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    1. 人事類求職簡歷

      時間:2021-11-17 15:19:04 簡歷 我要投稿

      人事類求職簡歷模板范文

        時間過得太快,讓人猝不及防,我們將帶著新的期許,開啟新一輪的求職,是時候好好地琢磨一下寫簡歷的事情了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧,以下是小編精心整理的人事類求職簡歷模板范文,僅供參考,大家一起來看看吧。

      人事類求職簡歷模板范文

       姓名:

        性別:男

        婚姻狀況:未婚

        民族:漢族

        戶籍:江西—新余

        年齡:26

        現(xiàn)所在地:廣東—東莞

        身高:168cm

        希望地區(qū):廣東—東莞

        希望崗位:行政/人事類—人事經(jīng)理/主管

        行政/人事類—薪資福利經(jīng)理/主管

        行政/人事類—員工培訓(xùn)經(jīng)理/主管

        尋求職位:

        待遇要求:3000元/月

        最快到崗:隨時到崗

        教育經(jīng)歷

        20xx—07~20xx—07南昌科技大學(xué)人力資源管理大專

        培訓(xùn)經(jīng)歷

        20xx—09~20xx—11南昌科技大學(xué)人力資源管理師企業(yè)人力資源管理師

        工作經(jīng)驗至今2年0月工作經(jīng)驗,曾在2家公司工作

        ***公司名稱(20xx—08~20xx—03)

        公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:辦公設(shè)備、文化體育休閑用品

        擔(dān)任職位:崗位類別:人事專員

        工作描述:

        1,主導(dǎo)公司新人入職教育訓(xùn)練。(公司規(guī)章制度,消防,WS基礎(chǔ)知識訓(xùn)練)。每次培訓(xùn)新員工至少40人以上,多則200多人,平均一次培訓(xùn)80人,周一至周五每天基本上都有新人入職訓(xùn)練。獲得了明安內(nèi)部講師的光榮稱號。

        2,負(fù)責(zé)共同性課程課程的組織、跟蹤、評估。

        3,負(fù)責(zé)公司OJT的稽查。定期收集各部門制定的OJT培訓(xùn)計劃表,并對其執(zhí)行狀況進行及時的跟蹤和稽核。指導(dǎo)各部門CSR專員建立完善的OJT培訓(xùn)計劃體系。

        4,負(fù)責(zé)公司圖書室的管理,定期開放圖書室,建立員工借閱電子檔案。

        5,熟悉企業(yè)KPI績效考核和360度考核。

        6,定期舉辦新人溝通會,了解新近人員的'工作,生活等存在的問題,就相關(guān)問題與各部門進行良好的溝通。針對某些特殊問題,提供必要的心理輔導(dǎo)。

        7,熟悉公司職能評鑒的制度,能整合各部門的職能評鑒結(jié)論,提出相關(guān)培訓(xùn)需求。

        ***公司名稱(20xx—03~20xx—07)

        公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:其它生產(chǎn)、制造、加工

        擔(dān)任職位:人事經(jīng)理/主管/專員崗位類別:人事經(jīng)理/主管

        工作描述:

        1,負(fù)責(zé)員工的的招聘。與跟勞務(wù)派遣公司協(xié)調(diào),保證公司人力??資源的持續(xù)供應(yīng)?,協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)公司新近職員的帥選和面試。

        2,熟悉公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理流程。

        4,負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂,協(xié)助處理勞資糾紛。

        5,負(fù)責(zé)公司員工工傷事故的調(diào)查處理

        6,負(fù)責(zé)公司員工的獎懲的初步評審

        7,熟悉東莞社會保險制度,能為公司員工繳納社會保險費用,人員的增減及其社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

        技能專長

        專業(yè)職稱:

        計算機水平:高校非計算機專業(yè)二級

        計算機詳細(xì)技能:能熟練操作計算機Office辦公軟件。

        技能專長:

        1,獲得了企業(yè)助理人力資源管理師資格證書。熟悉HR管理六大板塊(人力資源規(guī)劃,員工招聘與選拔,員工培訓(xùn),績效考核KPI和薪酬管理,勞動關(guān)系。)。

        2,熟悉新勞動法,精通勞動合同的各項條款,具備企業(yè)規(guī)避勞動用工風(fēng)險的相關(guān)技巧。

        3,具有良好的英語和計算機基礎(chǔ)(具有一定的英語聽說讀寫能力,能熟練應(yīng)運OFFICE辦公室軟件)

        5,對ISO9001:20xx和ISO14OOO運作有一定了解,了解企業(yè)內(nèi)審和客戶驗廠相關(guān)事宜。

        6,主修課程:《人力資源管理心理學(xué)》、《勞動法學(xué)》、《組織戰(zhàn)略學(xué)》、《企業(yè)管理》、《公共關(guān)系學(xué)》。《員工招聘與選拔》、《員工培訓(xùn)》、《績效考核與薪酬管理》等課程。

        語言能力

        普通話:粵語:

        英語水平:

        英語:良好

        求職意向

        發(fā)展方向:向人事經(jīng)理的目標(biāo)邁進,積極朝著高層人事管理的方向發(fā)展。

        其他要求:包吃

        自身情況

        自我評價:積極樂觀,責(zé)任心強,服從安排。為人誠信、正直,處事公正、公平。

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