠實穩(wěn)重、踏實上進、有責任心

　　語言能力

　　語種名稱 掌握程度

　　英語 良好

　　普通話 精通

　　拓展閱讀：哪些因素將導致個人簡歷不能通過?

　　編寫個人簡歷在求職的過程中具有很大的作用，它是求職的中的重要環(huán)節(jié)之一，也是影響到求職成功的主要因素。以此很多人在寫個人簡歷的時候都非常注意其質量問題，當然不同的個人簡歷在寫作上的技技巧也不同，不如說面試臨時寫的個人簡歷所要注意的事項與提前寫好的個人簡歷就很不同。

　　從根本上來說，個人簡歷最重要的是能通過篩選，在現實求職中有哪些因素將導致個人簡歷的審核失敗呢?

　　其一，個人簡歷中的明顯錯誤

　　當有些人在追求高質量的個人簡歷時，就有人已經開始注意到保證個人簡歷的零錯誤。個人簡歷本身就講究一個“簡”字，而在簡潔的個人簡歷中，還能夠出現錯誤，很容易就會被發(fā)現，而且一旦出現有些低級的錯誤，則個人簡歷基本上即不能通過了。

　　其二， 在個人簡歷中有頻繁跳槽的經歷

　　工作經驗是在寫個人簡歷時一個非常重要的環(huán)節(jié)，一般來說工作經驗越豐富，其優(yōu)勢就越大。不過在寫個人簡歷的工作經歷時，如果沒有加以篩選，寫四次以上的工作幾經歷，則就呈現出頻繁跳槽的情況。這種情況也會讓用人單位所注意，并且被淘汰。

　　其三，個人的能力不符合

　　在招聘方面，用人單位依然是以能力為第一選擇標準，尤其是一些繼續(xù)用人的時候，能力夠了一般就可以被錄取。但是如果你所具有的能力不符合，也會直接被淘汰。

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