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    1. 寧夏回族自治區(qū)新勞動(dòng)合同

      時(shí)間:2021-06-11 14:02:59 合同范本 我要投稿

      關(guān)于寧夏回族自治區(qū)新勞動(dòng)合同范本

        甲方(用人單位):

      關(guān)于寧夏回族自治區(qū)新勞動(dòng)合同范本

        名稱 :

        經(jīng)濟(jì):

        類型 :

        法定代表人(單位負(fù)責(zé)人):

        電話 :

        地址:

        乙方(勞動(dòng)者):

        姓名:

        性別:

        文化程度:

        民族:

        政治面貌:

        婚否 :

        種(職務(wù)):

        戶籍:

        技術(shù)等級(職稱):

        出生時(shí)間: 年 月 日

        參加工作時(shí)間 年 月 日:

        身份證號:

        現(xiàn) 住 址 市(縣) 街、巷(鄉(xiāng)) 號(村):

        主要工作

        簡歷:

        何年何月至何年何月:

        何地何單位:

        職務(wù)(工種):

        備注:

        家庭主要成員:

        姓名:

        關(guān)系:

        年齡:

        工作單位:

        職業(yè):

        甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)保障法規(guī),平等自愿、協(xié)商一致,簽訂本合同。

        一、合同期限

        1、本合同為有固定期限合同,期限為 年 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個(gè)月,自 年 月 日起至年 月 日止。

        2、本合同為無固定期限合同,自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現(xiàn)之日止。其中試用期 個(gè)月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

        (注:上述兩種合同期限,甲乙雙方協(xié)商確定其中的一種填寫。)

        二、工作內(nèi)容

        1、甲方分配(聘任)乙方在 崗位擔(dān)任職務(wù)(工種)。

        2、在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù),具體指標(biāo)為:

        三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

        1、甲方為乙方提供符合國家、自治區(qū)有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所。

        2、乙方經(jīng)技術(shù)培訓(xùn)、安全教育、考核合格方可上崗。

        3、乙方如系女職工、未成年工,其勞動(dòng)保護(hù)按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

        四、工作時(shí)間和休息休假

        1、甲方安排乙方實(shí)行 工作制。

        實(shí)行每日不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)工作制,上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行;

        實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間;

        實(shí)行不定時(shí)工作制,在保證完成工作任務(wù)的'情況下,休息、休假由雙方協(xié)商安排。

        實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。

        2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商可安排乙方加班加點(diǎn),并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)休或者支付加班工資。日加班不超過3小時(shí),月加班不超過36小時(shí)。

        3、乙方每周休息兩天,享受國家規(guī)定的節(jié)假日及探親假、婚假、喪假、計(jì)劃生育假等有薪假期。

        五、勞動(dòng)報(bào)酬

        1、 甲方的工資制度和分配形式:

        2、乙方的工資水平,根據(jù)其勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定,實(shí)行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發(fā)放工資。

        3、甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和乙方貢獻(xiàn)調(diào)整工資和發(fā)放獎(jiǎng)金,按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定給乙方發(fā)放津貼。

        4、乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng),甲方應(yīng)支付給乙方不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并向乙方提供一份其個(gè)人的工資清單。

        六、保險(xiǎn)福利待遇

        1、甲方和乙方按照自治區(qū)和當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加社會保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方負(fù)擔(dān)部分由甲方代×代激。

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