社招個人簡歷模板

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　　求職意向

　　工作經歷

　　2005/07—2007/07 XXX公司

　　所屬行業(yè)：建筑與工程

　　人事行政部 人事主管

　　主要職責：

　　遠東鋁質集團是擁有A級資質的玻璃幕墻承包商，擁有1500名專業(yè)技術及支持員工。業(yè)務遍及中國、北美、中東。西安分公司在設計、加工、外派技術人員等方面起著很強的支持作用。

　　2005/08—2007/07人力資源主管

　　主要職責：為總公司在中東、北美等海外項目提供人力資源方面的支持；負責為公司駐外人員辦理簽證、工作準證及提供培訓；上級指派

　　的其他臨時任務。

　　2005/07—2005/08新加坡分公司

　　主要職責：作為與國內分支機構的聯(lián)系窗口，協(xié)調人員與后勤事務西安分公司。

　　2004/05—2005/05 雅詩蘭黛（上海）商貿有限公司

　　所屬行業(yè)：快速消費品(食品,飲料,化妝品)

　　人力資源部 人事主管

　　主要職責：

　　1. 負責間接員工的招聘。

　　2. 負責間接員工的培訓。

　　3. 管理人力資源數(shù)據(jù)庫，更新數(shù)據(jù)，制作各類人事報表。

　　4. 負責為公司員工辦理簽證；為公司外派人員辦理工作準證及更新

　　續(xù)簽等。

　　5. 上級指派的其他臨時任務。如：協(xié)助組織實施公司年會、圣誕聚

　　會等事宜。

　　工作業(yè)績：

　　1. 起草公司人力資源部相關政策規(guī)定；

　　2. 在協(xié)助下建立完善電子渠道的員工內部推薦系統(tǒng)；

　　3. 建立并管理員工閱讀俱樂部。

　　2001/10—2004/05 蘇州飛利浦消費電子有限公司

　　所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路

　　人力資源部 人事主管

　　2003/12—2004/05全公司新員工的入職培訓

　　主要職責：

　　1. 根據(jù)培訓需求，制定年度培訓計劃，制作培訓目錄，尋找培訓資

　　源，安排培訓課程；

　　2. 回顧討論管理層重點員工的管理發(fā)展計劃，監(jiān)控計劃的`執(zhí)行。 2001/10—2003/12人事主管人事科

　　主要職責：

　　1. 根據(jù)部門需求，負責間接員工的招聘；

　　2. 拓展并優(yōu)化招聘渠道；建立健全人才數(shù)據(jù)庫；

　　3. 負責新員工試用期管理及公司年終評估結果匯總分析培訓發(fā)展

　　科。

　　工作業(yè)績：

　　1. 與同事16個月內招聘新員工150余人；

　　2. 在飛利浦人力資源Excellent項目中，將負責部分的分數(shù)由3分提

　　高到5分；

　　3. 被認定為Young Potential。

　　2000/07—2001/10 合金投資有限公司

　　所屬行業(yè)：金融/投資/證券（上市公司，擁有10余間下屬公司）

　　人事行政部 董事長秘書

　　2001/02—2001/10人事專員

　　主要職責：日常人事管理工作；負責員工績效考核的執(zhí)行，并完善各崗位職責。

　　2000/08—2001/02董事長秘書

　　主要職責：負責日常的秘書工作；負責企業(yè)聯(lián)合年檢；公司文件、印章管理并參與質量體系文件的編寫。

　　1997/07—2000/07 中國西北航空公司

　　所屬行業(yè)：交通/運輸/物流

　　飛行部勞資科 人事助理

　　主要職責：

　　1. 負責員工檔案管理；

　　2. 上級指派的其他任務。

　　教育培訓

　　1993/09—1997/07 陜西師范大學 中國語言文學 本科

　　英語：熟練

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