人力資源總監(jiān)個人簡歷范文

　　人力資源總監(jiān)在編寫個人簡歷的原則上一直強調(diào)要真實不能參加，招聘官從簡歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡歷是否真實。

　　個人信息

　　yjbys

　　性 別： 男

　　年 齡： 35歲 民 族： 漢

　　工作經(jīng)驗： 10年以上 居 住 地： 浙江臺州 臨海市

　　身 高： CM 戶 口： 浙江臺州 臨海市

　　自 我 評 價

　　有較強的環(huán)境適應(yīng)能力，辦公、后勤工作。

　　求 職 意 向

　　希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監(jiān)

　　尋求職位： 行政;后勤

　　希望工作地點： 浙江臺州

　　期望工資： /月(可面議)　　到崗時間：隨時到崗

　　工作目標 / 發(fā)展方向

　　目前任職在職,希望能有更好的發(fā)展機會.

　　工 作 經(jīng) 歷

　　▌2010-03--2011-09：浙江百基鋼業(yè)集團有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 行政主管

　　職位描述：1、負責(zé)公司基本規(guī)章制度建設(shè)，后勤保障

　　2、負責(zé)冶鋼行業(yè)的安全生產(chǎn)制度建立(目前在北洋園區(qū)企業(yè)采用)

　　3、對行政制度建立、執(zhí)行考核制度

　　4、人事、安全、網(wǎng)絡(luò)、檔案、后勤、倉儲、企業(yè)文化建設(shè)和協(xié)調(diào)配對工作

　　5、ISO、TUV、CCS等認證工作

　　6、參與公司大型項目申報等工作

　　▌2008-03--2010-03：臨海百特日用品制造有限公司

　　所屬行業(yè)： 其他(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 后勤主管

　　職位描述：1、宿舍、食堂、車輛等制度建設(shè)完善

　　2、SGS、EGR、Wal-Mart、B &Q、TESCO等企業(yè)第三方來公司驗廠材料提供和接待工作

　　3、參與公司安全保衛(wèi)日常管理及公司環(huán)保體系建立

　　4、負責(zé)公司衛(wèi)生標準建立及固體廢棄處理

　　5、參與公司基礎(chǔ)建設(shè)和項目申報

　　▌2004-09--2008-03：金清派出所刑警八中隊

　　所屬行業(yè)： 政府公用事業(yè)、社區(qū)服務(wù)(其他)

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 群防群治隊伍

　　職位描述：1、配合民警追蹤犯罪嫌疑人信息

　　2、刑事案件現(xiàn)場勘察,參與法醫(yī)協(xié)助

　　3、配合民警追蹤抓捕網(wǎng)上逃犯

　　4、治安基礎(chǔ)工作

　　▌2003-02--2004-09：金隆電機公司

　　所屬行業(yè)： 機械制造、機電設(shè)備、重工業(yè)(私營企業(yè))

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 行政主管

　　職位描述：1、完善建立建全公司后勤工作制度

　　2、負責(zé)公司車輛管理

　　3、負責(zé)食堂、宿舍制度建設(shè)和管理

　　▌1999-12--2003-01：73123部隊

　　所屬行業(yè)： 其他(其他)

　　擔(dān)任崗位： 行政/人事類/人力資源總監(jiān)

　　職位名稱： 士兵、學(xué)員

　　職位描述：1、73123部隊士兵。

　　2、南京政治學(xué)院學(xué)員。

　　教 育 經(jīng) 歷

　　2001-08--2003-01 南京政治學(xué)院 管理類/其他 大專

　　1997-07--1999-12 臨海中等職業(yè)學(xué)校 管理類/機電 中專

　　拓展閱讀：簡歷中經(jīng)常會出現(xiàn)的一些致命錯誤

　　①基礎(chǔ)性錯誤

　　所謂基礎(chǔ)性錯誤也是最為低級的錯誤，比如說在寫英文簡歷的時候拼寫錯誤，如果是單個的單詞有順序上的錯誤還能夠原諒，但是如果出現(xiàn)多項錯誤則就致命了。此外，還有一種基礎(chǔ)性的錯誤就是張冠李戴，將他人的成就拿給自己使用，這種有意識的錯誤一旦發(fā)現(xiàn)后果也很嚴重。而如果是無意識的，將一些專業(yè)術(shù)語使用錯誤，則能夠反映出一個人的能力不夠。

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　　在個人簡歷中可以適當進行的粉飾，或者是包裝，但是凡事都要有一個限度。個人簡歷的通過率首先要具有一定的真實性。要能夠說服對方，哪些夸大其詞的語言使用，讓招聘官看起來失去了信息，且會有更深的厭惡情緒，更不用說要打消面試官的疑慮提高個人簡歷的質(zhì)量了。

　�、圻^猶不及

　　過猶不及就是將某一項的優(yōu)勢過分的添加，太多了反而就不能達到哪種效果。比如說在個人簡歷中高端一些工作經(jīng)歷，有很多人在工作上的經(jīng)驗非常豐富，于是就將自己的所有的工作經(jīng)歷都寫上去了。如此一來一些重點的，相關(guān)求職的工作經(jīng)歷不能突出，反而還會讓對方質(zhì)疑，為什么要換這么多的工作。

　�、芟咕巵y造

　　在個人簡歷中瞎編亂造影響最惡劣的一種行為，有的人瞎編亂造可以將個人簡歷寫的非常華麗。但是要知道假的東西往往很容易出現(xiàn)漏洞，邏輯不符合也很難通過審核。

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