人力資源個人簡歷
時光飛逝，時間在慢慢推演，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，是時候抽出時間寫簡歷了哦。相信寫簡歷是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編為大家整理的人力資源個人簡歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
個人信息/ Personal Information
姓名
性別
出生日期
籍貫
戶籍
民族
身高
體重
婚育
工作年限
目前年薪
性格特征
業(yè)余愛好
聯(lián)系方式
家庭住址
教育/ Education Courses
時間
專業(yè)
院校
學(xué)歷
培訓(xùn)/ Training Courses
時間
培訓(xùn)內(nèi)容
培訓(xùn)單位
結(jié)果
職業(yè)經(jīng)歷/ Working Experience
任職時間
任職公司
職位
工作職責(zé)與業(yè)績:
公司人力資源規(guī)劃，并對招聘人員進(jìn)行面試測評，對招聘渠道進(jìn)行評估.
對各部門的績效進(jìn)行考核，并根據(jù)考核分?jǐn)?shù)進(jìn)行匯總分析.
各部門的崗位說明書的編寫及匯總，崗編的控制，各部門的框架的建立.
公司薪酬體系的制定.
公司培訓(xùn)體系及制度的制定.
勞動關(guān)系和保險合同的處理；.
負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)和對外各項接待工作.
起草、修改相關(guān)行政通知、公告、公約.
組織公司年度大型活動，并做相應(yīng)員工滿意度調(diào)查.
審核購置辦公設(shè)備、辦公用品及必備用品的采購計劃，把控中間環(huán)節(jié).
負(fù)責(zé)各項行政費用的預(yù)算、支出、執(zhí)行并進(jìn)行相應(yīng)的掌控.
傳達(dá)貫徹公司的各項規(guī)章制度與會議精神.
20xx/04 – 20xx年04月 吉林省盛世房地產(chǎn)開發(fā)有限公司集團(tuán)人事主管
工作職責(zé)與業(yè)績:
公司規(guī)章制度的撰寫、各部門組織結(jié)構(gòu)及工作說明書的編寫.
負(fù)責(zé)員工的招聘與培訓(xùn)工作.
負(fù)責(zé)員工勞動合同的鑒證及備案.
負(fù)責(zé)員工考勤、工資及福利待遇的制作和發(fā)放.
負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系，并將員工入職及離職的原因等情況匯總并上報.
20xx/02 – 20xx年04月 哈爾濱申格經(jīng)貿(mào)有限公司長春分公司人事行政主管
工作職責(zé)與業(yè)績:
各部門定崗定編.
把控公司招聘、培訓(xùn)工作的整體方向.
五險一金流程的掌控.
公司公章的管理.
與政府等外聯(lián)溝通工作相關(guān)事宜.
負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常事務(wù)和對外各項接待工作.
負(fù)責(zé)各項行政費用的'預(yù)算、支出、執(zhí)行并進(jìn)行相應(yīng)的掌控.
傳達(dá)貫徹公司的各項規(guī)章制度與會議精神.
負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)定期盤查和管理.
20xx/03 – 20xx年02月 長春國商百貨有限公司人事專員
工作職責(zé)與業(yè)績:
負(fù)責(zé)公司員工五險一金的辦理.
負(fù)責(zé)公司員工勞動合同的鑒證及備案.
負(fù)責(zé)公司員工考勤、工資及福利待遇的制作和發(fā)放.
自我評價 /
本人具有6年以上大中型企業(yè)人力資源及行政工作管理工作經(jīng)驗.
熟悉長春地區(qū)的人事相關(guān)法規(guī)及政策，并具有一定的人脈資源.
有較強(qiáng)的人力資源溝通能力、管理能力、分析能力及前景預(yù)測.
系統(tǒng)學(xué)習(xí)過人力資源管理課程.
為人外表一般,但細(xì)心縝密,抗壓能力強(qiáng).
【人力資源個人簡歷】相關(guān)文章：
人力資源個人簡歷范文11-29
人力資源主管個人簡歷范文02-08
人力資源專業(yè)簡歷10-26
人力資源離職證明09-29
語文老師個人簡歷范文_個人簡歷11-11
人力資源專業(yè)自我評價11-25
人力資源專員求職簡歷11-25
人力資源辭職信11-12
人力資源助理離職證明05-18