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    1. 主管簡歷

      時(shí)間:2022-08-22 16:21:59 簡歷 我要投稿

      主管簡歷模板

        導(dǎo)讀:要寫出一份出色的個(gè)人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進(jìn)關(guān)系的線。而且必須有原則性。下面是主管簡歷模板,歡迎閱讀!!

      主管簡歷模板

        基本信息

        真實(shí)姓名: 蔡先生 性別: 男

        年齡: 36 歲 身高: 170CM

        婚姻狀況: 已婚 戶籍所在: 貴州貴陽

        最高學(xué)歷: 本科 工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上

        聯(lián)系地址: 貴陽市小河區(qū)錦江路6號

        求職意向

        最近工作過的職位: 人力資源經(jīng)理

        期望工作地: 貴陽市

        期望崗位性質(zhì): 全職

        期望月薪: 面議

        期望從事的崗位: 人力資源經(jīng)理/主管,行政經(jīng)理/主管,辦公室主任

        期望從事的行業(yè): 機(jī)械/設(shè)備/重工,制藥/生物工程,房地產(chǎn)開發(fā),交通/運(yùn)輸/物流,電力/水利/新能源

        技能特長

        技能特長: 本人踏實(shí)、勤奮、執(zhí)行力強(qiáng),極具親和力;熟練開展現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理工作,熟悉工作流程,掌握相關(guān)軟件運(yùn)用,對數(shù)據(jù)敏感,工作中結(jié)合實(shí)際,頗有創(chuàng)新意識。

        教育經(jīng)歷

        西南交通大學(xué) (本科)

        起止年月: 1999年9月至2003年7月

        學(xué)校名稱: 西南交通大學(xué)

        專業(yè)名稱: 土木工程

        獲得學(xué)歷: 本科

        工作經(jīng)歷

        中國中鐵二局(集團(tuán))有限公司 - 辦公室主任

        起止日期: 2003年7月至2008年12月

        企業(yè)名稱: 中國中鐵二局(集團(tuán))有限公司

        從事職位: 辦公室主任

        業(yè)績表現(xiàn): 1、主持項(xiàng)目人事、行政、后勤管理工作。 2、開展項(xiàng)目人員的考勤管理,按月及時(shí)上報(bào)審核并提交原始記錄材料。 3、配合公司做好項(xiàng)目人員合同、用工協(xié)議的簽訂。 4、做好項(xiàng)目辦公用品、固定資產(chǎn)管理與調(diào)配。 5、配合公司做好項(xiàng)目宣傳報(bào)道、對外接待等工作。 6、做好項(xiàng)目后勤保障,為項(xiàng)目順利進(jìn)行保駕護(hù)航。

        企業(yè)介紹:

        貴州中鼎環(huán)?萍加邢薰 - 人力資源主管

        起止日期: 2009年3月至2013年6月

        企業(yè)名稱: 貴州中鼎環(huán)?萍加邢薰

        從事職位: 人力資源主管

        業(yè)績表現(xiàn): 1、協(xié)助上司開展人力資源各項(xiàng)工作,具體落實(shí)建立、建全公司人力資源管理體系; 2、制訂公司人力資源管理、薪酬績效管理、人事檔案管理等相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 3、起草各類人力分析報(bào)告及人力政策、文件的及時(shí)響應(yīng)與下達(dá); 4、開展階段性員工訪談工作,建立、完善員工職業(yè)生涯規(guī)劃管理系統(tǒng); 5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)等工作的日常管理,定期組織收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

        企業(yè)介紹:

        貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司 - 人力資源經(jīng)理

        起止日期: 2013年7月至2016年5月

        企業(yè)名稱: 貴州華清實(shí)業(yè)投資有限公司

        從事職位: 人力資源經(jīng)理

        業(yè)績表現(xiàn): 1、統(tǒng)籌公司人力資源管理工作,組織擬訂公司人力資源規(guī)劃; 2、指導(dǎo)部門勞動(dòng)關(guān)系管理,定期排查用工風(fēng)險(xiǎn),做好風(fēng)險(xiǎn)防范; 3、制訂招聘計(jì)劃,組織篩選和面試,做好部門間的協(xié)調(diào); 4、制訂公司績效政策,組織績效管理和績效評價(jià); 5、組織公司年度薪酬預(yù)算和年度薪酬分配方案擬訂和實(shí)施; 6、擬訂和組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,開展培訓(xùn)效果評估和學(xué)習(xí)成果檢驗(yàn); 7、制訂福利政策,系統(tǒng)管理員工社保、公積金等。

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