終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文
在平平淡淡的學(xué)習(xí)、工作、生活中，許多人都寫過證明吧，證明是證明某個(gè)事實(shí)的一類文書。到底應(yīng)如何擬定證明呢？下面是小編整理的終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文，希望對(duì)大家有所幫助。
終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文1
茲有______，自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我單位從事_________工作，現(xiàn)因_____________解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明
本人簽名：
____ 年____ 月____ 日
單位蓋章：
法人代表簽名：
____ 年____ 月____ 日
終止勞動(dòng)關(guān)系證明范文2
同志系我單位員工________，性別____________，身份證號(hào)____________，____ 年____ 月參加工作，____ 年____ 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：
□1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）
□2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）
□3、勞動(dòng)者單方解除
□5、用人單位裁員
□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除
□6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定）
□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定）
□8、因勞動(dòng)者非過失性原因，由用人單位提出解除（勞動(dòng)合同法40條規(guī)定）
□9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）
我單位決定從____ 年____ 月____ 日起與該同志解除勞動(dòng)合同，工資發(fā)至____ 年____ 月份，特此證明。
員工簽名：
____ 年____ 月____ 日
用人單位（蓋章）
____ 年____ 月____ 日
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